Verkon rekrytointi verkossa

Oletko kiusattu rekrytoimaan lahjakkuutta verkossa? Jos et ole jo ryhtynyt rekrytoimaan verkossa jo, olet käyrän takana.

Olet kuullut, että web-rekrytointi tuottaa satoja kohdistamattomia resumeja ympäri maailmaa? Useimmat työasemat sallivat sinun hylätä jatkamattomat haut ilman avainsanoja ja sijainteja.

Uskotko, että rekrytointi tapahtuu parhaiten off-line-maailmassa? Mieti uudelleen. Rekrytointi tapahtuu verkossa.

Tässä on vinkkejä, joiden avulla voit maksimoida Internetin potentiaalin rekrytoinnissa. Käytä verkon valtaa rekrytoimaan verkossa. Tässä on kaksi parhaita käyttötapoja verkon rekrytoinnissa.

Käytä verkkosivustoasi rekrytointiin

Useimmat organisaation verkkosivustot eivät edistä hakijoiden rekrytointia verkossa. Jos verkkosivustossa on aukkoja lainkaan, ne haudataan useita napsautuksia syvälle ja kuvaavat vain asemaa. Tarjoaako verkkosivustoasi rekrytoida?

Onko yrityksesi verkkosivustosi "Liity tiimiimme" kerro ja kerro, mitä potentiaalisia työntekijöitä "myydään" yrityksesi visioista, tehtävistä, arvoista ja kulttuurista? Esitätkö viestin siitä, miten ihmisiä arvostetaan? Osoitteko sitoutumisestasi laatuun ja asiakkaisiisi? Rekrytointisivustosi on osoitettava yrityksen ja kulttuurin ainutlaatuisuus.

Jos verkkosivustosi ei tuota ehdokkaita ovelle, sinulta puuttuu yksi tärkeimmistä rekrytointivälineistä, joihin sinun on valittava mahdollisille suuren potentiaalisen työntekijöille.

Tyypillisistä, kuivalla kirjoitetuista työpaikkahakemistoista käytettävissä olevista paikoista verkkosivustosi on herättävä persoonallisuuttasi: sisällytä tämä visio, tämä tieto, joka asettaa yrityksesi muilta teollisuudenaloilta. Sinun työpaikkaasiakirjasi täytyy herättää persoonallisuutta, joten potentiaalinen ehdokas ajattelee: "Tämä organisaatio on minulle!"

Kun olet ehdokkaanne kiinnittänyt huomiota, sinun on myös tarjottava tapa, jolla hakijat voivat helposti lähettää jatkamisia harkitakseen tulevia kantoja. Yksi asiakas-sivusto on "Puhu presidentti" -yhteydellä ja usko minuun, ihmiset tekevät.

Yritys saa jatkuvaa jatko-osaa ja yhteydenottoja tämän kutsun kautta ja jopa palkkasi tuotantopäällikön, joka teki ensimmäisen yhteyden täällä. Toisella verkkosivustolla lähetetään yleisiä asemankuvauksia kantoja tarvitseville hakijoille. Ihmiset vastaavat. Verkkosivuston rekrytointityöt.

Tutustu rekrytointi-sivustoon, joka toimii hyvin yrityksessä houkuttelemassa lahjakkuutta: TechSmithCorporation Careers.

WWW: n toiseksi tärkein käyttö rekrytointiin

Olet tietoinen verkostoitumisen voimasta liiketoiminnan, työnhakuun ja muihin ammatillisiin tavoitteisiin. Verkostoituminen on edelleen tärkein väline rekrytoinnissa online-maailmassa.

CFO: n asiakkaiden etsinnässä kolme asemastaan ​​finalisteja rekrytoitiin vanhanaikainen verkostoituminen. Yhtiö käytti juuri web-rekrytointikierrosta.

Keräsimme 100+ liikekumppanin sähköpostiosoitteet ja kirjoittimme työnkuvauksen, joka määritteli hakijamme.

Sitten lähetimme sähköpostiviestejä kaikille yhteistyökumppaneille, jotka pyysivät heitä lähettämään ehdokkaita meille avoimeen asemaan.

Heidän viittauksensa olivat parhaita rekrytoijojamme. Useimmat työskentelivät tällä hetkellä talous- ja rahoitusjohtajina, joilla oli kaikki tarvittavat valtakirjat.

Voit käyttää verkko-verkostoa hakijoiden rekrytointiin muilla tavoilla. Lähetä avoimet työpaikat foorumeilla ja yritysverkkoyhteisöissä, kuten LinkedIn. com. Voit käyttää rekrytointiasi yrityksen verkkoyhteisön läsnäoloa.

Ja voit pyytää työntekijöitä auttamaan sinua rekrytoimaan osallistumalla sosiaaliseen mediaan.

Näistä sosiaalisen median ja ammatillisten verkostojen lisäämistä esiintyy joka vuosi. Facebook. com on laajentanut yleisöään ja ansainnut paikan ammatillisen verkostoitumisen pelikuvastasi, sillä useammat ammattilaiset ovat täyttäneet profiilejaan. Ja nyt voit myös rekrytoida Twitterissä ja jopa Pinterestissä.

Online-rekrytointi on elinkelpoinen vaihtoehto nykypäivän kilpailukykyisillä työmarkkinoilla. Miksi emme käytä sellaista erinomaista resurssia, joka auttaa sinua kehittämään parhaita ehdokasvalikoita työhönne? Käytä verkkosivustoasi rekrytoimaan ja sosiaalisen verkon maailmaan verkkoon ja löytämään hyviä työntekijöitä.

Web-rekrytoinnin kautta saat ihmiset ovat teknisesti tyytyväisiä, ajan tasalla olevia ja halukkaita kokeilemaan uusia vaihtoehtoja. He ovat lukuisia, he ovat paikallisia ja he ovat ammattitaitoisia - vain odottaa sinua löytämään ne verkossa.

Haluatko viisi muuta tapaa rekrytoida verkossa?

Haluat rekisteröityä ilmaiseen uutiskirjeesi nyt, koska haluat lukea kaikki uudet artikkelit heti kun ne ovat saatavilla. Liity Susanin uutiskirjeyhteisöön. Liity HR: hen Facebookissa ja Google+: ssa.