Mitkä ovat työntekijän valinnat Kun pomo vaikuttaa tyhmäksi?

Lukijakysymys:

Olen työskennellyt valtiolle 14 vuoden ajan, eikä minulla ole koskaan ollut koko ajan aikaa vihamielinen työympäristö. Se on niin huono, että aion suunnata laskeutumiseen vain päästäkseni jatkuvasta häirinnästä. Meillä oli kaksi muuta esimiestä lähtevää eri työpaikoille vain päästäksemme täältä. Hän on uhannut kirjoittaa minulle ja muille työntekijöille tyhmistä syistä.

Kun hän otti nykyisen johtajansa vastaan, hän tuli tulipalon tapaan ja heti alkoi heikentää työntekijöitä siinä määrin, että unioni astui sisään ja että työntekijät allekirjoittivat vetoomuksen, hänen asemansa.

Kaikki työntekijät allekirjoittivat sen, mutta hallinto jätti huomiotta työntekijät ja antoi hänen jatkaa häirintää.

Hän on ollut täällä jo lähes kaksi vuotta ja se pahenee edelleen. Hän on haaveillut erään esimiehen, joka on henkisesti vammaisia, ja hän on syyttänyt henkilöstöä varastamasta häntä. Jokainen kävelee hänen ympärillään nuolilla ja neuloilla, ja hän huutaa jatkuvasti ihmisiä ja heikentää heitä.

Hän ei luota ketään, ja hän on hyvin paranoidinen. Liitto on kirjoittanut monia epäkohtia ja hän rikkoo jatkuvasti sopimusta. Minulla on ollut paljon keskusteluja hänen kanssaan ja hän ei kuuntele minua tai ketään muuta. Olen kirjoittanut kaikki tapaukseni ja olen kannustanut muita työntekijöitä tekemään samoin.

Minulla oli keskustelu hänen pomonsa kanssa ja kerroin hänelle, että meillä on vihamielinen työympäristö ja he eivät tehneet mitään siitä. Olen köyden lopussa, ja laskeminen on parempana ja parempana päivittäin. Minun ei tarvitse menettää ylimääräistä palkkaa vain välttääkseni, mutta terveyteni on tärkeämpää kuin tämä työ.

Olen kehittänyt korkeaa verenpainetta nykytilanteeni vuoksi ja olen asettanut noin 15 ylimääräistä kiloa, olen myös ollut melko ärtyisä kotielämälleni, kuten vaimoni voi todistaa. Kerro minulle, mitä tehdä tästä tilanteesta, voisin käyttää joitain rohkaisua.

Meidän vastauksemme:

Aion murtaa tämän vastauksen kolmeen eri luokkaan:

• oikeutesi,
• miksi hallinnointi sallii tämän ja
• tekniikat, joita voit käyttää tämän läpi.

Sinun oikeutesi.

Mainitsit, että tämä on vihamielinen työympäristö ja se kuulostaa varmasti surkealta, vihamieliseltä ja pahoinpideltävalta paikalta. Oikeudellisessa mielessä vihamielisessä ympäristössä on määritelmä, joka vaatii lakin rikkomisen.

Sitä käytetään useimmiten seksuaalisen häirinnän tai rotusyrjinnän suhteen. Kuvatut kuvat kuulostavat painajaiselta, mutta oikeudelliselta. Oikein. Se on laillista olla huutaa, huutaa ääliä, kunhan olet tasavertainen mahdollisuus huutaa huutaa ääliö.Koska 100% työntekijöistä pyysi häntä irrottautumaan, on melko selvää, että hän kohtelee kaikkia huonosti, joten ei ole laitonta syrjintää.

Tiedän, on outoa, että jos pomo on tarkoituksenmukaista yhdelle henkilölle, se voi olla lainvastaista häirintää, mutta jos hän on tavallinen kaikille, se on lain mukaan laillista. Jos hän on erikseen henkisesti vammautunut valvoja, on mahdollista, että hän on rikkonut amerikkalaisia ​​vammaisia ​​koskevaa lakia, ja se saattaa olla jotain, jota työtoveri haluaisi tutkia.

Usein ammattiliitot ovat suuri apu huonoa hallintaa vastaan, mutta kuulostaa sinun olevan joko tarkistanut tai epäonnistunut yrityksessään.

Mutta jos voit saada korkeammat ihmiset unionissa omaksumaan syytesi, se voi mennä jonnekin.

Unionin työntekijänä on todennäköistä, että sinulla on työsuhdeturva, jota unionissa ei ole, joten sinulla on varaa olla hieman aggressiivisempi valituksessasi.

Miksi hallinta sallii tämän?

Aina kun on huono johtaja, sinun on selvitettävä, miksi ylimmän johdon on mahdollista. On kaksi mahdollisuutta.

• Ylin johto on yhtä mahtava tai
• Ylin johto haluaa manageriesi käyttäytyä tällä tavalla.

Jos ylimmän johdonne on aivan yhtä kauheaa ja sattuu silmänsä kaikkiin kammottaviin asioihin, tämä kaveri tekee niin, miten se tapahtuu, kunnes jotain ylimmän johdon muutoksista. Mutta jos ylimmän johdon haluaa, että johtaja käyttäytyy tällä tavalla, voit työskennellä sen kanssa.

Miksi he haluavat johtajan, joka on kauhua? Kysy itseltäsi, onko jokin ongelma, jonka he haluavat ratkaista? Onko heillä talousarviovaikeuksia ja koska henkilöstö on liittoutunut, he eivät voi ampua ketään? Mutta onko heillä epätoivoisesti päästä eroon pitkäaikaisista, hyvin palkatuista työntekijöistä?

Ratkaisu: ota henkilökunta niin kurja, että he alkavat lopettaa ja korvata heidät alemmilla maksetuilla ihmisillä. Oliko edellisen johtajan käyttäytymistä, jota he eivät pitäneet? Oliko edellinen johtaja nopeasti anna työntekijöiden päästä irti asioista? Onko tämä uusi kaveri tosissasi asioita?

On myös hyvin todellinen mahdollisuus, että mitä näet tilanteena, jossa kaikkia kohdellaan huonosti, on tosiasiallisesti tilanne, jossa vuosien ja vuosien ajan työntekijät ovat toimineet alhaisella tasolla ja tämä uusi kaveri on saanut tehtäväkseen tuomalla kaikki riviin. Jos näin on, ei ihme, että hänellä on ylimmän johdon tukemalla häntä.

Tekniikka, jota voit käyttää tämän läpi.

Ensinnäkin sinun on selvitettävä, ovatko hallintasi yrittäneet korjata ongelmia. Istu alas ja laita luettelo niistä hetkistä, joista sinua arvostellaan ja mistä teitä arvostellaan. Jos sinua huudetaan, koska olet tullut myöhässä, ilmeinen ratkaisu on lopettaa tuleminen myöhässä.

Toisaalta, jos sinua huudetaan siitä, että se on tiistaina tai koska pomo ei pidä säästä tai koska hän löytää ääniäsi ärsyttävältä, se kertoo sinulle, että hän ei todellakaan halua ratkaista ongelma.

Jatka asiakirjaa ja pyydä myös työtovereilta dokumenttia. Se antaa sinulle kuvion tai antaa sinulle kovaa näyttöä siitä, kuinka mätä tämä kaveri on. Pidä kotona tehdyt luettelot ja älä kirjoita niitä työpöydälle.

Haluat säilyttää tämän erillään virallisista työasiakirjoista, niin että he eivät voi koskaan ottaa asiakirjoja pois sinusta.

Jos ymmärrät, että pomo yrittää itse asiassa yrittää ratkaista tiettyjä ongelmia, voit mennä hänelle ja sanoa: "Luulen, että pääsimme väärään jalkaan. Ymmärrän, että yrität tehdä joitain muutoksia täällä. Mitä erityisiä muutoksia haluaisit tehdä? Haluaisin työskennellä kanssasi auttaakseni näkemään nämä muutokset. "

Jokainen, joka on järkevä, vie sinut tarjoukseen. Joku, joka on vain kuollut-in-the-villa jerk räjähtää sinulle tämän. Joten, ole valmis.

Kun työskentelet läpi kaiken tämän, mene eteenpäin ja etsi uudesta työpaikasta. Mainitsit, että olisit valmis ottamaan alennuksen päästäkseen sieltä ulos. Tämä tarkoittaa, että rajoitat työnhaun sisäisiin kantoihin.

Älä tee sitä. Voit rakastaa valtion työssäolon eläkettä, mutta saatat huomata, että yksityisellä sektorilla on parempi työntekijöiden työympäristö. Älä alenna sitä erittäin todellisena mahdollisuutena.

Toinen asia on välttää puolustautumista, kun pomo napisee sinua. Vastaa vain "Olen pahoillani. Kuinka haluaisit minun tekevän sen? "Tämä on vaikeaa ja vaatii suurta ylpeyttä nieltäessä.

Kuvittele kuinka nopeasti jännitys pudota, jos kaikki alkoivat reagoida samalla tavalla. Jos jokainen tekee juuri sitä, mitä hän haluaa, kun hän haluaa, hän menettää syynsä huutaa ja huutaa.

Hyökkääminen on kauhea asia, mutta muista, se ei ole koko elämäsi. Jos voit yrittää keskittyä elämään töiden ulkopuolella, se voi vain tehdä työstä hieman sietämpiä.