Katsokaa kysymyksiä toimitusjohtajan korvauksella

Toimitusjohtajan palkkion aihe on suosittu lehdistötiedotteessa ja merkittävän mediakokeen kohteena, kun vuosittaiset tutkimukset julkaistaan ​​markkinoilla. Suurten julkisen kaupankäynnin kohteena olevien yritysten ylimmän johdon ansaintavoimaa heikentää harvoja kyyneleitä: yrityksiä, joissa tiedot ovat näkyvissä ja luotettavasti raportoitu osakkeenomistajista ja niihin liittyvistä asiakirjoista.

Monissa tapauksissa näiden näkyvien johtajien saama suuruusaste on vaikea tyypillisen työntekijän suhteen.

Eräässä tutkimuksessa ilmoitettiin, että Wal-Mart Michael Dukein toimitusjohtaja, jonka ansaitsi 8:30 a. m. tammikuun ensimmäisellä kerralla yhtä paljon kuin tämän yrityksen keskimääräinen työntekijä ansaitsi koko vuoden. Joidenkin ylimmän johdon kosmisen suuren korvauspaketin raportit ovat ristiriidassa ryhmien kanssa, jotka pitävät tätä tuloerojen epätasa-arvoa yhtenä yhteiskunnan vaivoista.

Tämän artikkelin tarkoituksena on tarkastella asiaa useista näkökulmista: voit vapaasti tehdä oman johtopäätöksen siitä, onko toimitusjohtajan korvaus sopiva vai liiallinen.

Mitä raportit sanovat CEO-korvauksista

Kuten Bloomberg BusinessWeekissä todettiin, suuryrityksen keskimääräinen toimitusjohtaja teki 42 kertaa keskimäärin tuntipalkan palkan vuonna 1980. Vuoteen 1990 mennessä se oli melkein kaksinkertaistunut 85 kertaa. Vuonna 2000 keskimääräinen toimitusjohtajan palkka saavutti uskomattoman 531 kertaa keskimäärin tuntipalkasta.

Toinen ryhmä, joka tutkii tätä aihetta: Economic Policy Institute (EPI) seuraa säännöllisesti toimitusjohtajan korvauksen suhdetta mediaanitöihin.

Heidän tietonsa viittaavat seuraaviin:

• Vuonna 1965 toimitusjohtajat ansaitsivat keskimäärin 20 kertaa keskimääräisen työntekijän.
• Vuoteen 1978 mennessä toimitusjohtajat ansaitsivat vain keskimäärin 30-kertaisen työntekijän.
• Vuonna 1989 poikkeama kasvoi 59 kertaa ja vuonna 1995 se oli lähes 72 kertaa.
• Vuoteen 2014 mennessä EPI ehdotti, että suhde oli 313 kertaa keskimääräinen työntekijäkorvaus.

Tietyillä tiedoilla ja mittareilla voi luonnollisesti maalata maalattavaa kuvaa. Toinen vaihtoehto on, että Yhdysvaltojen työvaliokunnan työturvallisuusvirasto määrittelee ylimmän johdon roolin huomattavasti laajemmaksi ja ilmoittaa, että keskimääräinen työntekijän korvaus on vain 3,8 kertaa heidän huomattavasti suuremmassa raportointinäyteessään.

Lähteistä ja määritelmistä huolimatta epäilemättä niitä, jotka ovat tärkeimpiä tehtäviä suurimmissa organisaatioissamme, ovat hyvin kompensoidut, usein tasoille, jotka eivät ole kuvastettavissa muille meille. Avainkysymys on tietenkin, miksi?

Toimitusjohtajien korvaaminen

Palkka on yksi toimitusjohtajan korvauksen mittari, mutta muut muuttujat ovat mukana. Näihin kuuluvat:

• palkkiot, jotka on maksettu tavoitteiden saavuttamisesta hallintoneuvoston vahvistamien kasvua, tuloja, tuloja ja muita toimenpiteitä varten.
• Rajoitetut apurahat tai optio-oikeudet, jotka ovat arvokkaita silloin, kun yrityksen osakekurssi nousee kohdennetulle tasolle.
• Viivästyneet korvaukset, eläke-etuudet ja ehdollinen kultainen laskuvarjohyppy olisi poistettava.

• Kulutilit, yritysvarojen käyttö, mukaan lukien yritysliikenne matkustajille.

Mitä toimitusjohtajat tekevät rahoistaan ​​

Jokainen organisaation johto on viime kädessä vastuussa strategian kehittämisestä ja käyttöönotosta, joka on tarkoitettu sidosryhmien tavoitteiden saavuttamiseen.

Osakkeenomistajat haluavat kannattavan kasvun ja yhä kasvavan osakekurssin ja mahdollisesti jatkuvan ja kasvavan osingonmaksuvirran. Työntekijät haluavat ympäristöä, joka tarjoaa palkitsevaa työtä, turvallisuutta ja kykyä hankkia uusia taitoja ja kasvaa urallaan. Muut sidosryhmät ovat huolissaan oikeudenmukaisista ja eettisistä käytänteistä kaupassa, ulkomaisessa hankinnassa ja muissa liiketoimintakaupoissa.

Ylin johto on vastuussa hallitukselle terveellisen, kasvavan liiketoiminnan luomisesta ja ylläpidosta. Ylimmän lahjakkuuden valinnasta strategiaksi strategian toteutuksen koordinoinnin ja vastuuvelvollisuuden varmistamiseksi toimitusjohtajan sisäinen työ on ikuista. Ulkopuolisesta näkökulmasta toimitusjohtaja on yrityksen julkinen taso suuressa mittakaavassa, joka edustaa yhtiötä kaikissa maailmassa käytössä olevissa tiedotusvälineissä ja medioissa.

Paljon kuin tähtiharrastajat, hallitukset, osakkeenomistajat ja työntekijät palkitsevat näkyvän johtajan mahdolliset vaikutukset, joita he uskovat voivat edistää ja toteuttaa menestystä. Tähtitieteellä voi olla positiivinen vaikutus osakekurssiin palkkaamisen yhteydessä, ja se voi ostaa jonkin aikaa ja hyväksyä vähemmän kuin loistavia tuloksia, kun uusi toimitusjohtaja pyrkii muuttamaan yrityksen suunnan ja strategian.

Tehokkuus on yksi henkilö

Tietenkin kysymyskysymys toimitusjohtajan korvauksesta on "ovatko ne kaikki rahan arvoisia?" Vastaus on ehkä. Tai ehkä ei.

Kun otetaan huomioon toimitusjohtajan korvaus ulkomaailmalle, hallitukset ovat yhä valppaampia suojelemaan itseään ja yrityksiä mistä tahansa laiminlyönnistä. Monissa tapauksissa toimitusjohtajan korvaus on nimenomaan sidottu tuloksiin, erityisesti osakekurssin kasvuun. Jos osakkeenomistajat voittavat, toimitusjohtaja voittaa ja teoriassa kaikki ovat onnellisia.

Todellisuudessa suurin osa organisaatioista tekee satoja, tuhansia tai satoja tuhansia työntekijöitä kovaa työtä osakkeenomistajan arvon luomiseksi. Yksi henkilö, jopa toimitusjohtaja, on vähäinen vaikutus työhön. Hänellä on omat kysymykset siitä, mitä työtä tehdään. Suunnittelu, markkinoiden valinta, investointien hyväksyminen ja työ, jotta varmistetaan, että koko strategian toteutusprosessi tapahtuu hyvin sovitun sinfoniaorkesterin synkronisuuden kanssa. Toimitusjohtaja ei tee työtä, mutta hän suoraan tai epäsuorasti vaikuttaa sen tekemiseen lahjojen, suunnan ja investointipäätösten perusteella.

Milloin ja mistä toimitusjohtajan palkkionmaksun kysymys tulee epäselväksi:

Huono suorituskyky ja irtisanomiset koko organisaatiossa ja laiminlyönnin puuttuessa ylimmän johdon palkkion katsotaan olevan törkeää tuloksista kärsiville . Osakkeenomistajat sopivat hyvin korkean toimitusjohtajan palkkiosta, kun osakekurssi on laskumassa ja sekä työntekijät, jotka menettävät työpaikkansa että työntekijät, jotka pelkäävät työpaikkansa menetyksen, katsovat ylivoimaisen ylimmän johdon korvauksen olevan loukkaavaa. Hallintoneuvoston ja ylimmän johdon nimellinen tai useampi kuin nimellinen myönnytykset jättävät näille henkilöille korvauksen, joka vaikuttaa naurettavan suurelta niille, jotka ovat menettäneet työnsä.

Bottom Line:

Kuten yllä mainittiin, voit vapaasti tehdä oman päätelmän tästä aiheesta. Joissakin maissa ja maissa ylimmän johdon korvauksen suhde mediaani-työntekijöiden palkkaan rajoittaa kulttuuri ja velvollisuus. Toisissa taas sitä pidetään vapailta markkinoiden skenaarina ja tähtien toimitusjohtajan hinta vastaa tähtiharrastajien hinnoittelua. Jos uskot, että käytännöt ovat epäoikeudenmukaisia, etsi tapoja osakkeenomistajaksi, jotta sinun huolenaiheesi kuulutettaisiin. Tuemme aktiivisten hallituksen jäsenten valintaa, jotka toimivat sinun puolesta. Tee melu vuotuisissa osakkeenomistajien kokouksissa tai puheoikeuden kautta. Viime kädessä voit äänestää ostopäivän dollareineen ja jalkasi menemällä muualle. Tämä on haastava ja kiistanalainen ongelma, jossa ei ole helppoa ratkaisua monissa tilanteissa.

Päivitetty Art Petty