Mikä on oikeutettu etuoikeus kunnianloukkaukseen?

Työnantajat ovat aina epäröivät antaa viittauksia työntekijöihin, koska he pelkäävät kunnianloukkausoikeuden. Mitä työnantajat voivat sanoa entisistä työntekijöistä on tietyssä määrin suojattu etuoikeudella.

Ensiksi tarkastelemme kunnioituksen käsitettä ja sitten sitä, miten joku voi käyttää pätevää etuoikeutta puolustukseksi kunnianloukkauksesta ja lopulta siitä, kuinka pätevä etuoikeus vaikuttaa työnantajiin.

Mikä on etuoikeus?

Etuoikeus on erityinen oikeudellinen oikeus tai koskemattomuus, joka on myönnetty henkilölle tai henkilöille.

Pätevä etuoikeus on koskemattomuus syytteestä, yleensä rästöistä, oikeudellisten tai moraalisten velvoitteiden täyttämiseksi tehdyistä teoista, jotka toimivat asianmukaisesti ja ovat vääryyttä. Jos pahuus voi näkyä, pätevä etuoikeus ei ole suojaus kunnianloukkauksilta.

Mikä on kunnioitusta?

Kunnianloukkaus on teko, joka vahingoittaa toisen mainetta tekemällä vääriä lausuntoja toiselle henkilölle. Ristiinnaulitseminen voi olla väärä sanamuoto tai väärä sananvapaus, kunnianloukkauksesta ja panettelusta. Libel on oikeudellinen termi kirjalliselle loukkaavaa lausuntoa varten; kiusaaminen on oikeudellinen termi suulliselle lausumalle.

Jotta lausunto olisi loukkaava, sen on oltava sekä vääriä että ilmoitettava muille. Yhdysvalloissa todistustaakka on syyllistynyt syyttömyyslaitos (kantaja), henkilö, jonka väitetään olevan syytetty.

Defamation Against Defamation

Vastaajien tyypillisesti on useita puolustuskyvyttömyysmaksuja.

Totuus on sanottu olevan paras puolustus kunnianloukkausta vastaan; jos lausuma toista vastaan ​​voidaan osoittaa toteen, ei ole syytöksiä. Kantajan on myös osoitettava, että kantajalle on asetettu vahinkoa, joka yleensä mitataan taloudellisesti. Kantajaa ei voida näyttää antaneen suostumukseen lausuntoon (esimerkiksi haastattelemalla), ja on osoitettava, että lausunto on annettu tiedoksi muille.

Pätevä etuoikeus kunnianloukkaukseksi

Etuoikeus tai koskemattomuus on myös puolustusta räjäytyksen vaatimusta vastaan. Pätevöityä etuoikeutta käytetään yleensä tapauksissa, joissa lausunnosta ilmoittava henkilöllä on "oikeudellinen, moraalinen tai sosiaalinen velvollisuus tehdä se …". Lausunnon antajan on osoitettava, että hän on antanut lausunnon hyvässä uskossa, uskoen sen olevan totta ja että lausunto on tehty ilman pahaa. Eräs esimerkki pätevästä etuoikeudesta on lehdistön jäsenten koskemattomuus räikeyttämismaksuista lehdistötiedotteissa vilpittömässä mielessä, ellei voida osoittaa, että heidät on tehty väärin.

Muita esimerkkejä, kun käytetään pätevää käyttöoikeutta:

• Sääntelyvirastojen, lainsäätäjien ja hallitusten elinten kokoukset
• Oikeudenmukaisen arvostelun tarkastelussa
• Itsepuolustuksessa tehdyt lausunnot tai muiden varoittaminen haavoista tai vaaroista

Pätevää etuoikeutta ei pidä sekoittaa absoluuttiseen etuoikeuteen, joka suojaa henkilöä syytteestä riippumatta siitä, kuinka väärä toiminta voi olla, ja vaikka toiminta olisi tehty pahalla tai epäasianmukaisella motiivilla.

Pätevyysedut ja työnantajat

Esimerkki pätevästä etuoikeudesta on työnantajan velvollisuuksien yhteydessä tehtyjen lausumien koskemattomuus kunnianloukkauksesta.

Yleisimpiä esimerkkejä oikeutetun etuoikeuden tyypistä ovat työnantajan viestintä muiden kanssa nykyisen tai entisen työntekijän merkkiviittauksena.

Vuoden 2012 tapauksessa neljännen piirioikeuden valituslautakunta päätti kantajaa vastaan, joka totesi, että pätevä etuoikeus ei ole osittain sovellettu työnantajan väitetyn väärinkäytön vuoksi.

Vastuuvapauslauseke: T tässä artiklassa tarkoitetut tiedot ovat luonteeltaan yleisiä eikä niillä ole tarkoitus olla oikeudellisia neuvoja. Työntekijöiden oikeuksia tunnustetaan eri tavoin eri maissa. Työnantajan tulee tarkistaa asianajaja ennen kuin hän antaa viitteitä tai tietoja nykyisestä tai entisestä työntekijästä.