Top 12 Soft Skills Työnantajat Haku

Organisaatiosta tai liiketoiminnasta riippuen työnantajat etsivät avaintaitoja ja kokemuksia jokaisesta työpaikasta. Mutta vaikka nämä taidot ovat äärimmäisen tärkeitä, on olemassa tiettyjä "pehmeitä taitoja", joita työnantajat etsivät myös palkattaessa ihmisiä organisaationsa puolesta. Tutkimus on osoittanut, että henkilön "pehmeät taidot" voivat yhtä hyvin olla ihmisen työn suorituskyvyn indikaattorit kuin heillä olevat kovat taidot.

Mitä ovat pehmeät taidot?

Pehmeät taidot liittyvät yksilöiden ominaisuuksiin, mikä tekee niistä hyviä työntekijöitä riippumatta siitä, missä he työskentelevät tai mitä he tekevät. Kun ajattelemme pehmeitä taitoja, ajattelemme henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, asenteita, sanallista ja ei-verbaalista käyttäytymistä ja yksilöllisiä tapoja, jotka tekevät yksilöstä miellyttävän työskennellä, ja jokaisen ryhmän arvokkaita jäseniä. Yksilöt, joilla on moitteetonta tapaa ja kyky olla ymmärrystä, rehellisiä ja myötätuntoisia, ovat sellaisia ​​ihmisiä, jotka useimmat meistä haluavat työskennellä. Se on myös joku, jolla on vahva työetiikka, ja tekee mitä se tekee työn tekemiseksi, että järjestöt haluavat palkata ja työntekijät haluavat toivottaa tervetulleiksi uuden ryhmän jäseneksi. Me kaikki tunnemme ihmisiä, jotka haluamme tai rakastamme ystävinä tai perheenä. mutta kun kyse on todella työskentelystä kyseisen henkilön kanssa päivittäin, positiivinen tunne voi mennä ulos ikkunasta ja voimme havaita, että on lähes mahdotonta työskennellä rinnallaan työpaikan tilanteeseen.

12 Pehmeät taidot Työnantajat etsivät työhön palkkaamista varten:

1. Positiivinen asenne

Positiivinen asenne voi tehdä ihmeitä osaston tai yrityksen kääntämisessä. Myös työntekijät, joilla on positiivinen asenne, voivat olla tarttuvia; ja työnantajille on tärkeää, että he etsivät tällaista energiaa, koska vain muutamia negatiivisia ihmisiä tuhoaa yksikkö tai jopa koko organisaatio.

2. Vahva työ etikka

Työntekijöiden palkkaaminen, jolla on vahva työetiikka, on avain työnantajan menestykseen. Ensinnäkin voimakasta työetiikkaa ei voida opettaa. Kun yksilöt alkavat työskennellä uudessa organisaatiossa, joko heillä on tai eivät. On monia vaikuttavia tekijöitä, jotka menevät tekemään vahva työ etiikka kuten miten henkilö kasvaa arvoon he asettavat tekemään erinomaista työtä. Nämä luontaiset ominaispiirteet ovat kokonaan työnantajan hallinnasta riippumatta siitä, minkä tyyppistä koulutusta ne tarjoavat tai minkä tyyppistä valvontaa työntekijä saa.

3. Erinomainen kommunikaatio ja ihmissuhdetaidot

Kykyä olla hyvä kommunikaattori ei voi ylittyä.Jotta työntekijät onnistuisivat, työntekijöiden on tiedettävä, kuinka viestiä ja kuunneltava, jotta he voivat työskennellä tehokkaasti esimiesten, työtovereiden ja asiakkaiden kanssa.

4. Ongelmien ratkaiseminen

Koska ongelmat ovat väistämätöntä, työntekijät, jotka pystyvät löytämään ratkaisuja päivittäisiin haasteisiin, ovat organisaation kannalta arvokkaimpia. Työntekijät, jotka eivät pysty löytämään ratkaisua tiettyyn ongelmaan, mutta jotka ovat halukkaita etsimään muiden neuvoja, tekevät myös pätevän ja luotettavan työntekijän.

5. Ajanhallintataidot

Tuloshakuinen työntekijä, hyvät aikataulun taidot ovat keskeisiä tehtävien suorittamisessa ja niiden viimeistelyssä ajoissa.

6. Joustavuus

Yrityksen liiketoiminta nykypäivän kilpailukykyisessä markkinapaikassa muuttuu koko ajan. Se on kyky pysyä mukautuvana, joka auttaa organisaatiota etenemään ja pysymään nykyisten aikojen myötä.

7. Työskentele hyvin tiimiympäristössä

Aiemmin työntekijät etsivät usein töitä, jotka ovat yhdenmukaisia ​​heidän haluavansa työskennellä itsenäisesti tai työskennellä tiimiympäristössä. Nykypäivän työvoimasta suurin osa työstä tehdään usein ryhmissä; mutta työntekijöitä on myös tarvetta työskennellä itsenäisesti päivittäisen työn saavuttamiseksi.

8. Tietotekniikka / tekniikka

Lähes kaikki työpaikat edellyttävät nykyisin perustietokonetta ja teknistä osaamista. Olipa kyseessä rekisterejä, laskentataulukoita, yksityiskohtaisia ​​muistiinpanoja tai esityksiä, työnantajat haluavat tietää ehdokkaan tietoteknisen ja teknisen tietämyksen, jotta he voivat tehdä minkä tahansa työpaikan perusasiat.

9. Projektinhallintataidot

Työn jokapäiväiseen rutiiniin osallistuvien yksilöiden on tiedettävä, miten priorisoida ja suunnitella jokainen toiminta, jotta he voivat saada parhaan työn mahdollisimman vähäiseksi.

10. Itseluottamus

Itsevarma työntekijä pystyy irrottautumaan itsestään kaikista haasteista, joita he kokevat työssään. Itseluottamus antaa työntekijöille tunteen voimaa, kun he pyrkivät henkilökohtaisiin tavoitteisiisi sekä organisaation tavoitteisiin.

11. Kyky hyväksyä konstruktivinen kritiikki

Jokaisella on aina tilaa kasvaa ja oppia ja työntekijä, joka pystyy rakentavaan kritiikkiin ja käyttämään sitä suorituskyvyn parantamiseksi, nähdään arvokkaana tiimin jäsenenä mihin tahansa organisaatioon.

12. Vahvat tutkimustyöt

Vahvat tietotekniikan ja teknologisten taitojen ollessa yksi 12 parhaan pehmeän ammattitaidon omaavista työnantajista, työntekijät, jotka pystyvät tekemään perustutkimuksen ja kykenevät hankkimaan tärkeitä tietoja hankkeista ja tunnistamaan, miten ja millä kilpailijoilla tekemällä itsensä onnistuneiksi, on haluttu taito, jota monet organisaatiot haluavat.