Mitä ovat yritysten tason C-tasot?

C-tason työt ovat ylin johto tai korkein tason yritysasema yrityksessä. Esimerkiksi toimitusjohtaja (toimitusjohtaja) on C-tason työtä. Muita C-tason työtehtäviä ovat CTO (Chief Technology Officer), CFO (talousjohtaja), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) ja CMO (markkinointipäällikkö).

Yrityksestä riippuen jotkut nimikkeet yhdistetään tai hajotetaan, jotta ne vastaisivat paremmin ja tukisivat sen tarpeita.

Mitä C-tasoinen työ tarkoittaa?

Näiden korkean tason johtajien tehtäviä kutsutaan "C-tasoksi" tyypillisen kolmikirjaimisen parafonattun otsikonsa vuoksi, joka alkaa yleensä "C": lla Chiefille. "Yleensä näillä työpaikoilla on korkeampia palkkoja, koska työmäärä on raskaampi ja tärkeät päätökset tehdään yrityksen puolesta tällä tasolla. Nämä tehtävät saavutetaan yleensä vuosien kokemuksella alalla tai yrityksen kanssa.

Usean vuoden kokemuksen lisäksi monilla C-tason johtajilla on jatkotutkinto antaa heille vankka perusta johtajuudelle. Ne, joilla on C-tason otsikko yleensä ansaita Master of Business Administration (MBA) tai muu ammatillinen tutkinto liittyvät heidän asemaansa. Koulutustaso ja työkokemus ovat molemmat keskeisiä tekijöitä, jotka voivat tehdä työntekijän houkuttelevan ehdokkaan C-tason toimijoille.

C-tason roolit yrityksen sisällä

C-tason otsikoita käytetään kuvaamaan erittäin arvostetun yksilön roolia yrityksen sisällä. Yrityksen otsikot käytetään osoittamaan vastuutaan yrityksen sisällä. C-tason tehtäviä ylläpitävät ja johtajat ovat osa organisaation vaikuttavia ja hallitsevia jäseniä.

Heillä on yleensä vuokraus- ja paloviranomaiset; he johtavat osakkeiden päätöksiä, valvovat suurempaa työmäärää kuin useimmat työntekijät, ja heillä on joitakin korkeimpia palkkoja. C-tason johtajat ovat usein asiantuntijoita liike-elämässä, johtajuudessa ja tiimityöskentelyssä teknisten tehtävien, kuten tekniikan tai mekaniikan, sijaan. Jotkut C-sarjan yksilöt valvoo breakout-istuntoja tai opettavat johtamiskoulutusta yrityksessä, kun taas toiset voivat tavata muita yrityksiä kiinteyttämään uusia yritysasiakkaita.

Senior Executive Teams

Suurissa yritysjärjestöissä monet näistä virkamiehistä työskentelevät yhdessä johtavan johtoryhmän luomiseksi. Johtavien johtoryhmien odotetaan tekevän yhteispäätöksiä investoinneista, asiakaslähtöisistä asioista, toiminnoista ja rahoituksesta. He työskentelevät yhdessä parhaiden strategioiden määrittämiseksi kaikista tärkeistä asioista ja päätöksistä, jotka vaikuttavat yritykseen korkeimmalla tasollaan.

Työnhakuvihjeitä C-tason johtajille

Tämä on tärkeää varsinkin silloin, kun haet ylätason asemaa, edistä asiantuntemustasi ja saavuttaa tunnustuksen ajattelun johtajaksi omalla alalla.

Michael Executives of Executive Integration ja Coaching Servicesin toimitusjohtaja, Michael K. Burroughs, toteaa: "Monet johtajat kertovat itseään olevan liian kiireisiä, kun heillä on aikaa pohtia ja jakaa osaamistaan ​​muiden kanssa. < On aika harkita uudelleen tätä kantaa, sillä se tekee sinusta eron, on olemassa runsaasti ihmisiä, jotka etsivät internetiä salaperäisten neuvojen, viisauden ja muiden kokemusten mukaan. Hän lisää, "On olemassa keinoja, joilla voit sijoittaa itsesi olemalla tuon salvia ja tekemällä näin, olemaan näkyvämpi ja houkutteleva toimeenpaneville rekrytoijille."

Miten voit parantaa näkyvyyttäsi ja rakentaa vahvan online-läsnäolon? Burroughs jakaa neuvojaan ja vinkkejä näkyvyytensä lisäämiseen tungosta työmarkkinoilla ja seisovana alan ajattelevana johtajana.

Kuinka lisätä näkyvyyttäsi

Kehitä ammatillinen blogi

(valokuva) ja lähetä se vähintään kaksi viikkoa.

• Varmista, että blogisi on liitetty LinkedIn-profiiliisi.
• Rajaa blogisi alueille, joilla olet selvästi asiantuntija.
• Artikkeleiden kirjoittaminen julkaistavaksi eri paikoissa, esim. g. , EzineArticles. com, kaupan julkaisuja.
• Vapaaehtoinen antaa breakout-istuntoja ammatillisissa tai alan konferensseissa.
• Lähetä kaikki ajatellut johtajuustoimet LinkedIn-profiiliisi.
• Varmista, että yhteystiedot ovat LinkedIn-profiilissasi.
• Luo lyhyitä YouTube-mini-luentoja , joilla voit osoittaa ajatusjohtajuuden.
• Kirjoittaa kirjaa tai e-kirjaa aiheesta, jossa olet selvästi ajattelujohtaja.
• Varmista, että teos on Amazonissa. com , Kindle ja muualla.
• Jos teet hyvin, nämä taktiikat tekevät sinulle entistä helpommin ja houkuttelevammaksi johtajien rekrytoijille. Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Yrityksen tason työtehtävät Haastattelukysymykset Johtajakuvan esimerkki