Mitä voimme odottaa sinua ensimmäisten 60 päivän aikana?

Jotta voitaisiin selvittää, miten lähestyt uuden työpaikan, haastattelija saattaa kysyä teiltä kysymyksen: "Mitä voimme odottaa sinua ensimmäisten 60 päivän aikana työpaikasta?"

Miten vastata haastatteluihin siitä, mitä aiotte toteuttaa

Tämä on kova kysymys, sillä on monia tapoja vastata siihen. Useimmat työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka ovat mahdollisimman itsenäisiä koulutuksen aikana, ja jotka pyrkivät tekemään merkittäviä osuuksia varhaisessa vaiheessa.

Sinun on ilmoitettava, että olette vakuuttomat lähestymistapa oppimiseen roolisi rasittamatta ohjaajaasi ja huomauttakaa, että sinun on ensisijaisen tärkeää, että tuottavaa ensimmäisten muutaman päivän aikana töissä.

Voit esimerkiksi sanoa jotain:

"Aion tavoittaa kaikkien osastoni kollegoiden ja leikkaavat yksiköt oppimaan mahdollisimman paljon eri toimijoiden rooleja. Minä syöte kaikki tiedot, joita sinulla on viitataan yksikön toimintatapoihin ja menettelytapoihin, ja illan aikana luen kaiken, mitä voin löytää yrityksestä ja teollisuudesta, jotta saataisiin tarkka korjaus yrityksen markkinatilanteeseen. edistyneitä Excel-makroja, joten aion työskennellä niiden ulkopuolella. "

Korosta kykysi oppia nopeasti

Tämäntyyppinen kysymys tarjoaa myös avauksen voit vahvistaa kykynne oppia nopeasti ja lisätä arvoa keskeisillä aloilla työ aikaisin toimikaudessasi.

Työnkuvauksen perusteella, mitä tahansa haastattelijasi on sanonut aseman tärkeimmistä tehtävistä, selvitä siitä, miten taitojoukko antaa sinulle mahdollisuuden oppia näistä avaimen tehtävistä nopeasti.

Esimerkiksi saatat sanoa: "Olette korostaneet tärkeiden kirjallisten lehdistötiedotteiden kirjoittamisen merkitystä ja kokemukseni kuvernöörin toimistossa, mielestäni voin hypätä ja vastata tähän vastuuseen hyvin varhaisessa vaiheessa."

Voit myös väittää, että otat ohjauksen esimieheltäsi ja keskity energiasi hallitsemaan työn ydinosia ensimmäisten viikkojen aikana, jotta voit lisätä arvoa mahdollisimman pian.

Keskustele tavoitteista ja organisaatiosta

Lisäksi työnantajat suosivat yleensä tavoitteellisia ja hyvin organisoituja työntekijöitä. Siksi sinun pitäisi jakaa käsitys prosessistasi haasteen eteen, kuten uuden roolin oppimisesta. Voit viitata etusijaasi päivittäisten ja viikoittaisten oppimistavoitteiden asettamiseen.

Voisitko esimerkiksi sanoa jotain "Olen listan henkilö, joten mieluummin kirjoitan tavoitteita oppimisen pysymiseksi radalla.Olet esimerkiksi esimerkiksi korostanut, kuinka tärkeää verkko-ostojärjestelmä tähän tehtävään, joten otan mukaan järjestelmän hallitsemisen kahden ensimmäisen viikon aikana listan yläosassa. "

Muista myös, että uusi henkilöstö voi olla turhauttavaa johtajille.Voit lisätä, että laatii luettelon kysymyksistä, joita ei voitu vastata painetuilla resursseilla, kun käytät päivittäistä rutiiniasi. Sano sitten, että käsittelette näitä kysymyksiä esimiehellesi tai hänen Haastatteluasiat ja vastaukset

Tyypilliset työhaastattelukysymykset ja näytehaastattelut.

Haastattelukysymykset kysymyksiin

Kysymykset että ehdokkaat voivat kysyä haastattelulta.