Video: Snooker Mistakes People don’t know they’re making 2024
Millennials ovat vaikea nippu, eikö olekin? Heillä on omat ideansa siitä, miten yritysmaailma toimii, eivätkä pelkää ilmaista niitä. Sukupolvenvaihdokset voivat joskus vaikeuttaa vuokrausta.
Et kuitenkaan ole hyvä sulkea niitä, kun niiden jatko-osa saapuu postilaatikkoosi. LinkedInin 2015 Talent Trends -raportin mukaan millennials käsittävät 50% työvoimasta vuoteen 2020 mennessä.
Se on 50%: n todennäköisyys, että leveät silmät vihreät koristeet näkyvät haastattelussa. Tämä on myös 50%: n todennäköisyys saada nuorekas, energinen ja lahjakas työntekijä yrityksellesi. Jotta voisit auttaa sinua jälkimmäisessä, tässä on luettelo asioista, joita ei saa tehdä vuokrauksen aikana - ja mitä tehdä sen sijaan.
Kirjoita Vague Job Offers
Kun tavoitat millennials tarjota työtä, älä vain anna heille luettelo tehtävistä ja velvollisuuksista. Keskustele konkreettisista syistä, miksi valitsit heidät erityisesti ja ansaitsette heille myös palkankorotuspalkkion.
Heidän mielestään käytät sähköpostia tavoitteen saavuttamiseksi LinkedInin Talent Trend -raportin mukaan - mutta LinkedIn Mail, puhelut ja tekstiviestit ovat myös hyväksyttäviä.
Kaavio epäselvästä urapolusta
Toisin kuin edeltäjänsä, millennials haluavat olla johtajia aivan bat. Tämä halu johtaa, ei tarkoita sitä, että heitä halutaan edistää heti, kun he asettavat jalat toimistoon.
Sen sijaan he näkevät johtajan sellaisena henkilönä, joka voi vaikuttaa työpaikalla - onko hänellä virallinen hallintotunnus vai ei. Jos yrityksesi voi auttaa sen vuosituhannen palkkasuunnitelmassa, missä he haluavat viiden vuoden kuluttua, olet todennäköisesti säilyttänyt heidät.
Jätteet Joustavat työjärjestelyt
Perinteinen 9-to-5-asennus ei enää toimi tuhannen vuoden ajan.
Heillä olisi mieluummin työpaikka, jossa heillä on joustavia työaikoja, etätyömahdollisuuksia ja ylimääräistä lomaa. Ei ole, että he ovat laiskoja - juuri tämä asennus tekee niistä tuottavampia.
Houkuttelevat heidät vain rahoilla
Useimmat millennials mieluummin tekevät eron kuin tehdä tonnia rahaa. Korvaa ne tarpeeksi heidän työstään, mutta kannusta heitä antamaan takaisin myös yhteisölle. Voit myös järjestää säännöllisiä varainkeräyksiä, järjestää retkiä köyhille asuinalueille ja tehdä muita asioita, jotka mahdollistavat millennialien myönteisen vaikutuksen maailmaan.
Hylkää ne, joilla ei ole tarvittavia taitoja ja kokemuksia
Kyllä, taidot ja kokemus auttaa. Useimmilla vuosituhannoilla ei ole kumpaakaan näistä eikä niillä ole muita keinoja saada niitä muuhun kuin todellisen työn kautta. On parasta palkata niitä, jotka osoittavat eniten potentiaalia, oppivat heidät oppimaan ja tekemään heistä päätöksen niistä.Loppujen lopuksi Google palkkaa työntekijöitä - ja etsiä, mistä he saivat.
Käytä liian tiukkaa palkkausprosessia
Jos yrityksesi rikkoo säännöllisesti runsaasti potentiaalisia tuhannen vuosisadan, on hyvä ajatus lieventää asioita vähän. Tavallisten kahden tai kolmen kierroksen haastattelujen sijaan voit pitää epävirallisia ammatillisia kehityskursseja, suorittaa informatiivisia haastatteluja tai näyttää potentiaalisia ehdokkaita toimiston ympärillä.
Näiden avulla voit päättää ehdokkaista itsestään, sopivatko ne yrityksesi kulttuuriin vai eivät.
Pidä heidät pois sosiaalisesta mediasta
Vuosituhannen vaihteessa toimistossa ei ole Facebook-sääntöä kuolemantuomio. Itse asiassa kolmasosa katsoo, että sosiaalisen median vapaus on korkeampi kuin palkka. Web-yrityksen WebpageFX: n äskettäisessä tutkimuksessa 90% nuorista sanoi käyttävänsä sosiaalista mediaa yli kolme kertaa päivässä. Kannusta heitä käyttämään suosittuja sosiaalisen median sivustoja ikäryhmäänsä sillä ehdolla, että he tulevat yrityksesi hyvän tahdon lähettiläinä näiden samojen sivustojen kautta.
Hyödynnä yritysvinkkejä voittaaksesi heidät yli
Millennials arvostavat sitä, kun heitä ei pommittaa merkityksettöminä ilmaisuina kuten "bottom line" tai "siirrä se seuraavalle tasolle." He todennäköisemmin pyrkivät kohti yritystä, joka puhuu heille yksinkertaisella, mutta rehellisellä kielellä.
Siirry vuosituhannelle suunnattuihin työsi mainoksiin, poista ne yritysten puheista ja salasanoista ja katsele lisää vuosituhatjakaumaa kaatamaan postilaatikkoosi.
Yritä kovin vaikea saada Millennials
Jos Twitterin käyttäjä @BrandsSayingBae on mikä tahansa merkki, millennials näkee suoraan yrityksen läpi, joka yrittää kovasti saada söpöjä heidän kanssaan. Korjaus tähän on sama kuin edellisessä kohdassa: Express yrityksesi brändi kopioinnin avulla, joka korostaa vahvuuksia yksinkertaisella, ytimekkäällä kielellä.
Ei lähetä haastattelupyyntöä
LinkedInin Talent Trends -raportin mukaan 95% tuhatvuotisesta haluaa kuulla haastattelunne jälkeen ajattelemisenne. Se voi tuntua paljon vaivaa seurata hylättyjä hakijoita, mutta he tarvitsevat palautetta, jotta he voivat parantaa tulevia haastatteluja - ja ehkä palaa yrityksellesi, jotta voit hyödyntää juuri hankittuja taitoja ja tietoja.
Nämä saattavat tuntua paljon myönnytyksiä millennials. On kuitenkin tärkeää huomata, että he haluavat vain pysyä ajan mukana ja toivoa, että yritys, johon he työskentelevät, tekevät samoin. Vältä edellä mainittuja virheitä, ja sinut palkitaan vilkkaalla työvoimalla.
Kotimainen mainonta - Top 3 virheitä, jotka saatat haastaa FTC
Virheitä, jotka välttävät harjoittelua haettaessa
Tässä on luettelo virheistä, joita opiskelijat tekevät harjoittelun yhteydessä ja mitä voit tehdä välttääkseen heitä.
5 Taloudellisia virheitä, jotka on korjattava ASAP
Seuraavassa on 5 taloudellista virhettä, jotka sinun on korjattava ASAP ennen kuin ne maksavat sinulle.