Sinun pitäisi aloittaa etsimällä työtä ennen kuin lopetat?

Pitäisikö lopettaa ensimmäinen ja etsitkö työtä toiseksi? Tai on parempi aloittaa etsimällä työtä ennen kuin siirrät eroamisesi? Sanomalla, että sinun ei pitäisi lopettaa työsi ennen uuden löytämistä, on usein totta, mutta poikkeuksia voi olla.

Vaikea päämiehiä, jotka uhkaavat henkistä tai fyysistä terveyttäsi, siirtämisen kumppanin työhön, sietämätön työoloja tai stressitasoja, kyvyttömyys hallita työtä, työnantaja, joka on pyytänyt sinua tekemään jotain epäeettistä tai organisaatiota, joka on menossa alle ovat kaikki syyt, että se voi olla järkevää lopettaa työnne ennemmin kuin myöhemmin.

Muissa tapauksissa saatat muuttaa urasi ja tarvitset koulutusta siirtymävaiheessa, jota ei voi täydentää pitämällä nykyistä työtäsi.

Työnhaun aloittaminen ennen lopettamista

Usein kannattaa harkita ainakin aloittaa työnhaun ennen kuin poistat nykyisen sijaintisi. Ihannetapauksessa aloitat haun ennen työtehtäväsi niin huonoa, että et voi jäädä. Jos voit aloittaa tarkastelun ennen lopettamista, se antaa sinulle käsityksen siitä, mitä se voi vaatia, kun haluat laskea uuden sijainnin.

Työnhaun aloittaminen, kun työskentelet edelleen, on muita etuja palkanmaksun ja etujen jatkumisen lisäksi. Jos lopetat, et voi saada työttömyyttä.

Jos olet työssäsi, sinun on vähemmän selvitettävä, mitä tarvitset uuteen työhön työhaastattelujen aikana. Voit säilyttää positiivisen spin nykyisessä työssäsi ja keskittyä siihen, miksi uusi työpaikka olisi vielä parempi.

Tämä on hyödyllistä, kun vastaat haastattelukysymyksiin työpaikan jättämisestä. On helpompaa keskustella siitä, miksi olet siirtymässä, kun olet vielä töissä, sen sijaan, että selität, miksi lopetat ilman uuden työn järjestämistä.

Jos päätät aloittaa työnhaun, kun työskentelet edelleen, harkitse tarkkaan, haluatko tehdä uutisen julkisesti työssä.

Tämä riippuu täysin siitä, minkä tyyppistä työtäsi olet, itsellesi, ja työnantajan tarpeista. Useimmat työnantajat eivät ole iloisia siitä, että he joutuvat tekemään aikaa ja rahaa vuokraushaulle. Jos olet arvokas työntekijä tai sinulla on huomattava määrä vanhenemiskykyä ja / tai asiantuntemusta, nykyinen työnantaja voi tarjota sinulle korotuksen tai kannustimen, jotta voit pysyä sinussa. Vaihtoehtoisesti voit päästä avainhenkilön tuen lupaukseen tasoittaa siirtymää seuraajallesi.

Tai, he saattavat tuhota sinut välittömästi ja löytää jonkun toisen tekemään työsi. Täten sinun on arvioitava huolellisesti työnantajan mahdolliset reaktiot suunnitellun lähdön oppimiseen päättääksesi, pitäisikö piilotettua lähestymistapaa ylläpitää.

Sitä vastoin tällä hetkellä on vähemmän negatiivista yhteyttä työttömyyteen, kun otetaan huomioon talouden taantuman aikana tehtyjen irtisanomisten suuri määrä vuosina 2007-2009. Työhöyhenpoistoon liittyy myös paljon vähemmän leimauksia työpaikka vuosittain tai niin) kuin aiemmin, sekä taantuman vuoksi että koska useammat alat kuin koskaan aiemmin tarjoavat projektipohjaista tai lyhytaikaista vuokrausta.

Jos olet yksi niistä äärimmäisen kiireisistä työaikatauluista, saatat joutua viime kädessä jättämään työnsi sijoittaakseen riittävästi aikaa etsintään. Jos päätät lopettaa, varmista, että sinulla on taloudellinen suunnitelma kattamaan suunnitellun ruoan, asumisen ja muiden kulujen, koska et tiedä, kuinka kauan se kestää löytääksesi seuraavan työpaikan. Muussa tapauksessa aloitat työnhaun, kun työskentelet edelleen varmistaaksesi, ettei palkkojen välillä ole kuilua.

Pidä se ammattimaisena

Mitä haluat päättää töiden etsimisen ajoituksesta, älä sano mitään negatiivista, kun lähdet. Varmista, että ylläpität positiivisia suhteita pomoja ja työtovereitasi, sillä seuraava työnantajasi voi vaatia viitteitä edellisestä työnantajastasi tai suorittaa taustan tarkistuksen.

Kun irtisanoutat, pidä se ammattimaisena ja älä polta siltoja nykyisen työnantajan kanssa.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Työttömyys lopettaa työnne Työnhaku, kun sinulla on työ