Vähittäiskaupan yritykset: korkein työntekijä-luokiteltu työnantaja

Työnhakijat, jotka etsivät työpaikkoja vähittäiskaupassa ja vähittäiskaupan työntekijöitä, jotka etsivät etenemistä vähittäiskaupan uransa aikana, eivät halua vain tietää, mitkä vähittäiskaupan yritykset vuokraavat, he haluavat ensin tietää, mikä on paras vähittäiskauppayhtiö työskennellä. Paras hyötypaketin ja korvauksen löytäminen on tärkeää, kun etsit parasta vähittäismyyntiä, mutta kun etsit "parasta" työnantajaa, on olemassa suurempia näkökohtia, kuten johtajuus, etenemismahdollisuus, kunnioitus, tunnustaminen ja kaikki tärkeät näkökohdat, jotka yhdistävät parhaat työpaikat parhaissa työpaikoissa.

Erityisesti tärkeät tekijät, jotka on otettava huomioon etsittäessä vähittäisyritystä, joka tekee "parhaiten" työnantajan, ovat:

• Ylitarkastaja
• Viestintä
• Työntekijän moraali < Työpaikat
• Työ / Life Balance
• Korvaukset ja edut
• Tunnustus ja palaute
• Oikeudenmukaisuus ja kunnioitus

Tämä on Glassdoorin mukaan. com, maailman suurin verkkosivusto, jossa työntekijät arvioivat parhaita ja huonoja yrityksiä, joita he ovat työskennelleet. On paljon "asiantuntijoita", joilla on runsaasti mielipiteitä siitä, mikä tekee työnantajasta "parhaan", mutta Glassdoorin filosofia on se, että parhaan mielipiteen parhaista vähittäiskauppayrityksistä toimisi loogisesti työntekijöiltä, ​​joilla on henkilökohtaisia ​​työkokemuksia nämä yritykset.

Joka vuosi työntekijät luokittelevat työnantajansa ja perustuvat näihin rankingihin, Glassdoor luo Työntekijöiden valintapalkinnon, joka annetaan yrityksille, joilla on korkeimmat työntekijöiden

Vuoden 2015 parhaiden työpaikkojen luetteloon sisällytettävät tukikelpoisuusvaatimukset ovat:

Vähintään 1 000 työntekijää

• Vähintään 50 työntekijän arvostelut edelliseltä 12 kuukaudelta
• Ei kannustimia
• Vain yksi arvio työntekijää kohden vuodessa
• Tämän vuoden 2015 Best Retail Employers -luettelo (alla) on otettu kattavasta Glassdoor Employees 'Choice Best Places to Work -luettelosta, joka sisältää kaikki yritykset kaikilla toimialoilla.

Jotta Best Retail Employers -erikoisluetteloon tulisi kuulua, yrityksen on täytynyt täyttää kaikki Glassdoor-kriteerit ja pitää myös vähittäismyyntiä (joko verkossa tai tiili- ja laastinostureissa) merkittävänä osana liiketoimintaansa.

Seuraavassa on otettu 2015 Best Retail Employers -luettelo sekä työntekijöiden luokitustasot, jotka antoivat jokaiselle yritykselle sen "parhaimman työnantajan". Yrityksen nimen vasemmalla puolella oleva numero on sijoitettu lasiovelle "Best Places to Work" -luetteloon, jossa verrataan kaikkia ammattitaitoisia U.S.-yrityksiä kaikilla toimialoilla.

1 Google
Työntekijöiden luokitus 4.5 out of 5. 0
6 Chevron

Työntekijöiden luokitus 4. 2 out of 5. 0
7 HEB
Työntekijöiden luokitus 4 2 out of 5. 0
8 In-N- Out hamburger

Työntekijöiden luokitus 4. 2 out of 5. 0
13 Facebook

Työntekijöiden arvosana 4. 1 ulos 5. 0
21 QuikTrip
Työntekijöiden arvosana 4. 0 out of 5. 0
22 Apple
Työntekijöiden luokitus 4. 0 out of 5. 0
25 Nike

Työntekijöiden luokitus 3. 9 ulos 5. 0
29 Costco

Työntekijöiden luokitus 3. 9 5. 0
24 Wegmans
Työntekijöiden luokitus 3. 9 out of 5. 0
35 Ford

Työntekijöiden luokitus 3. 9 ulos 5. 0
37 Toyota Motor Sales > Työntekijöiden luokitus 3. 9 out of 5. 0

50 Disney Parks & Resorts
Työntekijöiden luokitus 3. 8 out of 5. 0
Tietenkin kun vähittäiskauppayhtiö - palkitaan parhaillaan halutuimmalla "Best Company to Work For" -listalla, sillä on valikoima parhaista parhaista työntekijöistä.
Tämä merkitsee sitä, että vähittäismyyntiharrastajat, jotka kohdentavat näitä "parhaita vähittäiskauppiaita" työnhakuunsa, tarvitsevat työkaluja, jotka tekevät niistä erottuvan "parhaaksi vähittäismyyjiksi".

Mission Statement Alignment > Vähittäiskauppayritykset, jotka etsivät jatkuvasti eri tyyppisiä erilaisia ​​"parhaita käytäntöjä" -luetteloita, ovat yrityksiä, joilla on eniten keskittyneet tehtävät, näkemykset ja arvot, joita he odottavat työntekijöidensä puhuvan, mutta myös elävien ja hengittävien. Hakijat, jotka eivät tiedä - tai eivät ole vilpittömästi linjassa - "parhaan työnantajan" toimeksiannolla ei ole "se" tekijää, jonka palkkaaminen päättäjät voivat havaita haastattelun kahden ensimmäisen minuutin aikana.

Parhaimmat työpaikat ovat työnhakijoille, joilla on aidosti intohimoinen sitoutuminen kävelemään haastatteluun joka päivä.

Jos et ole yksi heistä, niin luultavasti haluat menettää arvokkaan työtäsi metsästysajan etsimällä muualta.

Yrityksen historia ja sijainti

Työnhakijoita, jotka eivät ole kiinnostuneita oppimaan asioita siitä, mistä yrityksestä on tullut ja missä hän asuu tällä hetkellä, ei näytä olevan vakavasti kiinnostunut yrityksestä, eivät puolestaan ​​ota vakavasti huomioon "parasta yritystä", joka haluaa palkata työntekijöitä omistukseensa.

Yritysjohtajat ja hallintotapa

Koska sijoittaminen yhteen parhaista vähittäismyyntiyrityksistä työskentelemään on niin kilpailukykyinen, näiden yritysten vuokrausjohtajat ovat ylpeitä odottamasta ehdokasta, jonka he uskovat tulevan kiinni ympärillä pitkän matkan. Yritystoiminnan johtajien ja hallintotapojen, käytäntöjen ja viimeaikaisten uutisten tutkiminen osoittautuu palkkaamisen päätöksentekijälle, että se ei ole vain työ, vaan ura sinulle.