6 Palkka Neuvotteluvihjeitä vuosituhannelle

Palkkisi neuvotteleminen varhaisuraan työntekijänä on haaste: loppujen lopuksi et voi tarjota runsaasti kokemuksia tai ammattitaitoa ja kykyjä, jotka on rakennettu uran aikana. Työntekijät voivat uransa alkuvaiheissa vaatia paljon kollegoilta ja johtajilta: ohjausta, ohjausta ja koulutusta.

Ei ole ihme, että monet millennials saattavat tuntea olonsa neuvotella; Nerd Walletin ja Looksharpin kysely osoitti, että vain 38 prosenttia vastaajista neuvotteli työnantajien kanssa.

Tämä on todella unohtunut tilaisuus. Työnantajat odottavat palkkaneuvottelujen tekemistä ja usein rakentavat huiputilaa tehdessään alkuperäisiä tarjouksiaan. Lue selville, miksi palkankorotukset ovat niin tärkeitä vuosituhannelle - etenkin urasi alkuvaiheessa - ja voittavat strategioita, jotka voivat lisätä tarjousta.

Miksi palkkaneuvottelut ovat niin tärkeitä

Palkkaasi on enemmän syytä kuin vain saada enemmän rahaa lompakkoosi - yksi asia osoittaa työnantajille, että olet varma teidän arvosta, ja vakuuttaa, että olette arvokas työntekijä. Lisäksi, koska työnantajat usein odottavat neuvottelevansa, jättäessään jättämättä rahaa pöydälle.

Nämä varhaiset tarjoukset neuvottelevat pitkän aikavälin taloudellisista eduista urasi aikana. Prosenttipohjaiset bonukset ja korotukset ovat suuremmat, esimerkiksi jos aloituspalkka on paljon suurempi. Plus, palkat pyrkivät seuraamaan sinua työpaikoista: Haastatteluissa saatat kysyä nykyisestä palkasta tai palkkapolitiikasta.

6 Palkkaneuvotteluvihjeitä Millennials

1. Tee kotitehtäväsi

Samankaltaisissa tehtävissä samankaltaiset roolit ovat yleensä yhteinen: palkka-alue. Huomaa, että maantiede voi myös olla suuri rooli - sama työpaikka, vaikka samalle yhtiölle, saattaa olla erilainen palkka rannikolla, jossa elinkustannukset ovat korkeat verrattuna alueisiin, joilla on alhaisempi elinkustannus.

Palkkinumero on usein läpinäkymätön. Ystävät, perheet ja työtoverit voivat olla haluttomia jakamaan tietoja. Internet ja anonyymit tutkimukset voivat auttaa sinua tutkimaan teollisuuden palkkoja tai jopa palkka-alueita tietyllä yrityksellä. Kokeile sivustoja, kuten FairyGodBoss, Payscale ja Glassdoor, saadaksesi lisätietoja teollisuudesta ja yrityksistä. Käytä vapaita palkkamittareita, jotta voit tietää, mitä odottaa.

2. Pitäkää koko paketti - Ei vain palkka

Ennen työtarjousta palkka voi tuntua kuin suurin kysymysmerkki ja myös suurin motivoiva tekijä. Mutta muut hyödyt tekevät suuresta taloudellisesta erosta elämääsi: esimerkiksi eläkkeesi tilisi ottelu on periaatteessa sama kuin palkka (vain rahaa, jota et voi koskettaa vuosien ja vuosien ajan).Jos sinulla ei ole paljon tilaa neuvotella palkasta, tutustu, onko jollakin leikkeellään tilaa parempia etuja ja etuisuuksia varten. Voit pyytää lisää lomapäiviä, johdonmukaista työpäivää, varastomyyntiä tai muuta ei-palkka perks. Tässä on tärkeitä kysymyksiä, jotka koskevat etuuspakettia ja joitakin etuisuuksia, jotka voivat olla neuvoteltavissa.

3. Olla kohtuullista kysyessänne

Tuhatvuotista sukupolvea on usein tiivistetty yhdellä sanalla: oikeus.

Vapauta, onko se totta vai ei - olisin sitä mieltä, että se ei ole oikeudenmukainen tai tarkka arviointi - todellisuus on se, että yksi monista oletuksista millennials kohtaavat aikana työnhakuprosessiin. Vältä ruokkimaan sitä kohtuullisella tavalla pyyntöihisi neuvottelujen aikana.

Kysy yhtä tai kahta asiaa - neuvottelemalla korkeammasta palkasta, lisää lomapäiviä ja muutos lomapolitiikkaan ovat ehkä liian monet pyynnöt ja saattavat yritykseltä ihmetellä, aikooko jopa suunnitella työskentelyä. Ennen kuin neuvotte, varmista, että osaat tehdä vastapalvelun ja mitä on järkevää kysyä.

4. Mutta kysy aina - Varsinkin jos olet nainen

Tässä on flipside, vaikka se on kohtuullinen palkkapyynnössäsi: Jos et kysy, et saa. Se on kliinistä syystä - yritykset yleensä odottavat tiettyä neuvottelutasoa.

Vaikka laskutarjouksesi on mahdollista kääntyä alas, on mahdollista, että saat hieman enemmän rahaa (ellei koko pyyntösi). Älä jätä rahaa sille pöydälle!

Ja jos olet nainen, tämä neuvonta kaksinkertaistuu: Tämä johtuu siitä, että vuodesta 2016 lähtien naiset tekevät 74 senttiä jokaisesta dollarien ansaitsemasta dollarista. On monia monimutkaisia ​​tekijöitä, jotka vaikuttavat miesten ja naisten palkkojen eroon Yhdysvalloissa, mutta yksi niistä on se, että naiset eivät todennäköisesti neuvottele työpaikkatarjontaa. Tässä on strategioita, joita naiset voivat käyttää neuvottelemaan korkeampaa palkkaa.

5. Ota hetki

Palkka-neuvotteluista tärkeä asia on, että et pelaa korttipeliä tai tee panostusta Jeopardy . Sinulla ei ole loputtomasti aikaa harkita ja tutkimusta, mutta sinun ei tule pelata pois lavasta viettämään muutama tunti - tai jopa päivä - suunnittelemaan counter tarjousta tai ajattelemalla, miten neuvotella. Ota aikaa arvioida työtarjousta varmistaaksesi, että se on oikea tilaisuus sinulle. Kärsivällisyytesi voi jopa rohkaista yritystä tekemään vastaustarjouksen pyytämättä sitä!

6. Tee hyvä argumentti

On mahdollista, että yritys voi tarjota X dollaria, ja kun vastasit "Haluaisin Y dollaria", yritys suostuu. Mutta se on parempi suunnitelma tehdä piki, miksi ansaitset enemmän. Tutkimustasi voi auttaa. Sen sijaan, että sanoit "Haluaisin Y dollareita", voit sanoa: "Teollisuudessa X Y dollarin palkka on yleisempi."

Teollisuusstandardien työnantajan muistuttaminen on onnistunut tekniikka. Mutta vielä parempaa on kehittää neuvotteluja etujen suhteen, jotka tuovat yritykselle - muistuttaa työnantajaa siitä, miksi he tarjosivat sinulle työpaikan ja haluavat sinut joukkueellesi.Ole varovainen, miten kysyt. On joitain asioita, jotka eivät auta sinua parempaan tarjoukseen, jos mainitset heidät palkkaneuvottelujen aikana.

Lisää urahoitoon liittyviä ohjeita: 6 Uraverkkovinkkejä Millennialsille 5 Olettamukset Sinun haastattelijasi saattaa olla Millennials