Opiskeluavustus tai opetuskorvaus, kuten tiedetään, on työnantajan työhön liittyvä työntekijän etu, joka on voitollinen työmaailmassasi. Opetussuunnitelmassa työnantaja maksaa kokonaan tai osittain työntekijän kustannukset kokonaan tai osittain.
Opintotuki auttaa työnantajia rakentamaan työntekijöiden uskollisuutta ja pitkäikäisyyttä. Opintotuki on työntekijöiden säilytystyökalu. Se on myös rekrytointityökalu, joka hyödyttää työnantajia, joilla on paljon potentiaalisia työntekijöitä, jotka keskittyvät kasvuun ja oppimiseen.
Opintotuki on hyötyä, jota monet potentiaaliset työntekijät pyrkivät.
Lukio-apu antaa työntekijöille mahdollisuuden jatkaa osaamisensa ja taitojensa laajentamista työskentelyn aikana. Työntekijän jatkuva kehittäminen on ehdottomasti plus työnantajalle. Työnantaja hyötyy kaikesta työntekijän oppimisesta, vaikka se on välillisesti sellaisia tekijöitä kuin säilyttäminen ja sitoutuminen.
Mitä aiheita katetaan?
Opintotukea myönnetään useissa eri muodoissa työnantajan mukaan. Jotkut työnantajat kattavat minkä tahansa luokan työntekijän kustannukset, vaikka palkkaluokka olisi kokonaan työntekijän työn ulkopuolella. Muut työnantajat kattavat ainoastaan sellaisten luokkien kustannukset, jotka ovat merkityksellisiä työntekijän nykyiselle tai seuraavalle toimipaikalle.
Ensisijaisesti työnantaja ottaa kantaa siihen, että mikä tahansa työntekijän oppimisen ja kehittymisen järjestävä luokka on työnantajalle win-win. Nämä työnantajat arvostavat myös säilyttämisen etuja, joiden avulla työntekijät voivat valita oman oppimisensa.
Toisessa työnantaja keskittyy oppimisen arvosanaan työntekijän työhön.
Yksi tai toinen tapa ei toimi jokaisen työnantajan kohdalla, mutta suosittelen lähestymistapaa, joka on vähemmän hallitseva työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi ja sitoutumiseksi.
Miten opetusavustus toimii
Monet työnantajat, jotka tarjoavat lukukausimaksua, maksavat työntekijän opetuksen, laboratorion maksut ja kirjat kokonaisuudessaan.
Muut maksavat osan työntekijän koulutuskustannuksista. Kun työnantaja vaatii luokkaa, työnantaja yleensä maksaa kokonaiskustannukset ja usein myös kilometrimääräistä korvausta.
Kun opetusavustus on käytettävissä, yleisintä ohjelmaan hallinnointimenetelmää on velvoittaa työntekijät maksamaan omat opetuksensa ja kirjat, kun he rekisteröityvät luokkiin. Työntekijälle maksetaan takaisin, kun hän toimittaa tulot ja todisteet C tai yli arvosanan ansaitsemisesta luokan suorittamisen jälkeen.
Työntekijät useimmiten kääntävät kopio- tai laatupöytäkirjansa kopioista saadakseen opetusmaksun. Syy siihen, että opetusavustusohjelmat vaativat lähes aina, että työntekijä tekee palkkaluokan C tai paremman , on varmistaa, että työntekijä viettää työnantajan rahaa viisaasti.
Useimmissa tapauksissa työnantajat rajoittavat työntekijöiden käytettävissä olevaa opetusavustusta. Työnantajat asettavat joko dollarin käytettävissä olevan rajan työntekijää kohden vuodessa tai määrittelevät niiden palkkojen lukumäärän, jotka he maksavat vuodessa työntekijää kohden opetusavun ansiosta.
Opintotuen maksa takaisin
Joissakin tapauksissa, joissa runsaasti varoja käytetään opetusavustukseen, työnantaja edellyttää, että työntekijä allekirjoittaa sopimuksen takaisinmaksun palauttamisesta, jos hän lähtee organisaatiosta tietyn aika.
Näissä tapauksissa työnantaja antaa vuosittain osa opintotuesta jokaiselle työntekijälle, joka pysyy organisaation kanssa lukukausimaksun käytön jälkeen. Vuosien lukumäärä, jonka työntekijän on jatkettava työnantajan palveluksessa, voi vaihdella kahdesta viiteen vuoteen.
Ei ole suositeltavaa, että aika kestää enemmän. Työnantajat eivät halua säilyttää negatiivisia, velvoittavia työntekijöitä, jotka ovat riippuvaisia rahapoliittisen sitoutumisensa täyttämisestä.
Yritykset ovat esimerkiksi luvanneet opetusavustusta pitkäaikaisen arvostetun työntekijän MBA: n kustannusten kattamiseksi. Koska tämä voi maksaa 100 000 dollaria tai enemmän, työnantajat haluavat varmistaa, että he kokevat sijoituksensa. Jos työntekijä jättää määrätyn ajan kuluessa, työntekijä on velkaa työnantajalle koko tai osan opetusavustaan.
Tämä on yleensä kirjallinen sopimus, jonka työntekijä on laillisesti velvollinen täyttämään erottelemalla hänen lukukausimaksujen työnantajansa.
Opintotukea neuvotellaan usein työsopimuksesta. Houkuttelemalla vaikeasti löytää lahjakkuutta, tämä opetusapu voi olla suurempi kuin muut työntekijät saavat opetusavun samassa organisaatiossa.
Opetusavusta on järkevää työnantajille, koska annat työntekijöille mahdollisuuden jatkaa kasvuaan ja kehittää tietämystään. Työntekijänne pysyvät oppimisympäristössä ja yliopistojen osallistuminen edistää työympäristöä, jonka mukaan koulutus tukee yleisesti työntekijöiden oppimista.
Oletko työnantaja, jonka työntekijät valitsevat?
Oletko työnantaja valinnut? Jos kyllä, sinulla on hyvät mahdollisuudet houkutella ja säilyttää parhaat työntekijät tulevien lahjakkuuden aikana.
Ajattelette, että autovakuutuksen tarjoaja teki virheen
Maksatko vahingoista autoosi johtuen vakuutuksesi tekemästä virheestä? Tee tämä, jos ajattelet autovakuutusyhtiösi tehnyt virheen.
I: CO: n vaatteiden kierrätyspalvelujen tarjoaja
I: vanhan vaatteen mahdollisuudet.