10 Parasta työntekijän näkemistä

Voit kertoa kollegoille, työtovereille ja työntekijöille, kuinka paljon arvostat heitä ja heidän panostaan ​​jokaisena päivänä. Luota minuun. Mitään tilaisuutta ei tarvita. Itse asiassa pienet yllätykset ja tunnustuksesi levitteet levittäytyvät koko vuoden ajan ja auttavat työelämäsi ihmisiä tuntemaan sinut koko vuodeksi.

Etsitkö ideoita siitä, miten kehua ja kiitän työtovereita ja työntekijöitä? Mahdollisuudet ovat rajattomat ja rajoittavat vain mielikuvitus.

Voit kiittää työntekijöitä näillä 40 eri tavalla työpaikoillasi. Voit käyttää näitä 20 tapaa kertoa työntekijöille, että olet huolestunut edistämään heidän onnellisuuttaan työssä.

Voit myös ottaa yhteyttä siihen, mitä arvostat työtovereillesi töissä. Vaikka jokaisella työntekijällä on erilaiset arvostusvaatimukset, omat tarpeesi voivat palvella sinua hyvin lähtökohtana.

10 suurta tapaa ilmaista arvostuksesi työntekijöille työssä

Tässä on kymmenen tapaa osoittaa arvostuksesi työntekijöille ja työtovereille. Miksi et mene eteenpäin ja tee päivä?

• Ylistys jotain työtoverisi on tehnyt hyvin. Tunnista erityiset toiminnot, jotka löysit ihailtavaksi. Tämä kiitosta tuntuu vilpittömäksi, koska olet ottanut aikaa selvittää yksityiskohdat - ei vain, "Teit hyvää työtä." Korostat myös toimia, joita haluat nähdä työntekijän tekemään useammin ja kaikki hyötyvät, kun ihmiset kokevat selkeän suunnan.
• Sano kiitos . Näytä arvostat heidän kovaa työtä ja maksuja. Älä myöskään unohda sanoa ole hyvä ja usein. Sosiaaliset mielekkyydet kuuluvat töihin. Ystävällisempi, kohtelias, sivistynyt työpaikka on arvostettu kaikille.

• Kysy työtovereilta heidän tärkeitä etujaan. Kysymyksiä ja tunnustuksia perheestä, heidän harrastuksistaan, viikonlopustaan ​​tai erityisestä tapahtumasta, johon he ovat osallistuneet, ovat aina tervetulleita. Aito kiinnostus - sen sijaan, että hänellä on ollut tylsää - saa ihmiset tuntemaan itsensä arvokkaiksi ja huoliksi. Osoita tätä kiinnostusta säännöllisesti esittämällä kysymyksiä, kuten "Miten Johnnyn turnaus muuttui tänä viikonloppuna?"
• Tarjoa henkilökunnalle joustavia aikatauluja lomille, jos mahdollista. Jos työn kattavuus on kriittinen, lähetä kalenteri, jotta ihmiset voivat tasapainottaa aikansa pois heidän työtovereidensa kanssa. (Huomaa, että joustava työaikataulu on etu, jota työntekijät haluavat koko ajan.)
• Esitä henkilökohtainen lahja. Tunne työtovereidesi edut riittävän hyvin esittääksesi pienen lahjan satunnaisesti. Arvostettu lahja ja sen tarjoamien eleiden merkitys paljastaa työtoveriasi. Tervehdyskortti palvelee samaa tarkoitusta. Voit antaa kortin ilman mitään syytä, juhlia erityistä päivää, kuten syntymäpäivää tai tarjota myötätuntoa, kun työtoveri on sairas tai kokee perheen kuoleman.
• Jos sinulla on varaa antaa työntekijöille rahaa. Vuoden lopussa bonukset, läsnäololisäpalkkiot, neljännesvuosittaiset bonukset ja lahjakortit kertovat "kiitos" melko hienosti. TechSmithin henkilökunta saa prosenttiosuutensa vuosipalkastaan ​​vuoden lopun bonukselle.
• Lähes kaikki arvostavat ruokaa. Ottakaa työtovereita tai henkilökuntaa lounaalle syntymäpäivään, erityiseen tilaisuuteen tai ilman mitään syytä. Anna asiakkaan valita ravintolaan. Tai, tilaa pizza tai lounas tarjoilijalta tai myymälästä, joka toimittaa. Ajoittaa brunssi joukkueelle, joka on täyttänyt nykyiset tavoitteensa ja ylittänyt sen lupaavalla aikataulullaan.
• Luo hauska perinne kausiluonteiselle lomalle. ReCellular-työntekijät nimeävät heidän Secret Santa lahjapakkauksille. Alison Doyle, työnhakuasiantuntija, työskenteli Skidmore Collegessa urakehityksessä, jossa he lahjoittivat heidän vuosiloma-puolueensa.
  Schaller Andersonin Mercy Care Planin henkilöstöhallinnossa työskentelevä LuAnn Johnson sanoo, "juhlimme kohteliaisuutta, joka tiistai kiitospäivän ja joulun välissä. Meillä on osastoja tai henkilöitä, jotka eivät normaalisti toimi yhdessä yksikkönä ja anna päivä, joka antaa muille ryhmille röyhkeä, terveellisiä tai herkullisia herkkuja. Se on hieno sekoittelija, mahdollisuus osoittaa keittomaailmansa ja moraalin rakentaja - sanoa mitään sokeripitoisuudesta. "
• Käsittele henkilökuntaa. Tuo sämpylöissä, munkkeja tai muuta herkkua henkilökunnalle ja työtovereille. Tarjoukset, kuten evästeet tai cupcakes, erityisesti mitä olet itse leiponut, ovat valtava hitti. (Oletko kokeillut leivontakuukkuja jäätelöpuikoilla? Ihmiset rakastavat niitä.) Toinen hitti? Tuo suklaa-suklaata.
• Lopuksi tarjota tilaisuus. Ihmiset haluavat mahdollisuuksia koulutukseen ja ristiinkoulutukseen. He haluavat osallistua erityiskomiteaan, jossa heidän kykyjään huomataan. He haluavat osallistua ammattiliittojen kokouksiin ja edustaa organisaatiota kansalaisten ja hyväntekeväisyystapahtumien yhteydessä. Onko sinulla tällä hetkellä vain johtajia, jotka osallistuvat näihin tapahtumiin? Levitä runsaasti mahdollisuuksia kaikille työntekijöille. He todella arvostavat mahdollisuuksia.

Nämä ovat kymmenen parasta tapaa osoittaa arvostusta työntekijöille ja työtovereille. Stretch mielikuvitustasi. On olemassa satoja muita työntekijöiden ja työtovereiden arvostusta ideoita vain odottaa sinua löytämään ne.

Ne tuovat sinut menestykseen työntekijöiden motivaatiossa, työntekijöiden tunnistamisessa ja rakentavan positiivisen, tuottavan työpaikan rakentamiseen.

Työntekijöiden arvostaminen ei ole koskaan out-of-place. Itse asiassa monissa organisaatioissa se on usein niukka hyödyke. Tee työpaikastasi poikkeus. Käytä jokaista tilaisuutta osoittaaksesi kiitollisuutesi ja arvostuksesi työntekijöille.

Työntekijöiden tunnustaminen kalliot

• Menestyssalaisuudet: johtajuuden palkkiot ja tunnustaminen