Seksuaalisen häirinnän vaatimuksen rajoitukset

Vanhentumisaika on se määrä, jonka kuluessa on ryhdyttävä oikeustoimiin (eli tekemään kantelu tai oikeusjuttu) jollekin toiselle. Oikeudellinen "kello" alkaa yleensä ryntää ensimmäisen seksuaalisen häirinnän ensimmäisenä päivänä, mutta joissakin valtioissa vanhentumisaika voi alkaa viimeisen tapauksen johdosta.

Valituksen tai oikeusjutun tekemiseen tarvittava aika riippuu kolmesta asiasta:

• Jos työskentelet hallituksen virastossa
• Jos et työskentele liittovaltion hallitukselle, ja haluat tehdä valituksen Equal Employment Opportunity Commissionin kanssa
• Jos aiot tallentaa yksityisoikeudellinen oikeusjuttu, omien lakienne. Useimmissa valtioissa seksuaalista häirintää koskevat väitteet pidetään "vahingonkorvausvaatimuksina", ja niihin sovelletaan samoja rajoituksia kuin henkilövahinko-oikeus (esim. Onnettomuudet).

Jos työskentelet liittovaltion hallitukselle, sinun on ensin tehtävä hallinnollinen valitus ennen kuin voit nostaa kanteen. Jos työskentelet julkiselle tai yksityiselle yritykselle (periaatteessa kuka tahansa kuin valtion virasto), sinun ei tarvitse tehdä kantelua Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ennen oikeudenkäyntiä. Jos kuitenkin päätät ottaa EEOC: n käsittelemään valitustasi, vanhentumisaika on huomattavasti lyhyempi kuin useimmat valtion lait sallivat siviiliprosessin jättämisen.

New Jersey seksuaalisen häirinnän asianajaja Leonard Hill suosittelee, että työnantajaan tulee aina muodollista kantelua, ennen kuin hän yrittää esittää oikeudenkäynnin.

"Työnantaja ei voi olla vastuussa seksuaalisesta häirinnästä tai syrjinnästä, jos hän ei ole tietoinen siitä." Virallinen raportti antaa todisteen siitä, että he tekivät. "