Video: Faces of Change: Lilly Ledbetter's Equal Pay Story 2024
Lilly McDaniel syntyi huhtikuussa 1938. Hän meni naimisiin Charles Ledbetterin kanssa ja yhdessä heillä oli kaksi lasta: Vicky ja Phillip Charles, jotka molemmat naimisiin ja joilla oli omat lapset. Tässä kirjoituksessa Lillyllä on neljä lapsenlapsia.
Hänen miehensä, CSM Charles J. Ledbetter (U.S. armeijan ret.), Oli erittäin koristeltu veteraani. Valitettavasti hän kuoli 11. joulukuuta 2008, kun hän oli 73-vuotias, eikä hän asunut riittävän kauan, jotta presidentti Obama allekirjoitti Lilly Ledbetter Fair Pay Act vuonna 2009 lain 29. tammikuuta 2009.
Nyt 70, Lilly asuu Jacksonville, Alabama pienellä eläkkeellä ja kuten monet amerikkalaiset huolestuttavat kotinsa menettämisestä.
Lilly Ledbetter, nöyrä, uusi amerikkalainen ikoni
Lilly Ledbetter työskenteli Goodyear Tire and Rubberin kanssa yhdeksäntoista vuotta ennen kuin hän huomasi, että hänet maksoi paljon vähemmän samasta työstä kuin hänen urospuolisilleen maksettiin. Hän teki kanteen Goodyearia vastaan, ja pitkän oikeudellisen taistelun jälkeen hänen tapauksensa päätti lopulta U.S. Supreme Court; hän hävisi.
Korkein oikeus totesi, että hän oli vienyt liian kauan tehdä valituksen. Tämä päätös, joka helpotti työnantajien pääsemistä palkkakäyttäytymismallien piiriin, muuttuisi sekä demokraattien että republikaanien erittäin kiistanalaiseksi oikeudelliseksi kysymykseksi: McCain oli "Joe Plumber" ja Obama oli "Lilly Ledbetter".
A Hard Työntekijä huolimattomista olosuhteista huolimatta
Vuodesta 1979 vuoteen 1998 Lilly työskenteli väsymättä Goodyearin tehtaalla yön yli 7 p. m. 7 a. m. jossa hän joutui päivittäin seksuaalisen syrjinnän ja häirinnän kohteeksi.
Hän sai "Top Performance -palkinnon" vuonna 1996, mutta hänen nousunsa ei koskaan sovi hänen suoritustasolleen eivätkä ole samoja kuin miehille.
Vuonna 2007 hän ilmoitti ennen kongressia EEOC: n valituksesta esimiehestä, joka vaati seksuaalista suosiota, jos hän halusi hyviä työsuorituksia. Hänet siirrettiin uudelleen, mutta hänen oikeuksiensa vahvistaminen vain pahenteli asioita ja johti eristäytymiseen, seksuaaliseen syrjintään ja vastatoimiin Ledbetteria vastaan.
Lillyn anonyymi enkeli
Lilly allekirjoitti työnantajan kanssa sopimuksen, jonka mukaan hän ei keskustele palkkojen kanssa muiden työntekijöiden kanssa. Hänellä ei ollut mitään keinoa tietää, että hänet joutuisi maksamaan vasta ennen hänen eläkkeensä, kun lähde, joka on edelleen nimettömänä, laittoi muistiinpanon postilaatikkoonsa. Huomassa lueteltiin kolmen muun miehen palkat, jotka tekivät samoja, joille maksettiin $ 4, 286 - $ 5, 236 kuukaudessa. Lilly teki vain $ 3, 727 kuukaudessa. Kun hän teki EEOC: lle valituksen, hänet siirrettiin myöhemmin nostamaan raskaat renkaat. Hän oli 60-vuotiaana tuolloin, mutta hän jatkoi tehtäviensä, joita hänen häikäilemätön työnantaja tarvitsi.
Miksi hän teki asialleen?
Lillyllä ei ollut aavistustakaan, että hänet alittui.Häneltä oli kiellettyä kysyä palkka- palkasta tai puhua siitä. Hänellä ei ollut konkreettisia todisteita ennen kuin hän oli valmis eläkkeelle 19 vuotta hänen työhönsä, jota hänet pilkattiin.
Viime kädessä Yhdysvaltain korkein oikeus päätti, että oikeudellisen aseman saamiseksi henkilön on tehtävä kantelu 180 ensimmäisen palkkakäytännön perusteella - vaikka he eivät tiedä siitä vasta paljon myöhemmin. Tämä antoi työnantajille mahdollisuuden päästä eroon väestön, sukupuolen tai muiden syrjivien syiden perusteella allepalkkaavista työntekijöistä niin kauan kuin työntekijät eivät tienneet asiasta ja ryhtyneet laillisiin välittömiin toimiin.
Itsenäinen syy
Ledbetterilla oli tärkeä rooli poliitikoille, kongressille ja jopa Barack Obamalle ja Hillary Clintonin hallitukselle pyrkiessään vakuuttamaan muutostarpeen. John McCain ja Sarah Palin olivat yhtä mieltä U.S. Supreme Courtin päätöksen kanssa (McCain ei kannattanut oikeudenmukaisia palkkatoimia, jotka säätelisivät naisten tasavertaista palkkaa). McCain teki myös negatiivisia lausuntoja Ledbetterin syystä ja katsoi jopa ehdotetun lainsäädännön olevan "oikeudenkäynnin asianajajan unelma".
Ledbetter, nöyrä nainen, kyseenalaisti lakeja, jotka eivät suojaa työntekijöitä syrjinnältä, vaikka hän ei koskaan hyötyisikään hänen ponnisteluistaan .
Lillyn omissa sanoissa
22. huhtikuuta 2008 blogikirjeessä Lilly kirjoitti seuraavan merkinnän:
"Minä olen Washington tällä viikolla menemällä senaatin toimistosta senaatin toimistoon rakentamaan tukea Lilly Ledbetter Fairille Pay Act - lainsäädäntö, joka on minun nimeni, en olisi koskaan arvannut, että tämä olisi mitä tekisin tässä vaiheessa elämässäni!"Työskentelin kovalla työllä Goodyearilla ja olin hyvää töissäni. Mutta jokaisen palkanmaksun takia minulla on vähemmän kuin ansaitsin ja vähemmän kuin laki sanoo minulla on oikeus.
"Se [korkeimman oikeuden päätös] oli askel taaksepäin ja kauhea päätös paitsi minulle, vaan kaikille naisille, jotka joutuvat torjumaan palkkaerotusta."
Lilly Ledbetter ei voi hyötyä uudesta laista, Mutta muut naiset voivat
Lilly Ledbetterin tapausta Goodyearia vastaan ei voida yrittää uudelleen ja uusi laki, jonka hän auttoi kulkemaan, ei saa takaisin Goodyearilta.
Lilly ilmoittaa 70-vuotiaana, että hän asuu edelleen "paycheck paycheck" (hänen eläkepalkkaansa perustuvat syrjiviin palkkoihin, joita hänelle maksettiin). "Minä olen toisen luokan kansalainen loppuelämäni … Se vaikuttaa jokaiseen penny, jonka olen tänään. " (1)
Mutta kun hän lähti Washingtonissa DC: n allekirjoittamaan uuden nimisen lain, hän innostui sanoin:" Olen innoissani, että tämä on vihdoin kulkenut ja lähettänyt " (2)
Lilly Ledbetter vs. Goodyear
- 1979 - marraskuu 1998: Oikeudelliset tapahtumat aikajärjestyksessä
Lilly toimi aluepäällikkönä Goodyearin renkaille ja kumilehdelle Gadsdenin Alabaman tehtaalla. maaliskuu 1998:
Ledbetter lähetti kyselylomakkeen EAP: lle (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC). -
Lähetetty virallinen EEOC-maksu. Kaksi Ledbetterin väitettä: VII osaston palkkauskorvausvaatimus ja vuoden 1963 Equal Pay Act (EPA), 29 U.S. C. §206 (d).
Kun hän teki valituksen, Ledbetter siirtyi 60-luvulla nostamaan raskaat renkaat; selvästi Goodyearin tekemä rangaistus.
District Court myönsi joitain Ledbetterin väitteitä, mukaan lukien sen VII osaston palkkaperusteisen syrjinnän vaatimuksen jatkaa oikeudenkäyntiä. Mutta käräjäoikeus myönsi Goodyearille useita tuomioita, muun muassa hänen Equal Pay Act -vaatimuksensa. - Marraskuu 1998:
Ledbetter siirtyi eläkkeelle varhaisessa vaiheessa ja teki hakemuksensa "muun muassa sukupuoleen perustuvan syrjinnän vaatimuksen väittäen vuonna 1964 tehdyn kansalaisoikeuslain VII osaston nojalla."
- Ledbetter noin 3 dollaria. 3 miljoonaa, mutta määrä väheni myöhemmin noin 300 000 dollariin. Marraskuu 2006 - toukokuu 2007: Goodyear valitti U.S. Supreme Courtiin, joka kumosi alemman tuomioistuimen tuomion Goodyearin hyväksi. 5-4 äänestyksessä päätettiin, että Ledbetterilla ei ole oikeutta korvaukseen, koska hän teki vaatimuksensa yli 180 päivää sen jälkeen, kun hän sai ensimmäisen syrjivän palkkatyönsä. ( Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co.
- , 550 US 618, R048, nro 05-1074, Argued 11/27/06, Päätetty 05/29/07 tammikuu 2009: < Taistelu jatkui useilla lakiehdotuksilla, joilla lakia muutetaan 29. tammikuuta 2009 Presidentti Barack Obama allekirjoitti Lilly Ledbetter Fair Pay Act vuonna 2009.
Lähteet:
(1)
Birmingham News , tammikuu 28, 2009