Miten valita ja ota yhteyttä viitteihisi - Etsi unelmasi

Ennen kuin sovellutetaan mihinkään työhön, on tärkeää, että luettelo viittauksista on valmis. Tänään teet luettelon työllisyysviitteistä, joita voit helposti avata vuokrausjohtajalle, kun hän pyytää sitä.

Työnantajat vaativat yleensä referenssiluettelon alustavan haastattelun jälkeen, vaikka jotkut kysyvät viittauksia kaikkien muiden alustavien työhakemateriaalien kanssa.

Get References Ready ennen kuin tarvitset niitä

Kysymyksen etuna on se, että sinun ei tarvitse ryntää saadaksesi viitteitä, kun työnantaja pyytää heitä. Pyydämme jokua olemaan viittaus (etenkin pyytämällä kirjallista kirjeenvaihtoa) viime hetkellä, ei ole vain stressaavaa puolestasi, vaan voi aiheuttaa paljon painetta henkilölle, jota pyydät. Listan valmistaminen aika ajoin säästää jokaiselle paljon stressiä myöhemmin.

Ajattele, kuka kysyä

Sinulla pitäisi olla 3 - 5 nimeä viitelaitteellasi. Tee lista entisistä päämiehistä, työtovereista, työtovereista, myyjistä tai asiakkaista, jotka tuntevat taitosi ja ominaisuutesi. Jos olet yliopistossa tai tutkijakoulussa (tai jos olet äskettäin valmistunut), kirjoita professorit, joiden kanssa olet työskennellyt läheisessä yhteistyössä.

Jos olet uusi työntekijä tai et ole työskennellyt muutaman vuoden kuluttua, voit myös kysyä joltakulta hahmolta tai henkilökohtaiselta referenssiltä. Tämän voi kirjoittaa naapuri tai tuttava, joka ei ehkä ole työskennellyt kanssasi ammattimaisesti, mutta joka voi todistaa taitojasi ja ominaisuuksiasi.

Valitse luettelosta 3 - 5 henkilöä, jotka täyttävät seuraavat kriteerit:

• Uskot, että he tietävät riittävästi työolosuhteista antaa sinulle suosituksen
• Luulet, että he antavat sinulle positiivinen viite. Jos sinulla on aiemmin ollut negatiivisia vuorovaikutuksia tämän henkilön kanssa, tai jos luulet, että heillä on varauksia sinusta, älä luetella niitä viitteenä.
• Sinun pitäisi tuntea olonsa mukavaksi, että he ovat ammattilaisia ​​huomautuksissaan mahdollisille työnantajille. Jos joku ajattelee sinua erittäin hyvin, mutta usein tulee epäpätevyyden tai epäkohtana, kannattaa harkita toista viittausta.
• He ovat helposti tavoitettavissa. Se on selväkiertotoimenpide, kun vuokrausjohtaja ei voi tavoittaa yhtä viittausta. Harkitse ohittaneiden potentiaalisten viitteiden ohittamista tai jotka eivät ole hyviä vastaamaan nopeasti sähköpostiin ja puheluihin.

Kysy

Ennen luettelon 3 - 5 henkilöä viitteiksi, sinun on saatava lupa. Lähetä heille kirje tai sähköposti (tai LinkedIn-viesti) antamalla heille hieman tietoa työhösi. Seuraavassa kerrotaan ohjeesta.

Kerro heille, millaisia ​​hakupyyntöjä he voivat tehdä, jotta he voivat räätälöidä julkaisuja vastaamaan teollisuuttaan.Sitten kysy, "Tuntuuko sinä tunne työtänne tarpeeksi, kirjoittaakseni minulle hyvä suosituskirje? "Tai" Luuletko voivasi antaa minulle hyvän viitteen? "Kysymyksen vastaaminen tällä tavalla antaa kontaktillemme helpon, jos hän ei tunne olonsa mukavaksi kirjoittaa sinulle hehkuvia suosituksia.

Varmista myös, että annat jokaiselle potentiaaliselle viitteellesi päivitetyn kopion ansioluettelosi ja muut tiedot taidoistasi, jotta hän voidaan pitää ajan tasalla kokemuksistasi.

Luo listasi

Kun olet kuullut positiivisen vastauksen 3 - 5 potentiaalista viittausta, voit luoda viitelistan. Älä kirjoita viitteitä jatkamis- tai peitekirjeesi. Käytä sen sijaan viittauksia erillisellä sivulla, jonka voit antaa työnantajille, kun he kysyvät heiltä.

Varmista, että sisällytät kunkin viitteen nimen, työnimen, yrityksen ja täydelliset yhteystiedot (mukaan lukien työosoite, puhelinnumero ja sähköposti). Varmista, että sisältämät tiedot ovat ajan tasalla. Pyydä yhteyshenkilöä vahvistamaan hänen yhteystietonsa, jos et ole varma.

Sano Kiitos!

Pidä referenssit ajan tasalla työnhaussa. Kerro heille, kuka voi pyytää viittausta. Kun saat unelmiesi, lähetä jokaiselle referenssille kiitos huomautukselle heidän apuaan työnhakuprosessissa.