Mitkä ovat haavojen edut ja haitat?

Turvot ovat pakollisia työajan ilman palkkaa. Työnantajat yleensä toteuttavat kustannussäästötoimenpiteenä etuja ja haittoja irtisanomisten käyttämiselle vaihtoehtona irtisanomisille. Kumpikaan ei saa ottaa kevyesti, sillä kumpikaan ei ole helppo korjata.

Nämä ovat haittojen edut ja haitat.

Työntekijöiden edut

Työnantaja välttää irtisanomisia jonkin aikaa, jotta työntekijöillä on työpaikkoja.

Vaikka työntekijät eivät saa palkka-apupyynnyksiä, heillä on varmuus siitä, että heillä on tulevaisuudessa työpaikkoja.

Työnantaja säästää korvauskustannuksia. Työntekijöitä, jotka eivät toimi, ei tarvitse maksaa. Tässä on muutamia varoituksia. Työntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja, heidät on maksettava kaikesta tehdystä työstä, joten jos työntekijä tulee tuntiin, hänet on maksettava tuohon aikaan.

Vapautettu työntekijä saa täyden päivän palkan, jos hän tekee työtä lainkaan. Joten esimerkiksi, jos kutsuvat vapautetun turvautuneen työntekijän pikakyselyyn, se pitää työtä.

Kausityöntekijöille työntekijät voivat suunnitella noin odotetun ajan. Jos kaikki tietävät, että laitos suljetaan heinäkuussa tai että laitos suljetaan joulukuun loman aikana, työntekijät ottavat sen huomioon budjetoinnin ja suunnittelun aikana. Joten, se ei välttämättä ole traumaattinen. Jotkut yritykset tekevät tämän ennustettavuuden jo vuosia ja ylläpitävät vakaa työvoima.

Sinun ei tarvitse uudistaa työntekijöiden korvaamista. Jos valitset irtisanomiset ja liiketoiminnan lisäykset, sinun on palkattava korvaavia. Vaikka on olemassa hyvät mahdollisuudet, että osa lomautetuista työntekijöistä haluaa hakea uudelleen, monet eivät. Jos kuitenkin kerrot työntekijöille, että he palaavat töihin X viikkoa, suurempi prosenttiosuus palaa.

Tämä on hyvä yrityksesi kannalta.

Häiriöiden haitat

Teet parhaita työntekijöitänne epäedulliseen asemaan. Nämä ovat parhaita esiintyjiä, jotka tarvitsette todellakin jälleenrakentamaan yritystäsi taantuman jälkeen. Parhaat työntekijät ovat niitä, jotka todennäköisimmin löytävät uusia työpaikkoja.

Työnantajat säästävät rahaa, mutta eivät niin paljon kuin he ajattelevat, koska niin monet työnantajan etuuksista aiheutuvat kulut jatkuvat. Palkka on vain osa siitä, mitä se maksaa työntekijän pitämisestä. Työntekijänne voi saada työttömyyden jälkikäteen, mikä voi lisätä kustannuksiasi.

Jos työmäärä pysyy vakiona, palaavat työntekijät tuntuvat ylikuormitettuna ja voivat vaikuttaa niiden suorituskykyyn ja tuotteisiin.

Jos yritys sulkeutuu, käynnistät kustannukset .Vain saada asioita uudelleen voi kestää aikaa ja rahaa.

Asiakkaat voivat olla tyytymättömiä keskustelemaan useiden ihmisten kanssa tavanomaisen kontaktin sijaan tai koska he odottavat palvelua pidempään.

Sisäinen kulttuuri ja suhteet ovat usein loukkaantuneet. Tiimityöhön vaikuttaa tapaturma, joka ei ole työssä. Projektit kestävät kauemmin eteenpäin. Jos ihmiset eivät ole varmoja yrityksen sitoutumisesta heihin, heistä tulee epävarmoja heidän sitoutumisestaan ​​yhtiöön.

Heistä tulee epävarmoja yrityksen tulevaisuudesta.

Työntekijät kokevat työvaatimusten stressistä ja pelkäävät, että turvajärjestelmät eivät ratkaise ongelmia ja että irtisanomiset tulevat seuraavaksi. Gossip kasvaa ja työn tuottavuus vähenee.

Innovaatio ja jatkuva parantaminen pudottavat matkan varrella kun työntekijöille annetaan vähemmän työaikaa, kokevat enemmän aikaa puutteelliseen työhön ja työmäärä kasvaa puuttuvien työtovereiden takia.

Parhaat työntekijät voivat aloittaa työnhaun. Kaikki työntekijät ajattelevat päivittämisen jatkamista.

Yritykset tekevät joskus virheen irrottaakseen alemman tason työntekijät, jotka ovat juuri työn tekijöitä. He pitävät korkeatasoisia, hyvin palkattuja työntekijöitä, mikä tarkoittaa, että mitään tuotetta ei valmisteta, mutta palkkakustannukset eivät laske paljon.

Vaikka haitat vaikuttavat suuremmiksi kuin edut, varatut yritykset tai organisaatiot voivat vaihtoehtoisten punnitsemisen jälkeen löytää houkuttelevia.