Näyte Työnkuvaus managerille

Oletko kiinnostunut siitä, mitä johtaja tekee? Tämä on esimerkkityökuvaus managerille. Vaikka kaikki johtajan työkuvaukset on räätälöitävä vastaamaan osaston tai tehtävänsä tarpeita, näytejohtajan työkuvaus antaa sinulle ideoita, työn sisältövaihtoehtoja ja mallintamenettelyjä.

Näet ja käytät tämän näytteenhallinnan työnkuvaa organisaatiossasi.

Manager Position Kuvaus

Johtaja on työntekijä, joka vastaa organisaation organisaation, yksikön, osaston tai yksikön toiminnan ja verotuksen terveydestä, ohjauksesta ja valvonnasta.

Johtaja vastaa ihmisten ryhmän valvonnasta ja johtamisesta.

Johtaja vastaa myös sellaisten työjärjestelmien, menettelyjen ja käytäntöjen suunnittelusta ja ylläpidosta, jotka mahdollistavat ja kannustavat ihmisten ja muiden resurssien optimaalista suorituskykyä liiketoimintayksikössä.

Johtavat ihmiset ovat yleensä osa kuvausta siitä, mitä johtaja tekee. Hän on myös vastuussa johtajuudesta työelämän osassa, organisaation tulosten osa-alueesta tai toiminnallisesta alueesta organisaatiossa, jossa on henkilöstöä tai ilman sitä. Jos johtajalla ei ole raportointihenkilöstöä, tämän työnkuvauksen henkilöstöresurssit voidaan poistaa tai supistaa.

Näytteenhallinta Työn kuvaus

Päämenettelyn pääkohdat

• Työntekijöiden terveys ja turvallisuus.
• Toiminnan toteuttaminen ja saavuttaminen sekä liiketoimintayksikön tavoitteet onnistuneesti.
• Ylivoimaisen työvoiman kehittäminen.
• Laitoksen kehittäminen.
• Työntekijöiden suuntautuneen yrityskulttuurin kehittäminen, joka korostaa laatua, jatkuvaa parantamista, avainhenkilöiden säilyttämistä ja kehitystä sekä suorituskykyä.
• Henkilökohtainen jatkuva kehittäminen.

Päämenettelyn päävastuu

Henkilöstöhallinnon suorittaminen

• Suunnittele henkilöstön taso.
• Työskentele henkilöstöhallinnon henkilöstön kanssa rekrytoimaan, haastatelemaan, valitsemaan, vuokraamaan ja käyttämään sopivaa työntekijää.
• Hallitse ja ohjaa toimintayksikön työntekijöitä organisaation toimintaperiaatteiden ja menettelytapojen mukaisesti.
• Valmentaja, ohjaaja ja henkilöstön kehittäminen, mukaan lukien uusien työntekijöiden valvonta ja urakehityksen suunnittelu ja mahdollisuudet.
• Tehosta työntekijää ottamaan vastuuta työpaikoistaan ​​ja tavoitteistaan. Edustaja vastaa ja odottaa tilivelvollisuutta ja säännöllistä palautetta.
• Edistää ryhmän jäsenten tiimityötä ja ykseyttä, joka mahdollistaa erimielisyyksien ideoiden, konfliktien ja nopean konfliktinratkaisun sekä monimuotoisuuden arvostuksen sekä yhteenkuuluvuuden, tukivälineen ja tehokkaan yhteistyön, jotta jokainen työntekijä ja osasto menestyä.
• Luo tietoisesti työpaikkakulttuuri, joka on yhdenmukainen koko organisaation kanssa ja joka korostaa organisaation tunnistettua tehtävää, näkemystä, ohjaavia periaatteita ja arvoja.
• Johtaa työntekijöitä, jotka käyttävät suorituskyvyn hallinta- ja kehittämisprosessia, joka tarjoaa yleisen kontekstin ja puitteet työntekijöiden osallistumisen kannustamiseksi ja sisältää tavoitteiden asettamisen, palautteen ja suorituskyvyn kehittämissuunnittelun.
• Ohjaajat vastaamaan organisaation odotuksia tuottavuudesta, laadusta ja tavoitteesta.
• Tarjoa tehokasta palautetta työntekijöiden tunnistamisen, palkitsemisen ja kurinpitotoimien avulla, tarvittaessa henkilöstöhallinnon avulla.
• Ylläpitää työntekijöiden työaikatauluja, mukaan lukien tehtävät, työkierto, koulutus, lomat ja maksetut aika, etätyö, kattaminen poissaoloista ja ylityötunnit.
• Ylläpitää avointa viestintää. Ilmoittakaa organisaatiota koskevat tiedot asianmukaisesti osastokokouksissa, henkilökohtaisissa kokouksissa ja sopivassa sähköpostissa, pikaviesteissä ja säännöllisissä ihmissuhteissa.

Suorittaa osastonhallinta

• Hallinnoida laitoksen operatiivisia, budjetti-, taloudellisia ja taloudellisia tehtäviä.
• Suunnittele ja toteuta järjestelmät, jotka suorittavat työn ja täyttävät tehtävän ja tehtävien tavoitteet tehokkaasti ja tehokkaasti.
• Suunnittele ja varaa resursseja tehokkaasti henkilökuntaan ja tee työtä osaston tuottavuuden ja laatutavoitteiden saavuttamiseksi.
• Suunnittele, arvioi ja tehosta liiketoimintaprosesseja ja -toimenpiteitä nopeuden, laadun, tehokkuuden ja tuotannon lisäämiseksi.
• Tee päätöksiä, jotka ovat taloudellisesti vastuullisia, vastuullisia, perusteltuja ja puolustettavissa organisaation sääntöjen ja menettelyjen mukaisesti.
• Luodaan ja ylläpidetään asiaankuuluvia valvonta- ja palautusjärjestelmiä osaston toiminnan valvomiseksi.
• Tarkastele tehokkuustietoja, jotka sisältävät rahoitus-, myynti- ja toimintakertomuksia sekä laskentataulukoita, jotta voidaan seurata ja mitata osaston tuottavuutta, tavoitteiden saavuttamista ja yleistä tehokkuutta.
• Hallinnoi yksiköiden tehtävien suorittamiseen tarvittavien raporttien valmistelua ja ylläpitoa. Valmistaa määräaikaisia ​​raportteja, joita hallinnointi tarvitsee tai pyydetään seuraamaan strategista päämäärää.
• kommunikoi säännöllisesti muiden johtajien, johtajan, varapuheenjohtajan, presidentin ja muiden nimettyjen organisaation yhteyshenkilöiden kanssa.
• Suorittaa muut tehtävät ja vastuut, kuten on määritelty.

Haluatko lisätietoja työpaikkakuvauksista?

• Työnkuvauksen kehittäminen
• Human Resources Assistant Työn kuvaus
• Human Resources Generalist Työn kuvaus
• Human Resources Director Työn kuvaus
• Human Resources Recruiter Työn kuvaus

, työntekijän on suoritettava jokainen keskeinen vastuu tyydyttävästi. Nämä vaatimukset ovat edustavia, mutta ei kaikenkattavia, osaamista, taitoja ja kykyjä, jotka vaaditaan johtaa johtajan rooliin.Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt voivat suorittaa nämä olennaiset toiminnot.

Managerin työvaatimukset

• Tieto ja kokemus liiketoiminnasta, valvonnasta ja hallinnasta.
• Tieto yksikön toiminnasta, toiminnasta ja tehtävistä.
• Keskimääräistä parempi kirjallinen ja puhuttu viestintätaito.
• Erinomainen ihmissuhteiden rakentaminen ja työntekijöiden valmennus- ja kehittämisosaaminen.
• Johtamiskokemus tiimityöskentelyssä, mieluummin.
• Todistettu kyky johtaa ja kehittää osaston ja osaston henkilöstöä.
• Osoitettu taloudellisen perustan, budjetoinnin ja kirjanpidon periaatteet ja käytännöt.
• Todistettu kyky toimia osaavana resurssina organisaation johtoryhmälle, joka tarjoaa johtajuutta ja ohjausta.
• Erinomainen tietokoneen taito Microsoft Windows -ympäristössä. Sisältää Excel-tietämyksen ja Access-osaamisen.
• Yleistä tietoa erilaisista työlainsäädännöistä ja käytännöistä sekä työntekijöiden suhteista.
• Todisteet kyvystä harjoittaa luottamuksellisuutta.
• Erinomainen organisaation johtamistaito.

Kouluttaja ja kokeneet ohjaaja

• Vähintään Bachelor's degree tai vastaava liike-tai osa-alalla.
• Vähintään kolme vuotta vastuullista johtajuutta kokemuksista johtotehtävissä tai valvonnassa.
• Erikoistunut henkilöstöhallinnon koulutus, mieluummin.

Managerin fyysiset vaatimukset

Nämä fyysiset vaatimukset edustavat fyysisiä vaatimuksia, joita työntekijä tarvitsee menestyksekkäästi johtajan työn olennaisten toimintojen suorittamiseen. Kohtuullista majoitusta voidaan tehdä, jotta vammaiset voivat suorittaa yllä kuvatut keskeiset tehtävät johtajan tehtävissä.

Työntekijän velvollisuutena on puhua ja kuulla. Työntekijän on usein istutettava ja käytettävä kättäsi ja sormiaan, käsitellä tai tuntea.

Työntekijälle vaaditaan satunnaisesti seisomista, kävelemistä, käsien ja käsien selviytymistä, kiipeämistä tai tasapainoa, taistelua, polvistumista, kouristelua tai ryömimistä. Tämän tehtävän edellyttämät visio-ominaisuudet ovat lähikuva.

Työntekijän työympäristö

Työntekijöiden työtehtävien tehtävät hoitaessaan nämä työympäristöominaisuudet edustavat ympäristöä, jonka hallinnoija tapaa. Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt voivat hoitaa johtajan tehtävien olennaiset tehtävät.

Työntekijän tehtävien suorittamisen aikana työntekijä altistuu satunnaisesti liikkuville mekaanisille osille ja ajoneuvoille. Työympäristön melutaso on yleensä hiljainen tai kohtalainen.

Johtopäätös

Tämän tehtävänkuvauksen tarkoituksena on välittää johtajan aseman laajuuden ymmärtämiseksi välttämättömiä tietoja, eikä sen tarkoituksena ole olla tyhjentävä luettelo kokemuksista, taidoista, tehtävistä, velvollisuuksista tai työolosuhteista. asentoon.

Vastuuvapauslauseke - Huomaa:

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjota tarkkoja, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetä tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden vuoksi, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen.

Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.