Näyte Uuden työntekijän esittely

Tämä esimerkki uuden työntekijän käyttöönottokirjeen toivottaa tervetulleeksi uuden työntekijänne. Se esittelee uuden työntekijän työtovereilleen. Mukava kosketus työntekijään on aikatauluttaa epävirallinen aika ruoan ja juomien kanssa, työtovereiden tervehtimään heidän uusi joukkuetoverinsa. Uusi työntekijä tuntuu kuin joukkue on omaksunut saapumisensa.

Tämä näyte uusi työntekijän käyttöönottokirja on osa yleisiä toimia, joihin ryhdytte tervetulleeksi uuteen vapautettuun työntekijään yrityksellesi.

Käytät samanlaista tervetuliaiskirjeenä olemattomalle työntekijälle, mutta haluat ehkä puhua työoikeuden asianajajan kanssa ennen kuin kysyitte kaiken tämän olemattomalta työntekijältä kelloon - mutta et silti halua tietenkin pysyä yhteydessä.

Muut toiminnot, joilla uusi työntekijä tuntuu olevan tervetulleita, tulisi sisältää:

• Pysy ajan tasalla uuden työntekijän kanssa, kun he hyväksyvät työsi tarjouksen ja ensimmäisenä päivänä, kun heitä odotetaan työssä. Tämä sopeutuu siihen, että olet tyytyväinen työntekijän laivaan ja estää uuden työntekijän jatkamasta työnhakuun - loppujen lopuksi uudella työntekijällä on paljon etuja vielä siellä äskettäisestä työnhakuun.
• Työntekijän käsikirjan lähettäminen, etuustiedot ja uuden työntekijän suuntauksen sisältö uudelle työntekijälle ennen aloittamista. Näin hän voi lukea kaiken etukäteen ja keskittyä alustavien kokouksien lihaan heti alusta. Sitä vastoin liikkumiseen kuluva aika sallii uuden työntekijän esittää kysymyksiä ja osallistua keskusteluun lukemattomien asiakirjojen sijaan.

• Harkitse uuden työntekijän pääsyä työntekijän intranetiin tai wikiin, online-käsikirjaan ja sähköpostitse etukäteen aloittaessasi, jotta hän voi ymmärtää yrityksesi ja kulttuurinsa nopeammin. Voit käyttää sähköpostia pitämään yhteyttä viikkoa ennen työntekijän alkamista.
  Tämä mahdollistaa myös uuden henkilön nopeamman integroitumisen uuteen työpaikkaan, mikä on hyvä asia. Haluat, että uusi henkilö tuntee välittömästi ikään kuin he ovat tuottavia ja osallistuvia. (Tämä on yksi ensimmäisistä vaiheista uuden työntekijän säilyttämisessä.)
• Anna tuotteille etukäteen etuoikeus, jotta uusi työntekijä voi tutustua työhösi, mutta tämä on välttämätöntä vain, jos sivustosi ei ole täysin informatiivinen . Suurten valmistajien tapauksessa sinun kannattaa jakaa verkkosivustoja, kuvia ja luetteloita. Tekniikan tapauksessa sinun on annettava linkkejä, joilla uusi työntekijäsi voi ladata ja harjoitella tuotteitasi.

Lähetä tämä työntekijän esittelysähköpostiviesti sähköpostilla ja lähetä se missä tahansa osastolla, jossa työntekijöillä ei ole säännöllistä sähköpostiosoitetta.Voit myös halutessasi sisällyttää kuvan uudesta työntekijästä ja kartan, jossa uusi työntekijän työasema huomauttaa.

Tämä työntekijän käyttöönotto on olennainen osa uutta työntekijän tervetuloprosessia.

Työntekijän esittely

Hyvä henkilökunta:

Haluan esitellä teille uusimman työntekijämme. Mike Martin on hyväksynyt työpaikkamme tarjonnan markkinointipäällikkönä. Hänen ensimmäinen päivä on 1. maaliskuuta. Liity mukaan 4 p. m. pääkonferenssihuoneessa alkupaloja ja juomia tapaamaan Mikea ja toivottaa hänet tervetulleeksi yhtiön ensimmäiseen päivään.

Mikeilla on viisitoista vuoden kokemus entistä vastuullisemmista rooleista markkinoinnissa useissa yrityksissä. Viimeisimmässä asemassaan Mike hoiti markkinointia (yrityksen nimi).

Hänen kokemustaan ​​lisää hänen kandidaatin tutkinto Business with a Marketing major. Hän työskentelee parhaillaan MBA: ssa vapaa-ajallaan.

Markkinointipäällikkönä Mike vastaa markkinointiosaston ja markkinoinnin henkilöstön yleisestä johtajuudesta. Hän raportoi (nimi ja johtajan nimi). Erityisesti Mike johtaa ponnistelujaan näillä aloilla:

• Uusien tuote-mahdollisuuksien tutkiminen ja arviointi, potentiaalisten tuotteiden kysyntä ja asiakkaiden tarpeet ja näkemykset.
• Markkinointistrategia ja olemassa olevien tuotteiden suunnitelmien toteuttaminen.
• Tuotekehitysryhmien kanssa tuotekehityksen hallinta.
• Uusien tuotteiden käynnistämiskampanjoiden hallinta.
• Tuotteiden jakelukanavien hallinta.
• Tehokkaiden merkkituotteiden markkinointiviestinnän varmistaminen, mukaan lukien yrityksen verkkosivut, tulostusviestintä ja mainonta.
• Sosiaalisen median kanavien, mukaan lukien Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn ja Pinterestin sisällyttäminen brändimarkkinointiimme.
• Johtaminen ja johtaminen sekä yleinen strateginen suuntaus tiedotusvälineillemme ja markkinointihenkilöstömme sekä ulkopuolisille PR-toimistoille.
• Kaikkien markkinointitoimien tehokkuuden mittaaminen ja analysointi.

Mike toimii läheisessä yhteistyössä tuotekehitysryhmien kanssa. Hänen toimistonsa on (sijainti).

Kiitos, että olet liittynyt ystävällisesti Mikein kanssa tiimiin.

Terveisin,

Laitoksen päällikkö / johtaja

Uuden työntekijän tyytyväisyys ei ole vaikea. Kestää vain muutaman minuutin ajasta. Korosta uuden työntekijän kokemusta ja osaamista muiden työntekijöiden kanssa. Korostat sitä, että rekrytointitiimi löysi voittajan.

Tervetuliaiskirjeeseen tehdyt investoinnit tuovat sinulle hyviä tuloksia työntekijöiden tyytyväisyydestä ja työntekijöiden säilyttämisestä.

Näyte New Employee Welcome Letters

• Uusi työntekijän tervetulokirja
• Näyte uusi työntekijän tervetuliaiskirja aikataululla
• Yksinkertainen tervetulokirja: Aloituspäivä ja yleinen aikataulu
• Uusi työntekijän tervetulokirja: date