Suosikkihintaluettelosi käyttö yksinkertaisen jäänmurtajan mukaan

Helppo suunnitelma, mielekkäitä lainausmerkkejä jään katkaisijalla on loputtomia vaihteluita. Se palvelee sinua ja yleisöäsi hyvin jään katkaisemiseksi muiden osallistujien kanssa ja avaa keskustelua koulutustoiminnan, kokouksen tai tiimityöskentelyn aiheista.

Jotta johtaa mielekkäitä lainauksia jäänmurtajaa, avustajan on saatava kokouskutsut. Jäänmurtaja on tehokkain, jos lainaus liittyy kokouksen aiheeseen.

Liittynyt laina asettaa vaiheen myöhempää keskustelua varten. Se myös saa osallistujia miettimään istuntoa, kun autat heitä tulemaan mukavaksi keskustelemaan muiden osallistujien kanssa.

Merkittävä huomata jäänmurtaja toimii hyvin ryhmiin, jotka tuntevat toisiaan ja vieraita. Tämä johtuu siitä, että ei ole oikeita tai vääriä vastauksia - vain tulkintoja ja mielipiteitä lainauksesta.

Näitä ohjeita noudatetaan seuraavien vaiheiden jälkeen, kun käytät merkityksellisiä hintatunnisteita.

Merkittävät lainaukset Jäänmurtaja-askeleet

1. Jaa osallistujasi pienempiin neljän tai viiden hengen ryhmään, jotka istuvat lähellä toisiaan tai jos osanottajat istuvat neljälle viidelle pöydälle, kuten monissa koulutuspaikoissa, pyydä heitä työskentelemään heidän pöytämiesensä kanssa. (Useissa tilanteissa osallistujat ovat juuri istuneet, esittäytyneet toisille pöydällä, eivätkä he ole ystävällisiä liikkua.)

1. Kerro vastamuodostuneille ryhmille, että heidän tehtävänsä on miettiä yksilöinä muutamia minuutteja annettavasta lainauksesta ja merkitä muistiinpanoja näihin kysymyksiin.
   - Mitä lainaus tarkoittaa heille?
   - Miten lainaus liittyy tiimirakennuksen istuntoon, harjoitteluun tai kokoukseen?
2. Pyydä sitten osallistujia jakamaan vastauksensa ryhmänsä jäsenten kanssa. Ohjaajan tulisi esittää kysymyksiä, kuten:
   - kuinka vastaavia tai erilaisia ​​vastauksia olette?
   - Onko sinulle mielikuvituksellisia tapahtumia keskustelun aikana?
3. Kun osallistujat täyttävät alkuperäisen spontaanin keskustelunsa, pyydä osallistujat jakamaan ajatuksia tai näkemyksiä, jotka korostivat heidän pienryhmäkeskustelunsa suuremmalla ryhmällä. Pyydä vapaaehtoista aloittaa keskustelu ja käydä useita minuutteja. Käytä keskustelua seuraa- vana istunto-aiheesi avaamisessa.

Tämä mielekäs lainaus jäänmurtaja kestää 10 - 15 minuuttia alkuperäisellä rakenteettomalla keskustelulla, jonka jäänmurtaja tuottaa. Kokonaisaika riippuu lisäkysymysten lukumääristä, joita pyydät ryhmää keskustelemaan osana jäänmurtajaa.

Mielenkiintoisen lainauksen sovellukset Ice Breaker

Tässä ovat esimerkkiluettelot ja harjoitusluokat, tiiminrakennustilaisuudet ja kokoukset, joissa voit käyttää niitä tehokkaasti jään murtamiseen.Huomaa, että monet näistä lainauksista sopivat useisiin luokkiin. Käytä suosikkihintasi ja mielikuvitustasi, jotta tämä jäänmurtaja toimii sinulle ja ryhmillesi.

Muuta tai vaihda hallintasession:

• "Kaikki ovat hyväksyneet tähän mennessä, että muutos on väistämätöntä, mutta tämä silti merkitsee sitä, että muutos on kuoleman ja verojen sijasta, olisi lykättävä niin kauan kuin mahdollista, eikä muutos ole kovin suositeltavaa. Mutta mullistusaikana, kuten se, johon elämme, muutos on normi. " - Peter F. Drucker

Sitoutuminen

• " Yksilöllinen sitoutuminen ryhmätyöhön - se on mitä tekee ryhmätyötä, yrityksen työtä, yhteiskuntatietoa, sivilisaatiotyötä. " - Vince Lombardi
• " Sinun täytyy tuntea yksi iso juttu ja pitää kiinni siitä. Johtajat, joilla oli yksi erittäin suuri ajatus ja yksi erittäin suuri sitoutuminen. Tämä antoi heille mahdollisuuden luoda jotain. Nämä ovat niitä, jotka jättävät perintöä. " - Irving Kristol

Empowerment and Delegation

• " Älä koskaan kerro ihmisille, miten tehdä asioita. Kerro heille, mitä tehdä, ja he yllättävät sinut kekseliäisyydellä. " - George Smith Patton Jr.
• "Paras toimeenpaneva johtaja on sellainen, jolla on järkevää valita hyvät miehet tekemään mitä hän haluaa tehdä ja riittävän itsevarmuutta, jotta he eivät sekaisi heidän kanssaan, kun he tekevät sen." Theodore Roosevelt
• "Suuret johtajat ovat kuin parhaita johtajia - he saavuttavat muistiinpanojen yli saavuttaakseen pelaajien taikaa." - Blaine Lee

Excellence

• ne, jotka käsittelevät sitä, mitä ne ainutlaatuisesti voivat antaa maailmalle paitsi kasvulle tai rahoille, mutta niiden huippuosaamiselle, kunnioitukselle muille tai kyvystä saada ihmiset onnellisiksi. Jotkut kutsuvat näitä asioita sieluksi. " - Charles Handy
• " Huippuosa ei ole taito. Se on asenne. - Ralph Marston

Tavoitteen asettaminen, suorituskyvyn kehittämissuunnittelu, selkeät odotukset:

• "Joen on oltava pankkien oltava yli lampi." - Ken Blanchard
• " Tavoitteet eivät ole kohtaloja, vaan ne ovat suuntauksia, eivätkä ne ole käskyjä, ne ovat sitoumuksia, eivät määritä tulevaisuutta, ne ovat keino saada liikkeelle voimavaroja ja energioita tulevaisuuden tekemiseen. " - Peter Drucker

Motivaatio

• "Johto ei ole muuta motivoivaa muuta ihmistä." - Lee Iacocca
• "Ainoa tapa saada ihmiset haluamaan kovasti töitä on motivoida heitä. ymmärtää, miksi he työskentelevät kovasti. Jokainen yksilö organisaatiossa on motivoitunut jotain erilaista. " - Rick Pitino

Nonverbal Communication

• " Se, mitä teet, puhuu niin kovalla äänellä, että en kuule mitä sanotte. " - Ralph Waldo Emerson
• " Kieleni rajat tarkoittavat maailmanni rajoja. " - Ludwig Wittgenstein

Tiimityö ja tiiminrakennus

• " Löydät miehiä, jotka haluavat kuljettaa toisten olkapäillä, jotka ajattelevat, että maailma on velkaa heille. että meidän kaikkien on nostettava yhteen ja yhdistettävä. " - Henry Ford
• " Älä koskaan epäile, että pieni joukko harkittuja ja sitoutuneita ihmisiä voi muuttaa maailmaa.Todellakin. Se on ainoa asia, joka on koskaan ollut. " - Margaret Mead

Lisätietoja jäänmurtajien käytöstä

• Joukkueenrakentamisen onnistuminen
• Jäämurtajan kehittäminen