Vinkkejä naispuolisten haastattelujen palkkaamisesta

Kun olet nainen, joka on työpaikka metsästyksessä, olet oikeassa olla huolissaan korvauksista. Sukupuolten välinen ero (miesten ja naisten välinen ero) voi olla merkittävä. Kyse ei ole vain siitä, että naiset ansaitsevat 25,6 prosenttia vähemmän kuin miehet.

Kaiken kaikkiaan näin on, mutta merkittävät erot johtuvat työskentelytyypistä, siviilisäädystänne, asemasi tasosta ja yrityksellesi.

Payscale's Inside sukupuolten palkkaeron raportti kuvaa eroa, eikä se ole vain mielenkiintoinen lukea. Se voi auttaa sinua määrittämään parhaan mahdollisen lähestymistavan korvausta vastaan, kun puhutaan työnantajien kanssa.

Milloin palkka on naisten asema?

Palkka voi - tai ei välttämättä - olla ongelma, kun etsit töitä. Se vaihtelee riippuen siitä, mitä teet ja missä haluat työskennellä. Mikä on hankalaa tietää, mikä koskee työnantajaa, johon haastattelet. Yleensä on todennäköisimmin kiinteä palkkataso alemmille tasoille, palveluille, tulotasoille ja ammattiyhdistyksille sekä palkkatasoille, jotka maksavat unionissa, ja joita kutsutaan joskus nimellisiksi palkkatasoiksi. Monilla suurilla yrityksillä on jäsennelty korvaussuunnitelma, joka maksaa samat palkat sukupuolesta riippumatta.

Älä oleta, että maksat vähemmän, koska olet nainen. Sinun on todennäköisimmin keskusteltava palkasta ja yritettävä saada korkeampi, kun haastattelet uran alkuvaiheessa korkeisiin tiloihin, joissa on enemmän palkkojen vaihteluja, ei pelkästään yrityksen sisällä vaan myös toimialoilla.

Kun harkitset työpaikkoja pienellä yrityksellä, jolla on ainutlaatuisia tehtäviä, voi olla pariteettia enemmän kuin suuremmalla työnantajalla.

Kuinka keskustella palkasta työhaastatteluissa

Mikä on paras tapa keskustella nykyisestä palkasta ja mitä odotat ansaitsevasi seuraavassa työpaikassasi? Ensin, tiedä, että jos et ole tyytyväinen siihen, et ole yksin.

Useimmat naiset eivät pidä puhumasta - tai pyytämästä - rahaa. On kuitenkin paljon helpompaa tehdä, jos olet hyvin tietoinen siitä, mitä olet arvossa. Tässä on muutamia vinkkejä prosessin helpottamiseksi.

Tee kotitehtäväsi. Tule haastatteluun, joka on valmisteltu tutkimuksella ja tiedoilla. Käytä verkkosivustoja, kuten Payscale. com, Glassdoor. com ja Bureau of Labor Statistics palkan arvioita, saada palkkatiedot työpaikoille ja yrityksille. Sinulla on mahdollisuus kerätä tilastotietoja siitä, mitä työpaikkoja maksaa henkilöltäsi, jolla on pätevyytesi, sijaintisi ja jopa nimenomaan haastatelluille yritykselle.

Hanki sisäpiiritietoa. Tiedätkö henkilön, joka työskentelee yrityksessä vai onko sinulla yhteys, kuka tekee? Pyydä yhteystietoja, jos he voivat jakaa tietoja yrityksen korvausrakenteesta ja mitä työpaikkoja yrityksen kanssa maksaa.

Tiedä alamomentisi. On tärkeää tietää, mitä sinun tarvitsee ansaita laskujesi maksamiseen ja jotain jäljellä. Harkitse, mitä minimipalkka on, mitä tarvitset seuraavan tehtävänne. Tee muutama tutkimus sen varmistamiseksi, että odotuksesi ovat keskimääräisen palkan mukaisia. Pitäkää myös, mitä ansaitsisit samassa työpaikassa nykyisessä yrityksessäsi, jos uusi asema on askel.

Tämä "korotuskerroin" on tärkeä, koska et välttämättä halua vaihtaa työpaikkoja, jos et ansaitse enemmän.

Ole potilas. Sinun ei tarvitse olla henkilö, joka tuo korvauksen työhaastattelussa, mutta ole valmis vastaamaan palkkahistoriasi kysymyksiin ja kuinka paljon odotat ansaitsevasi seuraavassa työpaikassasi. Sanoi, että jos sinulla on huolta siitä, vastaako korvaus vastaamaan odotuksiasi, on aiheellista kysyä palkkausjohtajalta, mikäli palkkataso on kyseisen tehtävän osalta.

Käännä kysymys keskusteluun. Yksi strategia on muuttaa kysymys keskusteluun. Kun kysyt, kuinka paljon teet, jaa tiedot haastattelijalla. Kysy sitten siitä korvauksesta, jolla olet haastateltu. Se antaa sinulle tietoa siitä, mitä työ maksaa, jotta voit räätälöidä vastauksesi kysymyksiin ansioista.

Tässä on vinkkejä työnantajien palkkausvaatimusten käsittelyyn.

Yritä saada nykyisen korvauksen lisäksi. Jos palkka tuntuu siltä, ​​että se on suuri askel nykyisestä palkasta, yksi strategiasta on mainita, että vastuu ja odotukset uudelle roolille ovat vaativampia kuin nykyinen (tai viimeinen) työsi. Voit mainita, että sinulla on enemmän taitoja, kokemuksia, koulutusta, sertifikaatteja tai jotain muuta, mikä vahvistaa ehdokkuutesi. Voisit myös mainita, että nykyinen palkka ei ole kilpailukykyinen.

Esimerkiksi: "Ansain tällä hetkellä $ X, mutta olen tietoinen siitä, että se on mittakaavan alapuolella jollekin minun pätevyydestäni ja kokemuksestani. "

Ole positiivinen ja varma. Yksi pahimmista tavoista saada enemmän rahaa on kohdata kuin jos todella tarvitset sitä. Siirry haastatteluun luottamuksella ja myönteisellä asenteella. Ole valmis laajentamaan haastatteluun valitsemiasi valtakirjoja, jakamaan konkreettisia esimerkkejä saavutuksistasi ja sulkemaan haastattelun korkeaan huomaan.

Ole joustava. Naisten on erityisen tärkeää tarkastella koko korvauspakettia. Työ on enemmän kuin pelkkä palkka. Älä hylkää työtä puhtaasti palkan perusteella. Lue tulevaisuuden tulospotentiaalista, etuista, etuisuuksista, bonuksista ja korvaussuunnitelmasta kokonaisuudessaan. Monet työnantajat tarjoavat joustavia työaikajärjestelyjä, työmahdollisuuksia kodinhoidosta, lastenhoito, vanhempainloma ja muut etuudet.

Tiedä se ei ole vain sinä. Et ole yksin, jos et ole mukava puhua palkasta. Se on sama useimmille naisille. Muista, että se on hyväksyttävää keskustella siitä vuokraamalla johtajat ja kohteliaasti lopettaa haastatteluprosessi, jos ei näytä siltä, ​​että työ on ottelu.Tämä voi olla älykäs strategia, koska nykyinen tulos vaikuttaa tuleviin tuloihisi. Valitettavammin, mitä vähemmän teet nyt, sitä vähemmän sitä saatat tarjota. Tämä on erityisen totta, kun siirryt ylös uran tikapuista.

Älä myy itsesi lyhyeksi

Tärkeintä on, älä lyhyt muutosta, kun olet työhaastattelussa ja puhumassa palkasta. Tunne, mitä olet arvossa työntekijänä, tiedä eroa sen välillä, mitä sinä ja miespuolinen vastapuoli saattavat ansaita, ja saada mahdollisimman paljon tietoa siitä, mitä voit odottaa maksetuksi. Mitä enemmän tietoja olet, sitä helpompi välttää epämiellyttävää keskustelua korvauksesta - ja maksaa sen, mitä olet arvossa.

Ehdotettu lukeminen: Miten vastata palkkatyöhaastatteluihin Milloin ja miten paljastavat palkkaedellytykset