Top 20 Googlen hankkimista koskevat vinkit

Haluatko työskennellä Googlessa? Lähes jokainen haluaisi saada työpaikan sinne. Se on aina korkealla työnantajaluettelossa. Google on tunnustettu yhdeksi parhaista yrityksistä, jotka työskentelevät ja joita pidetään yleisesti työntekijöiden valinnanvaraisena. Vain pätevimmät hakijat tekevät sen erittäin selektiivisen seulontaprosessin kautta.

Mitä Google haluaa työntekijältä

Mitä Google haluaa niille ehdokkaille, joita he palkkavat?

Löydät paljon tietoa Googlen palkkauskohdasta, mutta Google summaa sen muutaman sanan: "Etsimme älykkäitä, tiimihenkisiä ihmisiä, jotka voivat saada asiat valmiiksi. "

Haasteet, johtajuus ja älykkäät

Google etsii työntekijöitä, jotka voivat ajatella laatikon ulkopuolella ja luoda innovatiivisia ratkaisuja ongelmiin. Ehdokkaat, joilla on selkeä kokemus vaikeiden haasteiden ratkaisemisesta ja muiden pyrkimysten aikaansaamiseksi tulosten saavuttamiseksi, ovat eniten valituksia.

Jos olet johtaja, joka voi ennakoida etukäteen esityslistasi, mutta voi myös tunnistaa, kun joku muu huoneessa on parempi idea, sinulla on joitain ominaisuuksia, joita yritys haluaa.

Sinun täytyy olla fiksu. Google rekrytoi työntekijöitä, joilla on korkea tietoturva ja jotka ovat kiinnostuneita teknologian kehityksestä. Tekniset taidot, kuten koodaaminen, ovat monien suunnittelua ja ohjelmointia varten.

Google kuitenkin suosittelee ehdokkaita, joilla on laaja perustieto ja taidot verrattuna henkilöihin, joilla on syvä osaaminen kapealla alalla.

Tekniikan alan nopean muutoksen vuoksi Google hakee hakijoita innokkaasti oppimaan, kuka voi kääntää uusia ideoita toimintaan.

Onko sinulla Googleyness?

Toinen tekijä on "Googleyness" - tämä on nimeltään ehdokas sovitus. Oletko oikea henkilö työpaikalle ja Googlelle? Sovittavatko yrityskulttuuriin?

Onko sinulla Googleriä? Ehdokas sovitus sisältää henkilökohtaiset ominaisuutesi teknisten taitojesi sijaan, eikä se ole yhtä helposti mitattavissa kuin työsi pätevyys.

Oletko tyypin henkilö, joka sopii mukavasti muuhun Google-tiimiin? Lue kaikki, mitä voit löytää verkossa Google-työstä, ja selvittää, voisiko tämä olla paikka, johon voit työskennellä. Lasiovi. com: n Google-arvostelut on hyvä lähtökohta saada tietoa.

Googlen palkkausprosessi

Kun olet löytänyt Google-aseman, joka on sinuun kiinnostunut ja ansioi jatkaa, rekrytoija tarkistaa sinut, joka ottaa sinuun yhteyttä, jos he ajattelevat, että saatat olla hyvä istuvuus. Tätä ensimmäistä yhteyttä seurataan puhelinhaastattelussa ja sitten paikallinen haastattelu hallintokomitean ja vertaisryhmien kanssa.Prosessi voi kestää muutaman viikon, koska Google on hyvin valikoiva sen vuokraamisessa ja tekee kaiken varmistaakseen yhteensopivan vuokrauksen.

Vihjeitä Google-haastatteluun
Google ylpeilee yrityksissään kiinnostavaa ja monipuolista työvoimaa. He kannustavat sinua jakamaan, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen, ja tarjoavat erinomaisia ​​neuvoja siitä, mitä he pitävät ja eivät halua nähdä jatkossa. Haastattelu on keskeinen osa Googlen palkkaamisprosessia.

Googlessa noudatetaan käyttäytymishallitusta lähestymistapaa. Tämä tarkoittaa, että sinun on oltava valmis antamaan esimerkkejä ja anekdootteja varmuuskopioidaksesi jatkamisi. Haastattelijat (ja odottavat tavata ainakin muutamia heistä) haluavat tietää, mitä olet tehnyt ei, mitä työsi on. Ole valmis jakamaan tarinoita ja erityisiä esimerkkejä siitä, mitä olet tehnyt.

Tarkastele alla olevaa luetteloa ja tunnista rooleja tai tilanteita aiemmissa kokemuksistasi, kun olet käyttänyt näitä ominaisuuksia saadaksesi tuloksia. Mitä lähempänä ottelua voit tehdä, sitä paremmat mahdollisuudet siirtyä eteenpäin palkkaamisprosessissa.

Top 20 asiaa, joita Google etsii ehdokkaissa

1. kyky oppia

2. Intensiivinen uteliaisuus

3. Innovatiivisuus

4. Kyky sopeutua muutokseen

5. Algoritminen ajattelu

6. Laitteisto kirjoituskoodilla

7. Divergent ajattelu

8. Tilastolliset analysointitaidot

9. Kyky minimoida suuria tietoja

10. Alhaisuus ja kyky antaa luottoa muille

11. Analyyttiset taidot ongelmien ratkaisemiseksi

12. Yksilöt, joilla on erilaiset taustat

13. Hallintatyyli, jolle on tunnusomaista se, että empiirisimme muita

14. Toimintasuuntautunut

15. Todistettu kyky vastata haasteisiin ja jatkaa esteiden poistamiseksi

16. Todiste aktiivisesta johtajuudesta, jolla on tasapaino intohimoisesti muiden vaikutusten välillä ja hyväksyminen muiden ylivoimaisten ajatusten mukaan

17. Ehdokkaat, jotka hyökkäävät ongelmiin

18. Todisteet omistusoikeuden ottamisesta ja vastuu hankkeista

19. Yhteistyöryhmätyö

20. Mukavuus epäselvyydessä

Googlen työ: Google-ura: Miten me vuokraamme Työpaikat Googlessa

Lue lisää: Top 7 taidot Työnantajat haluavat