Top 10 syytä sinun pitäisi lopettaa työn

Olet tehnyt kaiken voit tehdä nykyisestä työstäsi. Nykyinen työsi ei kuitenkaan toimi. Riippumatta siitä, miksi et pysty tekemään nykyistä työtäsi, voit olla aika kuunnella sydämesi. Saatat huomata, että on aika lopettaa työnne. Nämä ovat kymmenen syytä, miksi haluat lopettaa työnne.

Haluatko enemmän syitä lopettaa työnne? Tässä on viisi muuta syytä, miksi haluat lopettaa työnne.

Jos jokin näistä kymmenestä tilanteesta on olemassa nykyisessä työssäsi, ne ovat vaikeita, ellei mahdotonta ratkaista. Sinun on huolehdittava parasta etua. Sinun tehtäväsi kuluttaa liian monta tuntia liian monta päivää elämästäsi, jotta pysyt sinussa, missä olet - kurja.

Se rikkoo henkesi ja tappaa sielusi, jos menet työhön, jota vihaat joka päivä. Teet itsenne kurjaksi ja mahdollisesti tullut negatiiviseksi työntekijäksi, jota kaikki välttävät. Sinun onnettomuus kulkee koti-elämääsi ja vaikuttaa suhteisiisi perheenjäseniin ja ystäviin. Onko se kaiken arvoinen?

Tietenkään ei. Riippumatta tilanteesta, olet sen velkaa itsellesi löytää työpaikka, jossa voit olla tyytyväinen joka päivä töissä.

Ei mitään tekosyitä nyt. Jos nämä ongelmat esiintyvät nykyisessä työpaikallasi tai työnantajallasi, tekevät suunnitelman, tekevät työnhaun ja vaihtavat työpaikkoja. Voit muuttaa tapaa, jolla voit työskennellä oikealla työpaikalla.

Ylin 10 syytä lopettaa työn

• Yrityksesi kokee alaspäin kierteen , menettää asiakkaitaan, menettää rahaa ja huhu mahdollisesta sulkemisesta, konkurssista ja epäonnistumisesta. Jokapäiväinen työskentely on kuin odottaa toisen kengän pudottamista. Yhtiön johtajat kokoontuvat suljettujen ovien takana. Työntekijät pelkäävät, etsivät uusia työpaikkoja ja yleinen ympäristö on pysähtynyt ja ahdistusta herättävät.

• Suhteesi managerisi kanssa on rikki , vahingoittunut korjauksen jälkeen. Olet hakenut apua pomo-suhdetta korjaavaksi, mutta tiedät, että se on liian vahingoittunut palautumiselle. (Ehkä olit epäluotettavia, jäi liian monta päivää, tai johtaja toimii kuin epäluotettava.) Mikä tahansa syy, suhde on vahingoittumattomasti vahingoittunut. Sinun täytyy kova katsoa, ​​ehkä jopa puhua johtajaasi tilanteesta. Mutta on todennäköistä, on aika siirtyä eteenpäin, aika lopettaa työnne.
• Elämäsi tilanne on muuttunut. Ehkä olet naimisissa tai sinulla on vauva, ja palkka ja edut eivät enää tue elämäsi tarpeita. Sinun on siirryttävä parempaan mahdollisuuksiin tukea perheesi. Tee tämä ilman valitettavaa sen jälkeen, kun tunnistat, että nykyisellä työnantajallasi ei ole uusia mahdollisuuksia, jotka saattavat muuttaa tilannetta.
• Arvosi ovat ristiriidassa yrityskulttuurin kanssa .Ehkä yrityksesi on tasa-arvoinen ja uskot määrätyille pysäköintipaikoille palkattaville työntekijöille. Yhtiömme tekee vuosittain tyytyväisyyskyselyjä ja luulet, että nämä ovat ajanhukkaa. Yrityksesi on hierarkkinen ja haluat vaikuttaa työn jokaiseen osaan.
  Riippumatta siitä, missä törmäys tapahtuu, epäonnistuminen yrityskulttuurin kanssa ei tuhoa asenteesi työssä. Jätä nopeasti, kun tunnistat tämän kulttuurikeskittymän. Tilanne ei paranna eikä tarttuminen voi vihdoin vihaa työtä.
• Olet lopettanut hauskanpidon ja nauttien työsi . Ei ole väliä, mikä muuttui työpaikallasi, kun pelkäät mennä töihin aamulla, on aika jättää työsi. Vain jokin sisäinen ajattelu siitä, oletko usein vastustuskykyinen muutokseen. Se ei ehkä ole työtä, jos sinulla on pitkän aikavälin kuvio.
• Yrityksesi on eettisesti haasteellinen. Ehkä johtajat valehtelevat asiakkaille tuotteiden laadusta tai päivästä, jona tuote toimitetaan. Tulet tietämään, että yritys varastaa tietoja kilpailijoilta. Riippuu ongelmasta, älä jätä organisaatioon, jossa etiikka ei ole synkronoituna. Jätä mahdollisimman nopeasti, jos et voi vaikuttaa eettisempään käyttäytymiseen.
• Mistä tahansa syystä olet käyttäytynyt tavalla, jota pidetään sopimattomana työssä. Olet unohtanut liian monta työpäivää, luopunut työpaikasta, ei pystynyt ylläpitämään tarvittavia taitoja ja vain yleisesti kehittämässä häviäjä tai slacker-mainetta. Tämä maine, kun ansainnut, ei todennäköisesti muutu, joten voit myös siirtyä eteenpäin, kun sinulla on tilaisuus.
• Olet poltanut siltasi työtovereidesi kanssa. Ryhmäsi ei pääse mukaan ympäristöön, joka edellyttää ihmisten toimivan hyvin yhdessä. Jälleen kerran, syistä ei ole väliä; aloittaa uudestaan ​​uuteen työhön ja päättää, ettet anna tämän tilanteen uudestaan. Varsinkin jos tilanteesi ratkaiseminen on epäonnistunut, on aika siirtyä eteenpäin.
• Sinun stressitaso on niin korkea töissä, että se vaikuttaa fyysiseen tai henkiseen terveyteen ja suhteisiisi ystäviesi ja perheesi kanssa. Varo burnout-merkkejä ja jos niitä ei voida parantaa, siirry eteenpäin. Lue Vihjeitä stressin ja muutoksen käsittelemiseen ideoita työstressin hallinnasta.
• Ja viimeisen kymmenen syytä jättää nykyinen kurja työsi - olet kiistaton, tarvitset enemmän vastuuta ja etsiä mahdollisuuksia, joita ei juuri ole olemassa nykyisessä organisaatiossasi. Olet selvittänyt nykyiset ja mahdolliset vaihtoehdot, ja ne ovat rajalliset. Olet ehkä valmis lopettamaan työn, kun ei ole mahdollisuuksia odottaa.

Oletko valmis poistumaan työpaikastasi tai etsimällä tapoja parantaa nykyistä tilannetta? Ovatko kultaiset käsiraudat ja tunnet, että olet juuttunut nykyiseen työsuhteeseesi? On aika jatkaa eteenpäin.

Valmis lopettamaan työnne? Voit irtisanoa työstäsi siten, että vahvistat ammatillista kuvaa ja pidät nykyiset työnantajasuhteet positiivisina.

Top 10 syytä lopettaa työn

• Miten nykyinen työsi tehdään
• Pysähdy työtaistelussa
• Työn säilyttäminen huonossa talouksessa