Näyte, jossa esitellään pukeutumiskoodi

Käytä tätä kirjainta tai räätälöityä versiota, joka sopii organisaatiosi käyttöön uuden pukeutumiskoodin käyttöönottoon.

Hyvät johtajat ja valvojat,

On aina vaikeaa luoda uusia toimintatapoja, erityisesti ne, jotka vaikuttavat kahdeksantoista tuuman tuuman tilaan, jotka ympäröivät meitä jokaisessa työssä. Tästä syystä meillä on erittäin tärkeä merkitys, kun käytämme työtä, jossa istumme töissä, työvälineissämme ja niin edelleen.

Esittelemme pukeutumiskoodia yrityksellesi useista syistä.

• Kun ammattitaito ja myynti kasvavat edelleen, henkilöstön jäsenten on näytettävä ilme, joka vahvistaa ammattimaisuuttamme asiakkaillemme, yhteistyökumppaneillemme ja työtovereillemme.
• Johtajat ovat pyytäneet erityisiä ohjeita siitä, mikä on heidän henkilökunnalleen sopivaa käyttää työtä.
• Eri johtajilla, eri osastoilla, on erilaiset standardit sopivaksi työvaatteeksi. Työntekijät, joskus oikein, kysyvät, miksi tietyt vaatteet ovat hyväksyttäviä yhdelle osastolle eikä toiselle. Työntekijät ovat ilmoittaneet, että he tuntevat joskus, että olemme syrjivä heidän pukeutumistapaa.
• Työntekijät valittavat esimiehilleen ja HR: lle, kun he kokevat muita työntekijöitä pukeutuneen epäasianmukaisesti. Meillä ei tällä hetkellä ole standardia arvioida, onko tämä totta.
• Työntekijät ja tiimin jäsenet ovat valittaneet tiimin jäsenten ja johtajien ammatillisesta ulkonäöstä johtajille ja HR: lle. He ovat ilmaisseet huolensa joidenkin työntekijöiden, jotka ovat vuorovaikutuksessa asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa.

• Työntekijät valittavat, kun he uskovat, että muut työntekijät käyttävät liian vähän vaatteita tai näyttävät liikaa ihoa ammatilliseen työympäristöön.

Pukukoodi antaa meille standardin ammatilliselle ulkonäölle. Se luo standardin, jonka mukaan keskimääräinen työntekijä on tyytyväinen ja voi muutamaa muutosta ymmärtää ja toteuttaa.

Sinulla on ollut kolme mahdollisuutta tarkastella politiikkaa ja antaa meille palautetta. Työntekijöillesi on ollut lähes vuosi tietää, että politiikka on tulossa. Olemme saaneet paljon palautetta vuoden aikana. Saadulla palautteella on ollut vaikutusta jokaiseen tämän politiikan luonnokseen.

Huomaa, että päähammaspyörää ei ole kielletty. Huomaa, että koruja sisältävissä lävistyksissä vain hyvää makua ja maltillisuutta on pyydetty. Farkut ja sukkahousut ovat sallittuja valmistuksen kulutukseen. Athletic-kengät ovat sallittuja.

Jokainen näistä oli poistettu, mutta johtajat eivät olleet sitä mieltä, että he uskovat, että olemme olleet riittävän tiukkoja tämän politiikan iteroinnissa. Pyrimme tasapainoon ammattitaidon tarpeidemme ja haluamme antaa mukavuutta ja itsensä ilmaisemista.

Muistutuksena on, että jalkineiden osalta toimistotiloissa vaaditaan suljettuja toe-kenkiä viimeisten kymmenen vuoden aikana ja tämä vaatimus on esitetty käsikirjassa. Yhtiön turvallisuuskomitean vahvisti vaatimus suljetusta varpaan ja suljetuista kantapään kengistä valmistusalueilla. Tämä politiikka on julkaistu ainakin kerran vuodessa.

Jotta tämä käytäntö olisi tehokas, tarvitsemme sinun sitoutumista, tukea ja johtajuutta.

Siksi pyydämme sinua ilmoittamaan tämän käytännön henkilöstölleen jokaiselle henkilölle.

Toimintaperiaatteen ilmoittaminen on erittäin tärkeää, kun yritys hyväksyy sen. Ajattelimme, että tämän kaiken kirjoittaminen voi auttaa sinua saamaan tosiasiat ja syyt siihen, miksi hyväksymme pukeutumiskoodin, kun teet tämän tiedonannon.

Henkilöstö tulostaa tarpeeksi kopioita politiikasta jokaiselle henkilökunnallemme ja jakamme lomakkeet sinulle jakeluun.

Odota, kunnes saat lomakkeet henkilöstöstä, jotta henkilökunta allekirjoittaisi ja palauttaisi heidät henkilöstölle.

Arvostamme todella apua ja tukea.

Lisävarusteet resurssikoodeista

• Mekot työhön menestykseen: Business Casual pukeutumiskoodi
• Rento häämekoodi työhön: valmistus
• rento pukeutumistunnus
• Asiakkaan vuorovaikutus- ja kausityökalukoodi
• Esimerkkipäätöksen vastaanottotodistuslomake.