Näyte Uusi työntekijän esittely ja tervetuliaisviesti

Kun uusi työntekijä on alkamassa organisaatiossasi, epävirallinen tervetuliaiskirje tekee työntekijästä huolta ja haluaa. Se on hänen ensimmäinen käsityksensä uuden työn aloittamisesta organisaatiossasi. Se on myös kampanjan ensimmäinen vaihe uuden työntekijän säilyttämiseksi.

Hyvien työntekijöiden säilyttäminen alkaa siitä, miten heidät ovat tervetulleita organisaatioon ja pitävät heitä tärkeinä ja tarvittavina.

Uusi työntekijä tervetuliaiskirje auttaa uutta työntekijää siirtymään myönteiseen alkuun. Se auttaa uuden työntekijän tuntea olonsa mukavaksi ja luotettavaksi, kun hän aloittaa uuden työpaikan.

Sinun ei tarvitse käyttää paljon sanoja kirjoittaa peruskoulutuksen esittely. Joskus aika tai muut tapahtumat estävät mahdollisuuden kirjoittaa työntekijän käyttöönottoa, joka sisältää uuden työntekijän taustan ja kokemuksen.

Yksinkertainen esittely merkitsee muille työntekijöille, että lohkossa on uusi lapsi. Se antaa heille mahdollisuuden herättää tervetuloa, kun he näkevät yksilön, jota he eivät tunnista. Tämä puolestaan auttaa uutta työntekijää arvostamaan ja tervetulleeksi.

Ja kun aika sallii, sinulla on toinen mahdollisuus lähettää toinen sähköposti, joka sisältää uuden työntekijän työkokemuksen. Selvennys hänen uuden roolinsa yrityksessäsi työntekijöille, joiden kanssa hän toimii useimmin, on myös hyödyllistä, jotta työntekijät tietävät, missä heidän roolinsa lähtee ja hänen alkunsa alkaa.

On parempi kirjoittaa perusopetus kuin sivuuttaa uusi työntekijä. Seuraavassa on esimerkkejä työntekijöiden peruskäsitteistä, jotka ovat olennainen osa uutta työntekijää tervetulleeksi tiimiisi.

Näyte Työntekijän perustiedot

Koko henkilökunnalle:

Tom Palazzolo on liittynyt tiimiin kanavamyynnissä, joka alkaa tänä tiistaina.

Tom tuo runsaasti tietoa ja kokemusta uudelle työlle. Hän istuu muiden myyntiedustajien myynnin asiantuntijoiden kanssa. Olemme lisänneet Tomin henkilökunnan hakemistoon wikissä. Joten älä ole muukalainen; pysähdy ja tervetuloa Tomille tiimillämme. Lähetän sinulle lisätietoja kun Tom saapuu.

Best,

Pat LeBlanc

Manager, Channel Sales

Otoslehti Tervetuloa uusi työntekijä

Kun aikaasi on mahdollista, ja varsinkin jos käytät aikaa ennen uuden työntekijää, voit luovasti uuden työntekijän tervetulleeksi. Voit lähettää tervetuliaisviestin, jossa on riittävästi tietoa siitä, että uuden työntekijän ensimmäisen päivän jitters joutuvat katoamaan.

Tämä uusi työntekijä, Robert Martin, liittyy yritykseen koulutuksen ja kehityksen roolissa, mutta aiot tehdä hänet ryhmän johtajaksi sen jälkeen, kun hän on koulutettu ja osoittaa tarvitsemasi tiiminrakennusvalmiudet kyseisestä roolista .

Hyvä Robert,

Voimme tuskin odottaa sinua aloittamasta työtä Smith-Kleinissä. Ensimmäinen päiväsi ensi tiistaina on jo täynnä kokouksia ja mahdollisuuksia tavata ihmisiä, joiden kanssa työskentelet tiiviisti.

Joukkue aikoo viedä sinut lounaaseen ensimmäisestä päivästäsi, joten varaa se tiimi-lounaaksi.

Uusi johtajani aion aloittaa parin tunnin uudelleen tarkastelemaan uutta työtäsi ja antamaan suuntaustietosi.

Olemme perustaneet sinulle 90 päivän uuden työntekijän perehdyttämisen, joka tarjoaa vähintään yhden aktiviteetin päivässä, joka auttaa sinua pääsemään asumaan. Uskomme, että tämä suunnattu suunnitelma antaa asianmukaisen pohjan menestyksestänne. Meillä on mukautettu muotoilu jokaiselle uudelle työntekijälle, joka perustuu työhön ja uuden työntekijän kokemukseen. Päivien kuluttua voimme lisätä suunnitelman tarpeelliseksi ja pitää sitä tarpeellisena sinulle, kun otat uuden roolin.

Ensimmäinen päiväsi on:

8: 30 a. m. - 10:30 a. m. - Tervetuloa kokoukseen kanssani toimistossani kattamaan perustiedot uudesta roolista.
10:30 a. m. - 11:30 a. m. - Selvitä uuteen toimistoosi. Mark Maroney IT: stä liity mukaan, varmista, että kannettava tietokone, älypuhelin ja sähköpostiasetukset toimivat ja vastaavat tarpeitasi.
11:30 a. m. - 1: 00 s. m. - Lounas koulutuksen ja kehitystiimin kanssa. Tapaa etuovelta.
1: 00 s. m. - 1: 30 s. m. - Toimiston aika.
1: 30 s. m. - 3: 00 s. m. - Tarkastele ja kouluttaa tuotteitamme. Sinun täytyy ymmärtää, mitä he tekevät syvällisesti. Yksi kouluttajista, Allan Snyder, työskentelee kanssasi. Voit ohjata lisäaikaa Allanin kanssa myöhemmin tällä viikolla.
3: 00 s. m. - 4: 30 s. m. - Tapaaminen rahoituspäällikkö Marcia Anatolin kanssa, jossa ymmärrät miten rahoitus ja kirjanpito toimivat ja toimivat vuorovaikutuksessa uuden roolin kanssa. Hänen henkilökunta auttaa sinua kaikkien uusien työntekijäpapereidenne kanssa.
4: 30 s. m. - 5: 00 s. m. Toimiston aika.

Toinen päivä sisältää uuden työntekijän suuntautumisen henkilöstöosaamisen. HR-päällikkö, Dennis Birnbaum, odottaa viettää aikaa jonkun kanssa.

Iltapäivä kuluu asiakaspalveluun huolehtimalla vuorovaikutuksesta asiakkaiden kanssa. Haluamme, että voit kokea jokaisen osaston alkuvaiheesi, jotta yrityksellämme olisi järkevää.

Asiakaspalvelussa työskentely antaa sinulle hyvän tuntuman asiakkaidemme tarpeisiin ja haasteisiin tuotteidemme käytössä. On myös tärkeää, että ymmärrät miten roolinne on vuorovaikutuksessa kunkin osaston kanssa.

Minulla on ilo toivottaa sinut tervetulleeksi Smith-Kleiniin. Luotan tähän kirjeeseen selvittävän kaikki huolenaiheet, jotka olette voineet saada uuden työpaikan aloittamiseen.

Jos sinulla on kysymyksiä tai tarvitset lisätietoa, soita minuun. Saat uuden työntekijän suuntautumisvaihtoehdon ja uuden työpaikkapaketin henkilöstöstä seuraavana tai kahtena päivänä. Jos sinulla on kysyttävää suunnistuspaketista, soita HR-päälliköllämme.

Lämpimät terveiset,

Mary Beth Rivaldi

Asiakkaan sitoutuminen

Smith-Klein Corporation

Sähköposti: mbrivaldi @ smithklein.com

Puhelin: 618-442-7800, ul.

Työntekijän ilmoitus: Yksinkertainen

Lähetetty työntekijän ilmoitus taustalla ja kokemuksella
Näyte uusi työntekijän tervetuliaiskirja aikataulussa
Uusi työntekijän tervetulomake: Kokouksen järjestäminen ennen aloituspäivää