Mikä on työntekijän työaikataulu?

Työntekijän työaikataulu sisältää päivät ja ajat, joiden hän odottaa toimivan. Useimmissa tapauksissa tämä on asetettu määrä päiviä ja tunteja.

Kun etsit työpaikkoja, on hyvä tietää, millainen työaikataulu etsit. Näiden tietojen avulla voit vähentää työnhaun ja auttaa sinua valmistautumaan työaikatauluun liittyviin haastatteluihin.

Alla olevasta taulukosta voit selata eri työaikatauluja ja antaa vinkkejä työaikataulujen käyttämiseen, jotta löydät oikean työn puolestasi.

9-5 -työaikataulu

9-5-aikataulu on yleisin työaikataulu, joka edellyttää työntekijöiden työskentelyä maanantaista perjantaihin klo 9-17. Useat työpaikat poikkeavat kuitenkin hieman aikatauluissaan. Esimerkiksi jotkut "9-5" työpaikat ovat keskiviikkoa sunnuntaihin eikä maanantaista perjantaihin. Toiset edellyttävät, että työntekijät työskentelevät klo 8-18, tai jonkin muun hieman erilaisen tuntinajan.

Työaikataulun muutokset johtuvat työn tyypistä ja yrityksestä. Ravintolan emäntä saattaa joutua työskentelemään esimerkiksi klo 16.00-24.00 tai vartija joutuisi työskentelemään yön yli.

Siirtymäaikataulu

Siirtymäaikataulut tapahtuvat, kun yritys jakaa päivämäärän siirtymiksi ja määrittää työntekijät työskentelemään asetetuiksi ajanjaksoiksi. Joskus nämä vuorot vaihtelevat päivittäin tai viikosta toiseen (näitä kutsutaan pyöriviksi aikatauluiksi), kun taas muina aikoina työntekijä palkataan tiettyä siirtymää varten (näitä kutsutaan kiinteiksi aikatauluiksi).

Myös muunnettuja aikatauluja, joissa yritykset eivät aio käyttää 24/7, ovat avoimia varhaisessa vaiheessa ja myöhässä. Työntekijät siirtävät vuorokautta ympäri vuorokauden kattamaan nämä tuntia. Esimerkiksi joku saattaa siirtyä kello 7.00-16.00, kun taas toisella henkilöllä saattaa olla siirtyminen kello 13.00-22.00.

Vaihtotyö on erityisen yleistä lääketieteessä, jossa monet lääkärit ja sairaanhoitajat työskentelevät pyörivällä siirtymäaikataululla.

Muut ura-alueet, joilla on yleensä siirtymäaikataulut, ovat lainvalvonta, turvallisuus, sotilas, kuljetus ja vähittäiskauppa. Siirtymisaikatauluun voi kuulua vuorottelevat vuorokauden ja vuorokauden vuorot, jotka toimivat neljän vuorokauden vuoronpäivinä, ja sen jälkeen heillä on kolme vapaapäivää, jotka työskentelevät nelinkertaisella vuorokautisella vuorolla viikossa tai jonkin muun siirtymän yhdistelmän avulla.

Joustava työaikataulu

Muut työajat ovat joustavia. Joustavat aikataulut antavat työntekijöille mahdollisuuden vaihtaa saapumistaan ​​ja lähtiessään ja joskus jopa valita päivät, jolloin he työskentelevät. Esimerkiksi yritys voi antaa työntekijöille mahdollisuuden tulla milloin tahansa he haluavat, kunhan he suorittavat joka päivä 8 tuntia työtä.

Muilla yrityksillä on hieman tiukemmat, mutta joustavat aikataulut.Esimerkiksi organisaatio voi antaa työntekijän saapua milloin tahansa klo 9-11 ja jättää väliin klo 17.00-19.00. He saattavat myös joutua tekemään työpäivän aikana vapaapäivän, kunhan he tulevat viikonloppuisin.

Osa-aikaiset ja kokopäiväiset aikataulut

Kokoaikaisen työntekijän standardimääritelmä on henkilö, joka työskentelee 40 tunnin viikolla, mutta virallista, oikeudellista ohjetta ei ole. Samoin ei ole lainmukaista ohjeistusta osa-aikaisten työntekijöiden työtuntien määrästä viikossa - se on yksinkertaisesti määritelty henkilöksi, joka työskentelee vähemmän tunteja viikossa kuin kokopäiväinen työntekijä samassa yrityksessä.

Kokopäiväisen ja osa-aikaisen työntekijän yhteinen ero on aikataulu: kokopäivätoimijoilla on usein aikataulu, joka ei vaihda viikosta viikkoon. Usein heidän ei tarvitse kelloa tai kellotaulua. Vaikka tämä voi tapahtua myös osa-aikatyöntekijöille, osa-aikatyöntekijän aikataulu vaihtelee usein suuresti kausivaihteluiden, yrityksen liiketoiminnan ja muiden tekijöiden perusteella.

Toinen yleinen ero on se, että kokopäiväiset työntekijät saavat enemmän etuja, kuten sairausvakuutusta, maksettua lomaa ja sairausaikaa. Näitä ei usein ole annettu osa-aikatyöntekijöille.

Lopuksi suurin osa kokopäiväisistä työntekijöistä pidetään verovapautuksena, joten heidän ei tarvitse maksaa ylityöaikaa. Suurin osa osa-aikatyöntekijöistä pidetään ei-pakollisena, mikä tarkoittaa, että he saavat ylityötuloja kaikista ylimääräisistä töistä 40 tunnin työajan jälkeen viikossa.

Työkokonaisuus ja työnhaku

Työnhakuun kannattaa miettiä millainen työaikataulu haluat. Kun tarkastellaan työpaikkoja, hakea vain sellaisia ​​työpaikkoja, joilla on aikataulut, joiden tiedät pystyvän käsittelemään. Jos esimerkiksi etsit osa-aikatyötä, älä koske kokopäiväisiin tehtäviin.

Monissa työnhaun verkkosivustoissa on vaihtoehto "Tarkennettu haku", jonka avulla voit rajoittaa hakua aikataulusta riippuen. Tämä voi auttaa sinua löytämään työpaikkoja, jotka sopivat sinulle.

Valmistaudu myös vastaamaan haastattelukysymyksiin työaikataulusta. Esimerkiksi jos se on vaativa kokoaikaistyö, työnantajat saattavat kysyä, voitteko käsitellä pitkiä työaikoja. Jos haastatellaan joustavasti tai vuorotellen aikataulun mukaisilla työpaikoilla, valmistaudu vastaamaan kysymyksiin joustavuudesta.

Kun olet vuokrannut, sinun pitäisi tuntea työaikataulusi. Sinun tulisi selvittää työtehtäväsi ja kelpoisuutesi yrityksille tarjoamiin etuuksiin sen mukaan, oletko päätoimisesti tai osa-aikaisesti.

Valtion ja liittovaltion lait

Ei ole mitään vaatimuksia aikataulusta ja siitä, mihin tunteihin työntekijän on tarkoitus työskennellä, lukuun ottamatta alaikäisten alle 18-vuotiaita.

Fair Labor Standards Act (FLSA) vaatii, että yksikään työntekijä ei saa ylityökorvausta työskentelynsä yli 40 tuntia. Varmista, että tiedät olevasi vapautettu tai olematon työntekijä.

Lisätietoja työpaikoista, erityisesti joustavista aikatauluista, vuorotyöstä ja yötyöstä löytyy työministeriön verkkosivuilta.

Lue lisää: Mikä on osa-aikatyö? | Mikä on Full Time Job? | Kuinka paljon minulle maksetaan ylityöstä? | Kuinka monta tuntia viikossa on kokoaikaista työtä? | Vapautettu työntekijä vs. vapauttamaton työntekijä