125 §: N säästämisen suunnitelman säästämiseksi Premium Dollars

Pienyritysten omistajat, jotka haluavat tarjota luontaisia ​​etuja työntekijöilleen, olisi harkittava 125 §: n perustamista. Kauppahankkeeseen kutsutaan myös 125 §: n mukainen suunnitelma, jonka mukaan työntekijät voivat käyttää tuloja ennen veroja tietyntyyppisten etujen hankkimiseen. Se voi olla arvokas rahaa säästävä työkalu sekä työnantajille että heidän työntekijöilleen.

Mikä se on?

125 § Suunnitelma on etuusjärjestelmä, joka on sallittu U.S.-verolakeissa.

Sen avulla työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen sairausvakuutuksia ja muita etuja alennetuin kustannuksin.

Nimi "125 §-osio" perustuu Yhdysvaltojen verolain 26 osaston 125 §: ään. Tässä laissa hahmotellaan sääntöjä, joita työnantajan on noudatettava kahvilasuunnitelman laatimisessa. Siinä määritellään termi kahvilasuunnitelma, ja kuvataan, millaisia ​​etuja tällainen suunnitelma voi sisältää. Laki kieltää suunnitelmat, jotka syrjivät alemman palkan omaavia työntekijöitä suosimalla niitä, jotka ovat hyvin korvaamia. Jos työnantajan suunnitelma todetaan syrjiväksi, siitä maksettavat etuudet maksetaan hyvin palkatuille työntekijöille.

Miten suunnitelmat toimivat

125-suunnitelman mukaan työntekijät maksavat etuja palkanlaskennan kautta. Työntekijän palkasta vähennetty raha on suojattu verotuksilta, joten työntekijät säilyttävät suuremman osan tuloistaan. Työnantajat säästävät myös rahaa, koska työntekijöiden palkasta vähennetty määrä on vapautettu sosiaaliturva- ja Medicare-veroista.

Jotta suunnitelma olisi kahvilasuunnitelma , kaikkien osallistujien on oltava työntekijöitä. Suunnitelman on mahdollistettava työntekijöiden mahdollisuus valita kahdesta tai useammasta eduista, joista yksi on verotettava (kuten käteinen). Toisen edun on oltava pätevä etu, kuten yksi seuraavista:

• Sairausvakuutus Työnantajan sponsoroidun sairausvakuutuksen maksut vähennetään työntekijöiden palkasta ennen veroja.
• Hammaslääketieteellinen, tapaturma- tai ryhmähenkivakuutus Vakuutusmaksuja voidaan myös vähentää hammashoidon, tapaturman tai ryhmän henkivakuutuksen osalta.
• Terveys Joustava menotili Terveydenhuollon FSA: ssa työntekijä valitsee tietyn rahamäärän vähennettynä hänen palkkojensa aikaisemmasta tuloksesta. Varat talletetaan tiliin. Työntekijä voi periä rahoja saadakseen korvauksen pätevistä sairauskuluista, jotka eivät kuulu vakuutuksen piiriin.
• Riippuvainen hoito Joustava menotili FSA: n varojen hoito on nimensä mukaisesti rahaa, jota voidaan hoitaa huollettavana. Kun DCFSA on käytettävissä, työntekijä voi valita viiden miljoonan dollarin vähennyksen hänen ennakkotulostaan. Varoja voidaan käyttää huoltavan alle 13-vuotiaan lapsen tai huollettavan puolison tai vanhemman hoitoon, joka asuu työntekijän kanssa.

Edut

125 §: n suunnitelma tarjoaa joustavuutta. Työnantajat päättävät, millaisia ​​etuja he haluavat sisällyttää, kuten lääketieteellistä, hammashoitoa ja näönhoitoa. He voivat myös toimittaa menotilit, joita työntekijät voivat käyttää lääketieteellisten ja lastenhoitokustannusten maksamiseen. Työntekijät valitsevat haluamansa edut ja maksavat edut palkanlaskennan avulla. Työntekijöiden palkasta vähennetyt varat jätetään bruttotulojen ulkopuolelle.

Nämä varat on vapautettu valtion ja liittovaltion veroista.

Koska työntekijöiden maksut ovat verottomia, työntekijät voivat saavuttaa merkittäviä säästöjä heidän eduistaan. Lisäksi palkansaajien maksamat palkkio-osuudet pienentävät työnantajan etuuksien kustannuksia. Tulos on win-win. Sekä työntekijät että työnantajat säästävät rahaa etuuksiin. 125 Suunnitelmat auttavat pieniä työnantajia pysymään kilpailukykyisinä markkinoilla antamalla heille mahdollisuuden tarjota työntekijöille etuja.

125 § Suunnitelmat tarjoavat lisäetuja työnantajille. Näitä ovat:

• FICA: n säästöt Koska työntekijöiden maksuosuudet eivät ole sosiaaliturvan ja Medicare (FICA) -verojen alaisia, työnantajan ei tarvitse maksaa FICA: n veroja näistä määristä. Näin yritys voi säästää 7,65 senttiä jokaisesta dollarista.
• Työntekijöiden korvaus Premium säästöt Työntekijöiden korvausmaksut perustuvat palkkalistoihin. Joissakin valtioissa työnantajan palkanlaskentaa pienennetään palkansaajien suorittamilla maksuilla (palkkojen vähennyksillä) sekä työnantajan maksuosuuksilla työntekijöiden etujen rahoittamiseksi. Tulos on alhaisempi työntekijöiden palkkio.

Hallinto

Työnantajilla on kustannuksia 125: n suunnitelman laatimiseksi, hallinnoimiseksi ja noudattamiseksi. Voit hallita suunnitelmaa itse tai palkata joku muu hallinnoimaan sitä sinulle. Hallinnollisia palveluja on saatavissa sairausvakuutusyhtiöiltä ja riippumattomilta hallinnoilta. 125-suunnitelman hallinnointikustannukset korvataan nopeasti FICA: n säästöillä ja työntekijöiden korvausmaksuilla. Siten työnantaja voi säästää rahaa toteuttamalla 125-suunnitelmaa. Tarkista yrityksesi terveydenhuollon vakuutuksenantajan tai vakuutusasiamiehen kanssa, onko 125-suunnitelma järkevää yrityksellesi.

Simple Cafeteria Plan

Yhdysvaltain verosäännöksen 125 §: n mukaan yrityksiä rangaistaan ​​etuusjärjestelyistä, jotka syrjivät hyvin palkattujen työntekijöiden tai avainhenkilöiden hyväksi. Pienillä yrityksillä on suhteellisen vähän työntekijöitä, joten rangaistus vaikuttaa todennäköisemmin niihin verrattuna suurempia yrityksiä. Näin monet pienet yritykset ovat välttäneet kahvila-suunnitelmia.

IRS esitteli vuonna 2010 uuden suunnitelman pienille työnantajille. Yksinkertaisen kahvilasuunnitelman mukaan tämä uusi suunnitelma on lievempi syrjimättömyysvaatimus kuin perinteinen 125-suunnitelma. Yksinkertainen kahvilasuunnitelma on tarjolla yrityksille, jotka työllistävät 100 työntekijää tai vähemmän.

Tekijä Marianne Bonner