Jos asianajotoimisto vuokraa osakkuutta, joka ei ole koskaan harjoittanut lakia?

Jotkut nuorekkaat JD: t eivät yksinkertaisesti löytäneet töitä, kun he olivat tuoreita oikeuskoulusta, joten he olisivat voineet vaeltaa eri aloihin paremman valinnan puuttuessa ja sitten jäädä joko siksi, rajoitti talouden heikko tila tai koska he eivät halunneet liian monta merkintää liian lyhyessä ajassa, jotta ne ilmestyisivät uudelleen. Kun nämä ehdokkaat kohtaavat nyt asianajotoimistoja asianajotoimistoihin, pitäisikö yritykset vaivautua ottamaan ne vastaan?

Suuren laman ja sen jälkimainingeissa sekä tee-se-itse -liikkeen kasvulla ja parannetulla teknologialla, joka tekee sen mahdolliseksi, perinteisten asianajotoimistojen oikeudellinen markkinat ovat vähentyneet, jotain juristien kiihdytystä tai ehkä tarkemmin JD: tä - koska kaikki oikeustieteestä valmistuneet eivät mene lainvalmistelupäätöksen jälkeen. Itse asiassa kaikki JD: n jäsenet eivät mene töihin, joissa J. D. tarvitsee tai edes toivottavaa.

Oikeustieteiden oppilaitokset ovat viime vuosina kritisoineet paljon siitä, etteivät ne valmistaneet niin sanottuja "harjoittelun valmiita" valmistuneita. Usein asuttu uraopiskelijoihin, joilla on taipumus jatkaa oikeusopetusjärjestelmää tällä hetkellä, lainopilliset oppilaitokset tunnetaan tunnetusti opettamasta oppilaita "ajattelemaan. "Opettaa oppilaita tekemään mitä asianajajat tekevät - etsiä asiakkaita, suorittaa konfliktitarkastuksia, perustaa luottamustilejä, palvella näitä asiakkaita, hallita tietokonetta, markkinoida, käyttää laskutusjärjestelmiä, seurata aikaa, neuvotella, hankkia rahoitusta, hallinnoida arkistointijärjestelmiä, vuokrata ja kouluttaa henkilökuntaa, maksaa palkkalistoja, maksaa myöhästyneitä asiakkaita - ei ollut historiallisesti suuri osa opetussuunnitelmaa.

Tietenkin, oikeuskoulutukseen on ryhdytty, ja useammat oikeusoppilaitokset tarjoavat taitoihin perustuvia koulutusmahdollisuuksia, kuten oikeuslääkäreitä ja vakiintuneita juridisia kirjoitusohjelmia. Silti, valmistuneet yleensä joutuvat runsaasti työharjoittelua ennen kuin he ovat todella toimivat asianajajat.

Se on initiaatio, joka ei ole ilman sen epämukavuutta, sekä uudelleensuoralle asianajajalle että hänen esimiehilleen, jotka saavat omistaa runsaasti tunteja auttaakseen joku sanoa, miten tehdä laillista työtä ja harjoittaa lain käytäntöä.

Jokainen asianajaja, joka palkkaa litteät uutuudet tuoreesta oikeuskoulusta ja vain muutaman kuukauden kuluttua tutkintoon osallistumisesta, pyrkii ymmärtämään, mitä hän saa yrittävänsä - muokattava aloittelija, joka voidaan kouluttaa ja opettaa tavalla, jollainen asianajotoimisto katsoo sopivaksi. Se on sopimus, joka hyödyttää sekä: lakimies saa suhteellisen edullisen työn, jonka joku on kiitollinen ja innostunut tekemästä työtä; aloittelijoista saa työpaikan ja oppii kaupan.Koska palkata asianajaja tässä tilanteessa, tiedät mitä he eivät tiedä. Ensimmäisen vuoden yhteistyökumppaneilla on tabula rasa, jonka voit kirjoittaa kaikkialle. Tiedät myös, että sinun on ehkä kirjattava oikeudenmukainen joukko tuoreita lakimiehiä, koska nämä uudestisyntyneet lakimiehet eivät toimi kaikilta tehokkailta, vaikka kuinka onnellisia he ovatkin osana asianajotoimisto.

Lainvalmistajat, jotka eivät koskaan harjoittaneet lakia, saattavat esittää hieman enemmän vaikeuksia. Kysymys on tietenkin, mitä he ovat tehneet ja miksi he eivät ole harjoittaneet lakia?

He olisivat voineet harjoittaa kantoja, joissa J. D. on toivottava, mutta ei välttämättömyys, kuten yksi, joka työskentelee sääntelyasioissa hallituksen virastossa tai lobbauksessa. He ovat olleet työskennelleet asiaan liittyvässä teollisuudessa, kuten oikeudellisessa julkaisussa, tai he ovat olleet työskennelleet suuryrityksessä, joka ei ole laittomassa asemassa, kuten markkinointi- tai tietotekniikassa. Tai he saattavat olla valmistuneita niin kovaa lukua niin kutsutusta oikeuskoulusta erityisen valitettavan hetken ajan oikeudellisessa teollisuudessa ja ottamassa työtä tekemään jotain, joka ei ole riippuvainen siitä, mitä he olivat juuri olleet vuosien ajan harjoittaneet. Tai he olisivat voineet muuttaa paikallisia rakkautta ja sitten etsiä suuria uraa etenkin aggressiivisesti. Tai he olisivat voineet rakentaa pienyrityksiä tai kiinteistöperiaatetta. Tai tietenkin he olisivat voineet odottaa taulukoita, kun lautakysely ei ole onnistunut seitsemän kertaa.

Onko sinun kannattaa harkita tällaista ehdokasta? Tietenkin on aina houkuttelevaa vain harkita ehdokkaita, jotka ovat kulkeneet suoraa linjaa yliopistosta oikeustieteelliseen kouluun estämään tentti oikeudelliseen käytäntöön. Luonnollisesti tällaisten taustojen hakijoilla on todennäköisesti taitoja, jotka ovat helposti havaittavissa ja todellakin odotettavissa. Ottaen huomioon, että joku, jolla on erilainen urapolku, todennäköisesti vie hieman enemmän työtä vuokraavan asianajajan toimesta. Miksi vaivautua harkitsemaan sellaisen henkilön palkkaamista, joka on ollut lakikoulutuksen ulkopuolelle useita vuosia, mutta joka ei ole koskaan ryhtynyt harjoittamaan oikeutta? Koska saatat vain saada piilotettua jalokiviä, joka on niin kiitollinen tilaisuudesta, että hän on erittäin uskollinen yritys. Koska saatat katsoa joku, jolla on vahvuuksia et ole ennakoinut ja taitavaraa, joka ylittää selvästi sen luokanoppihenkilön, joka on harjoittanut koko tämän ajan. Koska saatat saada joku erinomaisesta kypsyydestä, joka osaa houkutella yritykseen ja antaa hänelle työtä vain tekemään sen.

Viime kädessä, kun harkitset mahdollisten mahdollisten palkkojen siirtämistä, haluat valita jonkun, joka tulee olemaan kannattavaa, joko liiketoiminnan aloittamisessa, asiakkaiden huollossa tai kaikenlaisen lukemattomien toimien toteutuksessa. niiden käytäntöjen Riippumatta siitä, kenelle haastatelkaa työpaikkaasi asianajotoimistossa, sinun on päästävä syvälle keskusteluihin ehdokkaiden kanssa.

Tietenkin kaikkien tutkimusten on pysyttävä oikeudellisten rajoitusten rajoissa, mutta mitä haluaisin miettiä, kun haastattelemalla ei-perinteistä ehdokasta olisi:

• miksi he haluavat harjoittaa lakia nyt;
• niiden taitojen vahvuus, joita heillä on;
• niiden tarvitsemaa valvontaa;
• heidän halukkuutensa oppia;
• heidän naiiveensa siitä, mitä harjoittavalle lainsäädännölle ja oikeustoimiston johtamisesta todella edellyttää; ja
• miten he reagoivat, jos he havaitsevat, että he eivät välitä käytännön osaa, tekemästä oikeudellista työtä ja seuraamaan aikaa markkinointiin laskutukseen ja valvojien valvontaan.

Yksi alue, johon keskitytään, on niiden hälinähtäminen - onko heillä menestysasenteita ja saumattomuutta, jotka ovat välttämättömiä hankkia asiakkaita, palvella heitä, valvoa muita ja laskuttaa? Minulle haluan nähdä tietyn määrän aggressiivisuutta; istua ja odottaa uraa tapahtuvan ei yleensä vaikuta.

Todellisuudessa palkkaaminen asianajajien voi joskus olla varuillaan, että ei-harjoittelua asianajaja ei ole haltija selviytyä todellinen laki käytännössä. Hylättäminen jollekulle, joka ei harjoittele oikeutta tuoreesta oikeuskoulusta, on tarpeeksi helppoa. Vaikka tämä on hyvä asia, palkata asianajajien pitäisi myös miettiä, miksi joku, joka on harjoitellut laki, on kutina muutokseen. Varmasti, jos kaikki sujuu täysin asianajotoimistossaan, hän ei halua etsiä töitä muualta. Ei ole väliä kuka on ehdokas ja mikä heidän kokemuksensa, he etsivät uutta työpaikkaa, koska he haluavat erilaisia ​​mahdollisuuksia kuin heillä on tällä hetkellä. Tiedät lopulta, että taidot, jotka tarvitaan menestyksekkään asianajajan saamiseksi, voidaan todellakin noutaa työpaikasta, kun he työskentelevät todellisen asianajajan piirissä. Mutta lahjakkuus, jonka voisit vain säilyttää, pitäisikö joku D. D.: n kanssa, joka on tavannut vähemmän tavanomaisen urapolun, voi olla enemmän kuin sen työhön arvokas, jota on tarpeen kouluttaa.

Se, mikä houkuttelisi minulle perinteisistä ehdokkaista, on

• heidän maailmanmukavuutensa, varsinkin jos heillä on ollut kokemusta asiakkaan teollisuudessa;
• viestintätaitojaan;
• niiden kyky manipuloida useita hankkeita; ja
• organisaation taitojaan.

Se, että ehdokas vietti useita vuosia työsuhdeasiamiehenä, ei välttämättä lannistu. Jokainen, joka on tehnyt tämän jonkin aikaa, pystyy muuttamaan joskus tylsää projektia, ottamaan suuntaa ja työskentelemään muuttuvassa valossa. Olemme loppujen lopuksi keikkataloudessa. Joku, joka pystyi elämään vaihtoehtoisella ja luovalla tavalla, olisi tasapeli.

Vaikka JD: n joku olisi viettänyt melkoisen määrän vuosia isäradalla, äidinkierroksella, esittävän esittäjän kappaleella, I-want-to-be-a-Broadway-tähdellä, ehdokas voisi vain olla vahva asianajotoimistoon juuri nyt. Näiden muiden etujen jatkaminen tietyn ajan voi tehdä omistautumista ja suorituskykyä huippu nyt. Oikeuskäytäntö vaatii luovuutta, pakottavia ja arvovaltaisia ​​puhetaitoja, johtamistehtäviä - taitoja, joita voi todellakin oppia olemalla vanhempi, taiteilija tai näyttelijä.

Niin paljon vuokraamisesta, riippumatta siitä, kuinka yhteiskunta sanoa itseämme perustuu objektiiviseen arviointiin, tulee ehdokkaan persoonallisuuteen. Haluammeko työskennellä tämän henkilön kanssa? Haluammeko mieluummin työskennellä tämän henkilön kanssa kuin joku, jolla on eri taitojoukko? Vaikka me emme "pidä heistä" tavanomaisessa I-want-to-be-friends-merkityksessä, tuleeko he valoisia ja hyödyllisiä lisäyksiä lakikäytäntöön? Lisäävätkö ne arvoa?

Ottaen huomioon palkkaamisen aika ja kustannukset sekä harkitsemalla, kuinka tärkeä palkkaaminen on pienille lakitoimistoille, vuokraavat kumppanit voivat vain etsiä vaihtoehtoisia hakijoita.Joku, jolla on J. D., mutta joka ei ole harjoittanut lakia, saisi vain kokemuksen, tietämyksen ja taitojen, joita yrityksesi tarvitsee.

Onko sinulla vielä epäilyksiä? Jos näin on, saatat harkita vaihtoehtoisia järjestelyjä hieman nähdä, jos ammatillinen suhde toimii. Ehkä palkata ehdokasta työskentelemään jonkin aikaa freelance-periaatteella tai perustaa toimiston jakamisjärjestely, jossa jotain ylivuototyöä voidaan lähettää hänen tapaansa.