Mitä ovat harjoittelijat ja harjoittelijat?

Harjoittelu on tilapäistä työtä työpaikalla, joka tarjoaa reaaliaikaisen työkokemuksen, jota harjoittelija, yleensä opiskelija, haluaa hankkia. Vanhemmat aikuiset, jotka muuttavat ura-aloja tai tutkintotodistukset, voivat tulla harjoittelijoiksi, mutta suurin osa on heidän myöhään teini-ikäisensä, 20-luvun alussa ja kollegiona.

He tarvitsevat työkokemusta, jotta he voivat oppia työntekijöitä ja saada työkokemusta luetteloida heidän uudelleen aloittaessaan, kun he alkavat hakea jatko-opiskelutyötä.

Lisäksi harjoittelijat löytävät harjoittelupaikkoja useista syistä. Harjoittelijat tarvitsevat harjoittelupaikkoja:

• saada kokemusta tutkintoalaltaan;
• ansaita rahaa;
• selvittää eri työpaikkoja, kenttiä, uraa, työnantajia ja työpaikkoja;
• hankkia kokemus, jonka he tarvitsevat saada työtä;
• täyttää tutkintovaatimukset; ja
• oppia yleensä työstä maailmassa.

Työnantaja tarjoaa työnantajan, joka toivoo, että tarjoamalla harjoittelijalle työkokemusta, työnantaja puolestaan ​​hyötyy palveluista. Järjestö toivoo hyödyntävänsä tietoja, koulutusta, jännitystä ja viimeisintä koulutusta, jonka harjoittelija tuo työpaikalle.

Työnantajalla voi olla myös sitoutuminen kehittämään mahdollisuuksia erityisosaamista, astetta tai kenttää opiskeleville opiskelijoille. Työnantajalla voi olla myös sitoutuminen nuorten aikuisten ammatin harjoittamiseen.

Esimerkiksi teknologiayritys voi vuokrata monilta tietotekniikan pääaineena olevista harjoittelijoista paikalliselta yliopistolta.

He toivovat houkuttelevan parhaita harjoittelijoita työntekijöinä, kun harjoittelijat ovat suorittaneet. Työnantaja haluaa myös tarjota todellisen elämän työkokemusta korkeakouluopiskelijoille edistääkseen yrityksen valitsemista työnantajaksi ja edistää alan kiinnostusta.

Miten palkat maksetaan?

Harjoittelupaikat maksetaan tai maksetaan palkattomista tehtävistä olosuhteista riippuen.

Useimmissa harjoittelupaikoissa katson, että työnantajan on maksettava harjoittelijat. Työnantajat hyötyvät työharjoittelijansa sijoittamasta ajasta ja työstä. Mutta palkatonta harjoittelua harvoin harjoittelupaikoilla, jotka ovat saatavilla Valkoisessa talossa, kongressissa, suuressa määrin mediatyössä ja kaikissa muissa julkisen ja yksityisen sektorin tehtävissä, joita voit kuvitella.

Kun harjoittelu edellyttää akateemista luottoa tai työkokemusta vaaditaan tiettyyn valmistumisasteeseen, harjoittelu voi olla maksamatta. Työnantajat, jotka palkkaavat palkattomia harjoittelijoita, ovat oikeudellisia velvoitteita opiskelijan tarjoamasta työkokemuksesta.

Jotkut työnantajat ovat hyödyntäneet palkattomia harjoittelijoita vapailta työntekijöinä sen sijaan, että heille tarjottaisiin asianmukaista koulutusta, oppimista ja työkokemusta lain edellyttämällä tavalla.Tämän seurauksena Yhdysvaltain työministeriö (DOL) antoi työnantajan ohjeet, jotka erottavat harjoittelun työpaikasta. Työnantajat, jotka eivät harjoita harjoittelijoita, täytyy ymmärtää lakisääteiset vaatimukset.

DOL-suuntaviivoissa erotetaan harjoittelijan koulutustarjonta ja sellainen kokemus, joka liian lähellä palkatonta työtä. Penny Loretto tarkasteli kuutta merkittävää harjoittelupaikkaa, jotka työnantajien on tiedettävä.

Työnantajilla on erityisiä velvoitteita harjoittelupaikasta, jota he tarjoavat harjoittelijalle.

Viime vuosina, koska palkaton työharjoittelu tarvitsee täyttää nämä kuusi tutkimusta, jotka työnantajien on vaikea tavata, monet yrittäjät neuvovat asiakkaitaan maksamaan harjoittelijoilleen vähintään vähimmäispalkan.

Miksi harjoittaa harjoittelua?

Työntekijät kuuluvat tyypillisesti joukkoon ihmisiä, jotka tarvitsevat harjoittelupaikkoja. Harjoittelijat saattavat joutua hankkimaan työkokemusta näistä syistä:

• Korkeakoulututkinnon suorittaminen
• Työharjoittelun onnistuminen edellyttää hänen työkokemustaan ​​
• Testaa kiinnostuksensa
• Sertifiointi- tai lisensointivaatimusten täyttämiseksi
• Kokemukseni hankkimiseen ennen ura-alojen muuttamista ja
• Saadaksesi reaalimaailman työkokemuksen todellisessa työssä.

Yhteenvetona, harjoittelija tarvitsee työkokemusta; työnantaja toimittaa työkokemusta tarjoamalla työharjoittelua, kokemusta työtilanteesta. Työharjoitteluun sovelletaan eri lakisääteisiä vaatimuksia kuin kokopäiväistä työtä. Nämä tekevät työharjoittelusta toivottavaa ja edullista työnantajille.