Rakentava purkaus: oliko pakko lopettaa?

Mikä on rakentava vastuuvapaus? Rakentava vastuuvapaus syntyy, kun työntekijä on pakko lopettaa, koska työnantaja on tehnyt työolot sietämätöntä. Sietämättömät olosuhteet sisältävät syrjinnän tai häirinnän, huonon kohtelun tai palkan tai työn negatiivisen muutoksen syistä syistä, jotka eivät liity työhön. Työnantaja, joka häiritsee työntekijää saadakseen heidät irtisanoutumaan sen sijaan, että ampuu heitä, on yrittäessään saada rakentava vastuuvapaus.

Työntekijät voivat irtisanoutua rakentavan vastuuvapauden johdosta tilanteesta tai keräämästä tapauksia. Se auttaa työntekijän tapausta, jos hän irtisanoutuu pian rikkomuksen jälkeen, koska yksityisen sektorin työntekijöiden kanteluun liittyvä vanhentumisaika on 180 päivää siitä päivästä, jona he ilmoittavat - 300 päivää, jos valtiolla on myös lait, joilla kielletään sama syrjivä käyttäytyminen. (Liittovaltion työntekijöillä on pienempi 45 päivän ikkuna, jossa voit ottaa yhteyttä viraston EEO-neuvonantajaan.)

- 9 ->

Huom: Vuonna 2016 Green v. Brennanin tapauksessa Yhdysvaltain korkein oikeus päätti, että tämä vanhentumisaika alkaa, kun työntekijä ilmoittaa, ei viimeisen syrjivä tapaus.

Konstruktiviset poisto- ja työttömyysetuudet

Työntekijät, jotka vapaaehtoisesti lopettavat, eivät yleensä saa työttömyysetuuksia, ja he myös yleensä menettävät oikeutensa haastaa yhtiölle laittomasta irtisanomisesta.

Työntekijät, jotka menettävät työpaikkansa rakentavasta vastuuvapaudesta johtuen, voivat hakea ja saada työttömyyttä ja säilyttää oikeuden haastaa. Tämä johtuu siitä, että eroaminen ei ollut teknisesti vapaaehtoista, joten sitä voidaan pitää lain päättämisenä.

Jos uskot, että eroaminen on rakentavaa vastuuvapautta, seuraava askel on tehdä valituksen Equal Employment Opportunity Commission -komitean kanssa ja mahdollisesti neuvotella työsuojelusäästäjän kanssa.

Jälleen kerran aika on tärkeä: riippuen siitä, työskenteletkö julkisella tai yksityisellä sektorilla, saatat joutua tekemään valituksen muutaman päivän ajan. Esimerkiksi Greenin v. Brennanin vanhentumisaika oli 45 päivää, koska Green oli hallituksen työntekijä.

Jos et ole varma, onko sinulla työttömyys, tarkista valtion työttömyyskeskuksen avulla, että olet oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Jos vaatimuksesi hylätään, voit hakea muutosta ja selittää lopettamisen olosuhteet.

Vaatimuksen selvittäminen

Todistustaakka on työntekijän, mutta lakimiesten ja valtion työvoimatoimistot ovat yleensä käytettävissä ja halukkaita tekemään mitä tahansa, jotta he voivat auttaa tapausta ja suojata työntekijää.

Työntekijöiden odotetaan yleensä osoittavan, että työnantaja on kohdellut heitä huonosti töissä.Heidän on dokumentoitava, että he ovat tavoitelleet ja valittaneet esimiehensä, henkilöstöresurssien yhteyshenkilönsä, pomo jne., Mutta kysymys jatkui.

Jos vaaditte rakentavaa vastuuvapautta, tuomioistuin haluaa todistaa, että tämä työympäristö oli niin julma ja sietämätön, että lähes kaikki työntekijät lopettaisivat (elleivät he ole vieläkään).

Jos erosi on tullut pitkään ongelman jälkeen, sinun on selitettävä, mikä vie niin kauan lähteä.

Yleisesti pitäisi olla selkeä kuvaus väärinkäytöksestä ja sen vaikutuksesta eroonne erosi.

Virheellinen irtisanominen

Jos työntekijä tuntee joutuneensa jättämään työpaikan, koska työnantaja on tehnyt työn niin sietämätöntä, hän voi hakea vääriä irtisanomispyrkimyksiä entistä työnantajaa vastaan. Tässä tapauksessa pakko lopettaa on lainmukaisesti samanlainen kuin epäoikeudenmukaisesti vapautettu.

Jos uskot, että irtisanomisesi on ollut väärä ja sinulla on ollut rakentavasti vastuuvapaus tai jos sinua ei ole käsitelty lain tai yrityspolitiikan mukaisesti, saat apua. Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoja kustakin työtä säätelevästä lainsäädännöstä ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus esitetään.

Valtion työvoimatoimistosi voi myös avustaa valtion lainsäädännön ja olosuhteiden mukaan.

At-Will-työllisyys

At-will-työllisyys tarkoittaa, että voit lopettaa milloin tahansa yhtiön sääntöjen mukaisesti. Jos lopetat ilman syytä, sinulla ei ole riittävää vaatimusta työnantajallesi hakeutumaan oikeudellisiin toimiin. Rakennuttavan vastuuvapauden myöntämisessä voit kuitenkin hakea työttömyysetuuksia ja hakea vahingonkorvausta.

Jos havaitaan, että sinua kohdeltiin huonosti, lain mukaan et ole vapaaehtoisesti lopettaa - pakotettiin.

Esimerkki: John uskoo, että hänet vapautettiin rakentavasti, kun hän tunsi olevansa pakko lopettaa, kun hänen pomo laski palkkansa ja hyötyy suorituskykyyn liittyvistä syistä.

Lue lisää: 50+ Usein kysytyt kysymykset siitä, miten ammuttiin