Kysy lisää työmäärästä

Tuntuuko sinusta, että sinulla ei ole tarpeeksi rahaa työsi tekemiseen? Jos et, et ole yksin. Palkat ovat tasaantuneet viime vuosina, kun työtehtävät ovat laajentuneet. Kun kustannukset ovat nousseet alaspäin ja työpaikat ulkoistetaan, monet työnantajat ovat yrittäneet ylläpitää tai lisätä tuottavuutta lisäämättä henkilöstöä.

Useat työntekijät kokevat, että heidän korvauksensa eivät ole pysyneet samassa määrin kuin heidän yrityksestään tekemät maksut.

Jos olet yksi niistä ihmisistä, jotka tuntevat alipalkat, mikä on paras tapa pyytää lisää rahaa?

Kysy lisää rahaa

Miten pyydät palkankorotusta? Kaikkien lisäkorvaushakemusten perustana on oltava selkeä tulosjoukko.

Jos työnantaja suorittaa säännöllisiä suoritustasoja, sinulla voi olla jo dokumentaatiota. Jos ei, pyydä ohjaajaa, jos hän voi ajoittaa tarkistuksen, jotta voit saada tiettyä palautetta suorituksestasi ja muodostaa virallisesti tavoitteita seuraavalle vuodelle.

Pidä keskittyminen työtehtäneesi eikä henkilökohtaisiin olosuhteisiisi, kun keskustelet palkasta.

Seuraa suorituskykyäsi

Varmista, että pidät kirjaa päivittäisistä ja viikottaisista saavutuksista ja kaikista näistä saavutuksista. Vaikka teet loistavaa työtä, pomo voi silti tarvita muistutusta. Pidä esimieheesi silmukassa edistymisestänne jatkuvasta viestinnän toiminnasta.

Asiakirjan arvo

Tutkimuskorvaukset ja palkkakehityksesi kentälläsi ammattijärjestöjen, verkkopalkkaustyökalujen avulla ja epävirallisella vuoropuhelulla ammattikäyttäjien kanssa.

Kun voit dokumentoida arvon, jonka olet lisännyt työnantajallesi ja selvittänyt, mitä olet arvokas markkinoilla, on aika pyytää ohjaajaa aikatauluttamaan kokous keskustelemaan palkasta.

Tämä voi tapahtua luonnollisesti jo suunnitellun kokouksen lopussa suorituskyvyn arvioinnissa.

Jos pyydät johtajaa kokoukseen puhumasta erityisesti palkasta, mainitse se, kun pyydät kokousta.

Yhteenveto saavutuksestasi

Valmistele 1-2 sivun yhteenveto saavutuksistasi ja korosta palkkojen nousun syyt. Ole varovainen, ettet aiheuta ultimaalia, tai välitä turhautumista tai negatiivista tunteita. Ole valmis rauhallisesti torjumaan kaikki vastalauseet, joita voit ennakoida. Palkkaneuvotteluihin liittyy usein edestakaista vaihtoa, ei pelkästään työntekijän alkupyyntö.

Palkkojen korotuksen perustelut on perustuttava kokonaan työn laatuun. Vältä houkutusta esittää henkilökohtaisia ​​syitä, kuten perhevastuut tai ylimääräiset kulut, jotka olet aiheuttanut.

Jos sinä pääset alas

Jos työnantaja hylkää pyyntönne korotuksesta, kysy, mitä voit tehdä, jotta voitat palkan halki. Työskentele esimiehesi kanssa asettaaksesi erityiset tavoitteet suorituskyvyn parantamiseksi ja aikataulun näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.

Jos esimiehesi herättää laillisen suorituskyvyn ongelman, keskustele ongelmien ratkaisemiseksi tarvittavista toimenpiteistä ja tarkista aikajanalla.

Työnantajat eivät ole tavattoman halukkaita käyttämään palkankorotusta syynä kieltäytyä kasvusta, vaikka he voisivat vakuuttaa, että muuten ansaitsisit korotuksen. Tutki vaihtoehtoisia skenaarioita esimiehesi kanssa, jolloin voit korottaa korvausta, kuten kampanjan tai sijainnin päivitystä. Ole valmis osoittamaan, miten rooli on kehittynyt ajan myötä tai mainita tapoja, joilla voit lisätä arvoa uuteen rooliin.

Tässä aikakaudes- sa useimpien palkansaajien tavallisin tapa saada korotus on valitettavasti työnantajien vaihtaminen. Jos saat toisen yrityksen tarjoaman tarjouksen, nykyinen työnantaja voi sovittaa tai ylittää tarjouksen, joka pitää sinut henkilöstölle. Tietenkään ei ole mitään takeita siitä, että tämä tapahtuisi, ja sinun pitäisi olla valmis vaihtamaan työpaikkoja, jos noudatat tätä strategiaa keinona ansaita enemmän rahaa.

Jotkut työnantajat reagoivat haitallisesti, jos he edes ajattelevat, että etsit vaihtoehtoista työtä, joten ole erittäin huomaavainen, jos päätät harjoittaa muita mahdollisuuksia, kun olet tällä hetkellä töissä.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten maksetaan mitä olet arvossa Miten neuvotella laskutarjouksesta Palkka Neuvottelut Strategiat