Mitkä ominaisuudet tekevät pomo huonoksi?

Mikään ei herättäisi kommentteja enemmän kuin kysyä mitä tekee johtajasta huono pomo. Entisestä verkkosivututkimuksesta ja sen pitkistä kommentteihin liittyvistä aiheista lukijavastausten yhteisiä teemoja kuvaavat ominaisuuksia, jotka tekevät huonoja pomoja - todella huonoja.

Haluatko välttää huonoja pomoja? Pelkää, että sinua voidaan jo pitää paha pomo? Haluat vain kiittää muita ihmisiä, joilla on ollut huonoja pomoja?

Konsensus ei ole luonnollisesti, koska huonoja pomoja on niin monessa eri koossa ja muunnelmissa.

Mikä yksi henkilö on huono pomo, ei ehkä saa resonoida työtoveriin, joka tarvitsee erityistä huomiota pomoistaan.

On myös pahoja pommeja, jotka kompastuvat tähän alueeseen, koska he eivät pysty tarjoamaan selkeää suuntausta, säännöllistä palautetta, tunnustusta osallistumisesta ja tavoitteen asettamista strategisista puitteista, joiden avulla työntekijät voivat nähdä edistymistä.

Muut pahat pomoit ovat kiusaajia. He ovat ikäviä, he kutsuvat nimen, ja työntekijät eivät voi koskaan tehdä tarpeeksi, jotta he voivat nauttia heistä. Huonoja päitä, pomot voivat ahdistella, fyysisesti haastaa ja heittää esineitä työntekijöille.

Useat teemat kuitenkin esiintyivät useimmiten lukijoilta vuosien varrella. Nämä on syytä huomata, koska ne heijastavat todellista elämänkokemusta pomojen kanssa, joita kutsuisit huonoksi.

Tässä ovat ajatuksesi siitä, mikä tekee pahasta pomo, paha.

Mitä huonoja pomoja tekee?

Huonoja haamuja, niiden lukumäärän mukaisessa järjestyksessä lukijan kommentit, tekevät seuraavat.

• Love brownnosers, tattletales ja sukulaiset, jotka raportoivat heille. He valitsevat suosikki työntekijöitä ja peittävät tekstit ja tekevät tekosyitä epäpätevien suosikkinsa huonoon työhön. He jättävät huomiotta valittuja ihmisiä ja syrjivät monia työntekijöitä. Heillä on taipumus antaa suosikille paremmat aikataulut ja tehtävät, enemmän huomiota ja kiusata heidän kanssaan töiden ulkopuolella.
• Ei kommunikoida, eikä edes voi olla selkeitä odotuksia, aikatauluja tai tavoitteita. Huono pomot muuttavat mieltään usein jättäen työntekijät pois tasapainosta. Huonoja pomoja muuttaa odotuksia ja määräaikoja usein. Työntekijöillä on vaikeuksia tietää, missä he ovat ja onko he täyttävät odotukset. Työntekijät eivät tunne saavutustaitoa, kun odotuksia ei ole olemassa.
• Käytä kurinpidollisia toimenpiteitä epäasianmukaisesti, kun yksinkertainen, positiivinen viestintä korjaa ongelman. Huonoja pomoja jättävät työntekijät huomiotta, kunnes ongelma ilmenee. He etsivät syyllisyyttä, kun he haluavat korjata ongelman.
• Puhu äänekkäästi, ankarasti, yksipuolisesti henkilökunnalle. Huonot päämiehet eivät tarjoa henkilökunnan ilmaa aikaa vastata syytöksiin ja kommentteihin. He pelkäävät ihmisiä ja kiusaa henkilökuntaa. Ne sallivat muiden työntekijöiden kiusata työntekijöitä.
• Hyödynnä työntekijöiden menestymistä ja myönteisiä saavutuksia. He ovat yhtä nopeasti syyttäneet työntekijöitä, kun jotain menee pieleen. He heittävät työntekijöitä bussilla väkevästi ja julkisesti.
• Ei myönnä palkkioita tai tunnustusta positiiviselle työntekijän suoritukselle.

Nämä kuusi olivat parhaita huonoja pomoominaisuuksia , joita lukijat mainitsivat. Seuraavassa ilmeni harvemmin, mutta useammalla kuin yhdellä lukijalla.

Huono pomo:

• Ei ole pätevää pomoopetusta taitoja tai kokemusta varten. Huono pomo ei osaa johtaa ja vuorovaikuttaa tehokkaasti ihmisten kanssa.
• Älä päästä irti ongelmista tai virheistä. Huono pomo palaa keskustelemaan negatiivisista tapahtumista jatkuvasti ja etsii työntekijöiden viat.
• Ei hyväksy rakentavaa palautetta ja parannusehdotuksia. Huono pomo ei voi käsitellä erimielisyyttä työntekijöistä, joilla on omat mielipiteensä työhön liittyvistä asioista.
• Puuttuu eheys, loukkaa lupauksia ja on epärehellistä. Huono pomot muodostavat tarinoita, kun he eivät tiedä vastausta työntekijän kysymykseen ja he ovat liian laiskoja selvittääkseen.
• Ei ole rohkeutta käsitellä vaikeaa tilannetta huolimatta siitä, että se on oikea tapa tehdä.
• Aiheuttaa henkilöstön jäsenten välistä erimielisyyttä hänen toimillaan ja huomautuksillaan.

Lukijan huomautukset tekivät myös sen, että paljon huonoja pomoja käyttävät tai ovat ainakin sallineet pomon huono pomo. Nämä kommentit tarjoavat tilannekuvan siitä, mitä työntekijät uskovat tekevän paha pomo. Kuuntele ja oppia, kuuntele ja kiihkeä.

Oletko päättänyt, että on aika tehdä jotain huonoa pomoasi? Sinulla on joitain vaihtoehtoja organisaatiossa. Voit tarkastella näitä suositeltuja vaihtoehtoja. Voit välttää työpaikan kiusaamisen tavoite.

Voit päättää, että teidän tekosi saattavat perustella joitain pomon huonoa käyttäytymistä ja yrittää vahvistaa suhteita yleisen edun hyväksi. Voit pyytää apua HR-henkilökunnalta. Viime kädessä voit yrittää tuhota paha pomo. Ymmärrä, että tämä on vaarallinen polku, joka voi päätyä sinun menettämiseen. Joten älä aloita tätä polkua, ellet halua menettää työtäsi.

Oletko valmis jättämään todella paha pomo?

Nämä resurssit auttavat sinua siirtymään tai vaihtamaan. Se on sinun valintasi, jos mikään muu yrittänyt ei toimi. Sinä ansaitset hyvän pomo.

• Nykyisen työn tekeminen
• 10 syytä lopettaa työn