Mikä on huolimaton palkkausvaatimus?

Huolimatta palkkausvaatimuksista voidaan estää, jos työnantajat tekevät työtä varmistaakseen, että työntekijöillä ja asiakkailla on hyvin järjestetty ja turvallinen työympäristö. Tässä työympäristössä ihmisillä on oikeus kohtuulliseen odotukseen, ettei heitä loukata tai vahingoiteta. Asiakkailla on sama odotus kuin työntekijöillä.

Jos työnantajan tekemä palkkauspäätös johtaa työntekijään, joka vahingoittaa tai vahingoittaa asiakasta, työtoveriä tai henkilöä, joka joutuu tekemään työhönsä yhteyttä työntekijään, työnantajaa voidaan syyttää huolimattomasta palkkaamisesta.

Huolimaton palkkausvaatimus tehdään, kun filer katsoo, että työnantajan olisi pitänyt tietää työntekijän taustasta väkivaltaisesta käyttäytymisestä. Näissä väitteissä rekisteröijä yrittää osoittaa, että vahingollinen käyttäytyminen oli odotettavissa aiemman käyttäytymisen perusteella, joka osoitti työntekijän olevan vaarallinen, epäluotettava, seksuaalinen petoeläin tai varas, mainitsemaan muutamia mahdollisia väitteitä.

Milloin työnantajat ovat haavoittuvassa palkkaushakemuksessa?

Työnantajat ovat kaikkein haavoittuvimpia huolimattomia palkkausvaatimuksia vastaan, jos he eivät pysty tekemään seuraavia.

• Tee rikosoikeudellinen taustatarkistus potentiaalisille työntekijöille ("EEOC: n 25. huhtikuuta 2012 antama täytäntöönpanoa koskeva ohjeistus katsoo, että työnantajan yksilöiden pidätys- tai vakaumusrekisteritietojen käyttö työn päätöksenteossa rikkoo VII osastoa joissakin asianajajat L. Diane Tindallin mukaan. Työnantajat tarvitsevat tiukasti noudatetun käytännön, joka tutkii rikosrekisteriä tapauskohtaisesti ja ottaa yhteyttä asianajajaan.)

--3--

• Tarkista työsuhde ja henkilökohtaiset viitteet
• Tarkasta työhistoria ja yritä puhua entisten esimiesten kanssa.
• Validoida korkeakoulututkinnot
• Tee huumeiden seulonta tietyillä teollisuudenaloilla mukaan lukien mahdollisesti vaaralliset valmistusprosessit
• Vaatimus
• Suorita luottotarkistuksia tietyille työpaikoille, erityisesti rahaa varten.
• Tarkista ajokirjat ja historia joillekin o kuorma-autoja ja kaikkia työpaikkoja, jotka vaativat yritysten tai koneiden käyttöä.
• Vahvista, että muut hakijan esittämät vaatimukset, kuten miksi hän jätti aikaisemmalta työnantajalta, miksi hänellä oli kahden vuoden työllisyyserot, miksi hän työskenteli neljässä yrityksessä kahden vuoden aikana ja niin edelleen, ovat totta.

Missä negatiiviset palkkausvaatimukset esiintyvät?

Huolimaton palkkausvaatimus on yleisempi joillakin aloilla, mukaan lukien huollettavana olevat lapset tai aikuiset, ja näillä erityisaloilla: "kiinteistönvälittäjät (joilla on avaimet tai tietävät pass-lock-yhdistelmät), vuokra-asunnon henkilökunta, toimitus-, huolto- ja kunnossapitovelvolliset, hoitotyöntekijät ja kodinhoitajat, kotihoidon apuvälineet ja apuvälineet.

Mikä tekee työnantajasta mahdollisesti vastuullisen?

Yhä useammissa valtioissa ja maailmanlaajuisissa lainkäyttöalueilla on lakeja siitä, mikä tekee työnantajasta mahdollisen laiminlyönnin, mukaan lukien tällaisen oikeuskanavan.

• Henkilö, joka vahingoittaa tai vahingoittaa toista henkilöä, on
• Työntekijä on syyllistynyt vahingoittamaan valituksen tehneen osapuolen vahinkoa tai loukkaantumista.
• Työnantajalla oli tietämystä tai hänen olisi pitänyt tietää työntekijän taipumuksesta tehdä haittaa. > Työnantaja oli huolimaton työntekijän palkkaamisessa, kun hän ei käyttänyt asianmukaista taustatarkastustoimintaa, joka olisi saattanut paljastaa työntekijän taipumuksen vahingoittaa työntekijöitä tai asiakkaita.
• Esimerkkejä potentiaalisista laiminlyönneistä saaduista korvausvaatimuksista

Seuraavassa on esimerkkejä vaatimuksista, jotka on jätetty ja voitettu työnantajia vastaan ​​

Työntekijä raiskaisee työtoveriä. Tarkastelussa havaitaan, että työntekijä on rekisteröity seksuaalirikollinen, hyökkäystä. Työnantaja oli vastuussa siitä, että nämä tiedot olivat havaittavissa tehokkaalla taustavalvonnalla.

• Työntekijä hyökkää hänen pomoaan lähettämällä naisen sairaalaan vakavilla vammoilla. Tarkasteltuaan työnantajaa ei ole tarkistettu työllistämisviittauksia ja aikaisempia työnantajia, jos työnantaja olisi jopa pinnallisesti havainnut, etteivät nämä kaksi edeltävää työnantajaa toivoneet häntä uudelleen. Rikollisen taustan tarkistus olisi paljastanut rikkomusrikoksia.
• Tilapäinen virasto, joka väitti suorittavansa perusteellisen taustan tarkistuksen, sijoitti työntekijän rekisterinpitäjänä finanssitoimistossa. Muutamia kuukausia myöhemmin yritys havaitsi, että temp-työntekijä oli kavannut tuhansia dollareita. (Temp-yritys pidettiin vastuussa.)
• Valmistusyrityksessä työnantaja alkoi mitata tuotteen menetystä ja järkytti sen tuotteen määrää, joka katoaa ennen kuin se saavutti asiakkaan. Ensimmäisenä askelena hän asetti kamerat. Tämä oli osittain menestynyt varkauden lopettamisessa, vaikka esimerkiksi hyväntekeväisyysluovutuspurkki, joka oli kameroiden ulkopuolella, varastettiin ohjaajan työpöydältä.
• Pitkä tarina, mutta monien tutkimusten jälkeen suurin osa varkauksista johtui yhdestä työntekijästä. Hän oli palvellut vankilaan vankiloissa, ja osa hänen rangaistuksestaan ​​oli antaa 100 000 dollaria palautettavaksi asettamisalueelle. Koska työnantaja ei ollut tehnyt taustan tarkistamista, tuote sai tuotteen hakija, joka haastoi heidän mainettaan ja kykyään pitää toimitusvelvoitteet.
  Vaikka työnantajien on tehtävä tarkka taustan tarkistus, heidän on myös suoritettava tasapuolisia ja syrjimättömiä tarkistuksia. Samoista tehtävistä hakevien henkilöiden taustatarkastukset olisivat samat. Toteutettujen taustatarkastusten ja työn tai peruskoulutuksen vaatimusten välillä olisi oltava selkeä yhteys.

Työnantajien on tehtävä perinpohjainen taustatarkastus, jotta vältytään haasteista ja henkilöstöstä, investoinneista, tuottavuudesta ja maineesta aiheutuvista menetyksistä sekä tuomioistuinten määräämistä taloudellisista vahingoista.Sinun täytyy tietää, kuka olet palkannut, jotta he eivät vahingoittaisi työntekijöitään tai asiakkaita millään tavalla.

Vastuuvapauslauseke:

Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.