Mikä vaikuttaa palkkaneuvotteluihin?

Palkkaneuvottelut ovat prosessi, jossa työnantaja ja potentiaalinen työntekijä pääsevät sopimukseen työehtojen ehdoista. Palkka neuvottelut alkavat yleensä tarjouksen työnantajalta. Potentiaalinen työntekijä voi hyväksyä tarjouksen tai päättää neuvotella tarjouksen yksityiskohdista, yleensä työnantajan ilmoittamassa määräajassa.

Työnantaja määrittelee määräajan, jonka mukaan palkka-neuvottelut tapahtuvat lyhyessä ajassa, jotta uusi työntekijä voi aloittaa työn nopeasti.

Tai työnantaja ymmärtää, että hän ei pääse sopimukseen ehdokkaan kanssa ja voi ottaa yhteyttä muihin päteviin potentiaalisiin työntekijöihin ennen kuin he eivät ole saatavilla työmarkkinoilla.

Palkkaneuvotteluja hoitaa tehokkain yksi henkilö, joka reagoi ehdokkaaseen kuultuaan muita organisaation avainhenkilöitä. Pisteidentekijän käyttäminen palkkaneuvotteluissa poistaa mahdollisuuden sekoittaa viestejä ja ymmärtää väärin tai huonosti ilmoitettuja tarjouksia ja vastauksia. Palkkaneuvon käyttäminen palkkaneuvotteluissa on toinen mahdollisuus työnantajalle jatkaa suhteiden rakentamista valitulle ehdokkaalle.

Menestyvä palkankorotus johtaa työsopimukseen, joka on sekä työnantajan että uuden työntekijän hyväksyttävissä.

Palkka Neuvottelut Aihe Materiaali

Kaikki ja kaikki työpaikat ovat neuvoteltavissa. Korvauksen määrä, etuuspaketti ja työolot, mukaan lukien päivät ja työtunnit, työn joustavuusvaihtoehdot, nimike ja eroraha ovat kaikki neuvoteltavissa.

Palkkaneuvottelut riippuvat asemasta. Palkkajärjestelyjen liikkumavara yleensä kasvaa organisaation kannan tasolla. Johtajilla ja ylimmillä johdolla on eniten liikkumavaraa palkkojen, etujen ja perquisitesin tai etuuksien suhteen suoritettavista palkkioista.

Lähestymistapa palkkaneuvotteluista win-win näkökulmasta. Et halua, että uusi työntekijä, joka liittyy organisaatiosi jo tyytymättynä palkkaneuvotteluihin. Samanaikaisesti et halua ylitäytteistä työntekijää, joka ei ansaitse hänen pitääkseen ja ei ole oikeutettu korvausten korotuksiin kohtuullisessa ajassa.

Palkkaneuvottelut Joustavuus

Työnantajan palkkaneuvottelujen riippuvuus riippuu seuraavista tekijöistä:

• organisaatiosi työn taso,
• kuinka vähän työhön tarvittava osaaminen ja kokemus ovat työmarkkinoilla,
• valitsemasi yksittäisen henkilön urakehitys tai vaihe ja kokemus,
• täytettävän työpaikan oikeudenmukainen markkina-arvo,
• organisaatiosi työpaikkojen palkka-alue,
• vastaava palkkio
• työmarkkinoiden nykyiset taloudelliset olosuhteet,
• yrityksesi nykyiset taloudelliset olosuhteet ja
• yrityskohtaiset tekijät, jotka saattavat vaikuttaa palkkaan, kuten vertaileva työpaikka, kulttuuri, palkkafilosofia ja edistämiskäytännöt.

Palkka neuvottelujen alaraja

Kun olet ottanut nämä tekijät huomioon, työnantajan on päätettävä, kuinka vaikeasti haluat ehdokkaan ja hinnan, jonka olet valmis maksamaan houkuttelemiseksi hänelle organisaatiossasi.

Pitkäaikainen tyytyväisyys työntekijän valintaan on usein tekijä palkkauspäätöksen ja korvauspaketin järkevyyden suhteen tunnepitoiseen tarpeeseen palkata työntekijä aluksella.

Työntekijät, jotka on palkattu emotionaalisesta näkökulmasta, menestyvät harvoin, kun ruusupuiset lasit poistetaan ja tulokset ja panos mitataan päivänvalossa. Miksi mennä sinne?

Palkkaneuvotteluihin liittyvät kysymykset

• Kysy palkankorotusta kovaa taloutta
• Henkilöstöasiat Perstatutkimukset ja tulot
• Myyntituolliset: Myydään Super Stars

Tunnetaan myös nimellä: korvausneuvottelut, maksat neuvottelut