Mikä on joustava työaikataulu?

Joustavat aikataulut antavat työntekijöille mahdollisuuden vaihtaa saapumis- ja lähtöajat työstä tai valita päivät, joina he työskentelevät. Esimerkiksi työntekijä saa tulla milloin tahansa 9-11-vuotiaana ja jättää jonkin aikaa 5: n ja 7: n välillä. Tai he saattavat luopua perjantaista, jos he suostuvat työskentelemään sunnuntaina.

Vaihtoehto perinteiselle työviikolle

Vaihtoehto perinteiselle 9-5, 40 tunnin perinteiselle työviikataululle, joustavat työajat ovat yhä yleisempiä työvoimassa.

Joustavat aikataulut ovat erityisen suosittuja käynnistyksissä ja pienissä yrityksissä, joissa työntekijöillä on mahdollisuus valita päivämäärät ja ajat, joita he työskentelevät niin kauan kuin he saavat kaiken työnsä.

Työntekijöiden edut

Työntekijät arvostavat joustavia aikatauluja keinona tasapainottaa työtä ja työsuhdetta. Joustavat aikataulut auttavat työntekijöitä, jotka kasvattavat perheitä, osallistuvat jatko-opintoihin, liikkuvat pitkillä matkoilla, matkustavat tai tasapainottavat useita työpaikkoja.

Työnantajien edut

Työnantajat arvostavat joustavaa aikataulua menetelmänä työntekijöiden rekrytoinnissa ja säilyttämisessä sekä työtyytyväisyyden ja tuottavuuden lisäämisessä. Joustava aikataulu auttaa myös rakentamaan luottamusta työntekijöiden ja heidän johtajiensa välillä, koska työntekijöiden odotetaan usein hallitsevan omia aikataulujaan (heidän työnantajansa valvonnassa) ja ottavat omistukseensa työn tekemisen jopa sääntöjenvastaisessa aikataulussa.

Kun työnantaja tarjoaa joustavaa aikataulua, aikataulu hyväksytään työntekijän valvonnassa, joka perustuu työpaikan tarpeisiin ja työntekijän joustavuuteen.

Tunnetaan myös nimellä: taipumisaika, joustava työaikataulu

Lue lisää: Mikä osa-aika on? | Mikä on Full Time Job? | Kuinka paljon minulle maksetaan ylityöstä? | Työsuunnitelmien tyypit Kuinka monta tuntia viikossa on kokoaikaista työtä?