Näyte Arvostetun työntekijän viitetunnus

Tarvitsetko näytteen, jota käytetään oppaassa, kun kirjoitat työntekijän viitetekstiä? Viitekirjamalli kuvaa työntekijän suosituksen kirjoittamisen perusteet. Tämä esimerkkikirje on esimerkki.

Kun työntekijä on arvostettu ja vaalia, kirjoittamasi viitetunnus tulee välittää tämä tunne potentiaaliselle uudelle työnantajalle. Jos työntekijä on yhä organisaationne kanssa, toivottavasti olet antanut heille arvoa.

Työntekijät etsivät uusia työpaikkoja monista syistä. Työntekijäsi ei täysin hallitse useita syitä, joiden vuoksi hän voisi jättää työnantajansa. Aiemmin yritykseni on menettänyt työntekijöitä, jotka palaavat takaisin koulukouluun, menevät naimisiin ja siirtyvät puolison kotivaltiolle, siirtyvät, koska puoliso, jolla on vastavalmistettu tohtorintutkinto, on ottanut uuden työpaikan toisessa valtiossa ja asunut lähemmäksi sairautta , ikääntyvät vanhemmat. Näitä syitä et voi hallita.

Nämä henkilöt, jos he ovat menestyksekkäästi työskennelleet yrityksestänne, ansaitsevat kaiken mahdollisen avun, jotta he voisivat tarjota heille uusia työpaikkoja.

Joten tekevät erinomaiset työntekijät, jotka lähtevät tilaisuudelle, jota et voi tällä hetkellä tarjota. He lähtevät 10-20 prosentin palkkasummasta, hallinnoinnista, uuden ohjelmointikielen oppimisesta, toimialojen monipuolistamisesta ja monista muista - hyvistä syistä.

Lisätietoja viittaus- ja suosituskirjeiden tarjoamisesta. Huomaa yleiset suositukseni vastaamasta pyyntöihin vertailutarkastuksista.

Referenssejä koskeva viittausviesti

Käytä tätä otosviitekirjettä kirjoittaaksesi omat viitenumerot.

Päivämäärä

Hyvä Jonathan Meijer:

Rebecca Jacobson ilmoitti minulle Fisher Corporationissa maaliskuusta 2006-elokuusta 2011. Hän oli markkinointiasiantuntija, joka työskenteli useimmilla yrityksemme markkinointiosastolla.

Markkinointi-generalistina. Rebecca osallistui markkinointiviestintään kirjoittamalla tiedotusvälineille tarkoitettuja lehdistötiedotteita, auttamalla näyttelyiden järjestämisessä sekä kehittämään tuotesanomia ja markkinointimateriaaleja asiakkaiden houkuttelemiseksi.

Hän työskenteli myös sosiaalisen median kanssa, perusti ja seurasi tiliämme Twitterissä, Facebookissa ja muissa sosiaalisen median sivustoissa. Tässä ominaisuudessa Rebecca oli sosiaalisen median läsnäolo verkossa. Hän vastasi asiakkaiden tarpeisiin ja rakensi käynnissä olevan keskustelun asiakkaiden ja potentiaalisten asiakkaiden kanssa. Hän koordinoi muiden työntekijöiden kanssa asiakkaiden tarpeiden tyydyttämiseksi.

Nautin työskentelemästä Rebeccan kanssa. Hän oli innokas oppimaan uusia markkinointimarkkinoita ja tehnyt erinomaista työtä laajentaen markkinointitoimintomme sosiaaliselle medialle. Facebook-tavoitteenne kasvoi tuhansia, kun hän aloitti tilin. Rebecca oli myös erinomainen kirjoittaja, jolla oli luovaa lähestymistapaa markkinointimateriaalien kehittämiseen.

Joukkueen pelaaja, Rebecca toimi hyvin kollegoidensa kanssa markkinoinnissa. Hänen erikoisasiantuntemuksensa aikana jakautui useita tehtäviä, ja hän tasoitti kilpailevia tarpeita huumorin ja ammattitaidon avulla.

Hän oli taitava tunnistaa tiedotusvälineet ja saavuttaa lehdistön kattavuutta tuotteitamme varten.

Rebecca sai tiedoksi palata kaupallisista näytöistä ja tiedot satoista potentiaalisista asiakkaista myyntiosastolle, jotta he voisivat ottaa yhteyttä seurantaan.

Suosittelen Rebeccaa mihin tahansa asemaan, joka hyödyntää hänen taitojaan ja hänen todistettua panostustaan ​​markkinoinnissa. Hän oli merkittävä kollega ja avustaja.

Soita minulle, jos tarvitset lisätietoja. Haluan kertoa teille enemmän Rebeccan saavutuksista Fisher Corporationissa.

Terveisin,

Michael R. Cox

Markkinointijohtaja

Toimisto: 734-233-4801 tai Cell: 734-998-3208

Aseta jäljennös viitekirjeestä Henkilöstö, työntekijän henkilötiedostossa.

Työnantajan kirjeet

• Tunnustuskirjeet
• Hylkäämiskirjeet
• Työnantajan kirjeet
• Kiitos kirjeistä
• Työntekijöiden tervetulokirjeet
• Palkintopostit
• Arvioi sovelluskirja