Palkka Neuvotteluvihjeitä (Miten saada paremman tarjouksen)

Ennen kuin aloitat palkkaneuvottelut tulevan työnantajan kanssa, sinun on selvitettävä, kuinka paljon työtä kannattaa - ja kuinka paljon taitojasi ja kokemuksesi ovat työnantajan arvoisia. Ota aikaa palkkojen tutkimiseen jo kauan ennen kuin aloitat palkkojen käsittelyn. Näin voit olla valmis tekemään asiasi ja asettamaan työtarjous, joka on realistinen ja kohtuullinen.

Mitkä ovat palkkaneuvottelut?

Palkkaneuvotteluissa käydään keskustelua työnantajan mahdollisen työnantajan kanssa neuvotella palkka- ja etuuspaketista, joka vastaa markkinoita (ja toivottavasti täyttää tai ylittää tarpeesi).

Tuottavimmat palkankorotukset tapahtuvat ihmisten välillä, jotka tietävät, että heillä on yhteinen päämäärä: saada työntekijä maksamaan asianmukainen taito ja kokemus. Neuvottelujen ei tarvitse olla kontradiktorisia, eikä kukaan saa olla aggressiivinen. Jos olet vastahakoinen neuvottelija, se saattaa auttaa muistaa, että olet samalla puolella.

Neuvotteluihin voi sisältyä kaikki korvauksen osa-alueet, kuten palkka, bonukset, optio-oikeudet, etuudet, etuudet, loma-aika ja paljon muuta.

Palkkaneuvottelut

1. Odota sopivaa aikaa. Kun tiedät, mitä pitäisi ansaita, miten aiotte saada sen? Aloita olemalla erittäin kärsivällinen. Kun haastattelet uutta asemaa, tee parhaimmillaan korvauksen korvaamista, kunnes työnantaja tekee sinulle tarjouksen.
2. Vastusta heittää pois ensimmäinen numero. Jos sinua kysytään, mitkä ovat palkkaedellytykset, sanovat, että he ovat avoimia perustan perusteella ja koko korvauspaketin perusteella. Tai kertokaa työnantajalle, josta haluat tietää enemmän työn vastuusta ja haasteista ennen palkan käsittelemistä. (Tässä on vinkkejä, kun vastaat haastattelukysymyksiin palkkausodotuksista.)

1. Perusta palkkapyyntösi tietoihin. Jos olet pakko antaa numero, anna palkka-alue perustuen tutkimukseen, jonka olet tehnyt etukäteen. Käytä tätä tutkimusta ilmoittaaksesi neuvottelustekniikkasi. Keskustele rooliin sopivasta, kokemuksesta ja siitä, mitä sinulla on tarjottavana. Vastusta kiusauksesta puhua henkilökohtaisista taloudellisista tarpeista.
2. Ota aikaa. Kun olet saanut tarjouksen, sinun ei tarvitse hyväksyä (tai hylätä) heti. Yksinkertainen "minun täytyy ajatella sitä" voi saada sinulle lisää alkuperäistä tarjousta.
3. Harkitse sanoen ei. Jos olet ambivalentti asemasta, "ei" voi tuoda sinulle paremman tarjouksen. Minä hylkäsin kannan, jota tiesin, etten halunnut palkasta riippumatta ja saanut kolme seuraavaa puhelua korvauspaketista.
4. Mutta älä hylkää työtä, jota haluat tai tarvitset. Ole kuitenkin varovainen, jos tarvitset ehdottomasti uuden työn, on olemassa riski, että työnantaja voi hyväksyä aseman heikkenemisen ja siirtyä seuraavaan ehdokkaaseen.
5. Neuvottele etuja. Harkitse, onko työntekijöiden etuja ja etuisuuksia, jotka saattavat olla neuvoteltavissa, vaikka palkka ei olisikin.

Palkka- ja Paycheck-laskimet

Kun olet harkitsemassa työpaikkatarjontaa, on tärkeää tietää, mikä on verkonpalkka. Voit käyttää näitä ilmaisia ​​palkka- ja palkkamittareita arvioimaan, kuinka paljon saat kotiin palkkatilillesi:

• Palkka- ja palkkatilaskulaitteet

Nopea neuvottelu

1. Valmistaudu. Jos olet tällä hetkellä töissä ja haluat korotuksen, aloita valmistamalla. Kerää palkkatutkimustietosi, uudet suoritustyöt, jotka dokumentoivat tehtävänne ja kaikki muut olennaiset tiedot. Ole tietoinen yrityksen korvausvastuusta. Jotkut työnantajat ovat rajoittaneet talousarvion rajoitukset, ja ne voivat vain lisätä korotuksia tiettyinä vuodenaikoina olosuhteista riippumatta.
2. Sinulla on selkeä käsitys siitä, mitä haluat. Määritä etsimäsi palkka-alue ja kasvun perustelut ja olet valmis tarkistamaan esimiehesi kanssa.
3. Olkaa joustavia. Katsotteko ylimääräistä pari viikkoa lomaa korotuksen sijasta? Tiedän jonkun, joka on säännöllisesti ottanut rahan sijasta aikakatkaisua ja jolla on nyt kuusi lomaviettä vuodessa.
4. Pyydä tapaamista esimiehesi kanssa keskustellaksenne palkasta. Esitä pyyntösi, jota tuetaan dokumentaatiolla, rauhallisesti ja järkevästi. Älä pyydä välitöntä vastausta. Päällesi on useimmiten todennäköisesti keskusteltava siitä henkilöstöhallinnon ja / tai muiden yritysjohtajien kanssa.

Huolimatta parhaista ponnisteluistasi budjetissa ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi rahaa palkan tai korvauspaketin tarjonnan lisäämiseksi. Yhtiö ei myöskään halua haluta luoda epätasa-arvoa maksamalla yhtä henkilöä enemmän kuin toiset samanlaisessa asemassa.

Tällöin voit ainakin tietää kokeillut. Lisäksi, jos tämä on työtä, jota todella ajattelet, että aiot rakastaa, harkitse onko yrityksen kulttuuri, edut ja työ itse sen arvoinen - palkasta riippumatta.

Tässä on lisää vinkkejä ja neuvoja kyselystä korotuksesta ja kymmenen parhaan joukosta ja ei halua pyytää korotusta.

Lisää neuvotteluista: Mitä ei sanoa, kun neuvottelet palkasta Käynnistyksen neuvotteleminen