Video: 9.7 LIVE / Suomen vaikein kärry - Tuu kokeilee! - 50€:n arvonta! - 12H (9:00-21:00) 2024
Mikä on ero tuntipalkkojen ja palkansaajien välillä? Tärkein ero on se, miten työntekijä maksetaan. Tuntipalkkajäsenille maksetaan tuntipalkkio jokaisen tunnin ajan, ja heillä on oikeus ylitöihin, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Työntekijöitä ei yleensä pidetä ylitöinä.
Lue alla lisätietoja tunti- ja toimihenkilöiden eroista sekä kunkin työntyyppien eduista ja haitoista.
Palkka tuntikausia kohti
Tuntikurssia korvataan tiettynä tuntipalkkana, joka kerrotaan työtunneilla tietyn palkkaajan aikana. Esimerkiksi, jos työntekijällä on tuntipalkkio 10 dollaria. 50 ja työskentelee 40 tuntia tiettynä viikossa, heidän palkkansa tuona aikana olisi 40 x 10 dollaria. 50 tai 420 dollaria.
Kaikki tuntipalkkaiset työntekijät katsotaan vapauttamattomiksi työntekijöiksi Fair Labour Standards -ohjeiden mukaisesti. Vapauttamattomat työntekijät eivät ole vapautettuja ylityöstä. Heille on maksettava aikaa ja puolet kaikista työtunneista, jotka ovat työskennelleet yli 40 viikon aikana. Esimerkiksi, jos sama työntekijä työskenteli 50 tuntia viikossa, hänen korvauksensa olisi 40 x 10 dollaria. 50 tavallista 40 tuntia plus 10 x 15 dollaria. 75 10 ylityöajasta.
Työntekijöitä ei myöskään usein taata tietty määrä työtuntia viikossa, ellei heitä ole työsuhteessa. Tuntihenkilöstön tunti viikossa vaihtelee hänen viikoittaisen aikataulunsa mukaan.
Joskus työntekijöillä on vuorosuunnitelma, joka muuttuu joka viikko, joten tuntien määrä vaihtelee viikosta toiseen.
Näille työntekijöille on maksettava vähintään vähimmäispalkka. Tämä palkka vaihtelee valtiosta toiseen. Työnantajan on maksettava tuntihenkilöstään joko valtion tai liittovaltion vähimmäispalkka, kumpi on korkeampi.
Työntekijöiden palkka
Työntekijöillä on asetettu vähimmäiskorvaus vuosittaisella korvauksella. Tämä vuotuinen määrä jaetaan palkkaajien lukumäärän mukaan viikoittaiseen, kahden viikoittaiseen tai kuukausittaiseen palkkatyöhön.
Useimmat toimihenkilöt ovat vapautettuja työntekijöitä. Tämä tarkoittaa sitä, että heidät on vapautettu työaikadirektiivin mukaisista ylitöistä. Tästä syystä työnantajat eivät yleensä seuraa palkatun työntekijän työtuntien lukumäärää eikä kompensoi niitä ylimääräisiin työtunneihin.
Jotkut työnantajat tarjoavat ylityötuottoa palkansaajilleen. Tai ylitöistä johtuvan palkan sijaan työnantajat voivat tarjota palkansaajilleen korvaavia työaikoja tai muita etuja palkkojen sijaan.
Jos palkallinen työntekijä luokitellaan työehtosopimuksiksi työehtosopimuksiksi, joka ei ole vapautettu työntekijästä, työnantajan on kuitenkin maksettava työntekijän työaika ja puolet 40 tunnin työtuntimäärästä tietyn viikon aikana.Työntekijöitä, jotka on luokiteltu vapautuksiksi, ovat esimerkiksi työntekijät, jotka ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa tai 23 660 dollaria vuodessa. Poikkeuksena tähän sääntöön ovat valtion tai koulutuksen apurahat.
Laske Paycheck
Oletko tunti tai palkattu työntekijä, voit käyttää paycheck laskin selvittää, kuinka paljon rahaa saat jokaisessa palkanlaskussa.
Paycheck-laskimet ottavat huomioon verojen kohdistuvan tulon määrän sekä FICA: n. FICA tarkoittaa Federal Insurance Coverage Actia. Jokaisella palkkatunnuksella on vähennys FICAlle, joka kattaa sosiaaliturva- ja Medicare-ohjelmat.
Paycheck-laskin on hyödyllinen tapa saada realistinen käsitys siitä, kuinka paljon rahaa kotiisi. On myös hyödyllistä varmistaa, että työnantajasi vähentää oikean rahamäärän palkkatunnuksestasi.
Palkatut / tunneittain
Työntekijöille ja työtunneille on hyötyä. Palkkatyöt tarjoavat usein enemmän etuja, kuten sairausvakuutukset, äitiys- ja isyyslomat sekä 401 (k) -suunnitelman. Joillakin palkallisilla työpaikoilla on enemmän vastuuta ja vaikutusvaltaa kuin tunneittain, mikä voi olla hyvä, jos yrität siirtyä urakehitykseen.
Myös jotkut ihmiset nauttivat vakaudesta tietäen, että he saavat saman summan palkkasummastaan joka kuukausi.
Työntekijöihin liittyy myös haittoja. Esimerkiksi, koska et ole maksanut ylitöitä, mitään ylimääräistä työtäsi ei saada ylimääräistä palkkaa.
Tuntipalkkojen edut ovat, että voit joskus ansaita jopa enemmän kuin palkallisessa työssä, varsinkin jos työskentelet paljon ylitöitä. Tiedät myös, että sinua korvataan jokaisella työpäivällä, toisin kuin palkallinen työ.
Tuntipisteillä ei kuitenkaan aina ole samoja etuja kuin palkatut työt. Lisäksi, jos työskentelet vuorosuunnitelmaan, saatat saada enemmän tunteja muutamia viikkoja kuin toiset, mikä vaikuttaa määrään, joka ansaitset joka viikko.
Harkitse näitä hyviä ja huonoja puolia, kun päätät, haluatko palkata tai tuntipalkkaa. Katsokaa esimerkiksi, kuinka tärkeitä asioita, kuten sairausvakuutus ja muut edut ovat sinulle.
Lue lisää: Mikä on tuntiyrittäjä? | Mikä on palkka työntekijä | Vapautetut ja vapauttamattomat työntekijät Kuinka paljon minulle maksetaan ylityöstä?
Välimiesmenettely vs. riita - mikä on ero?
Kuvailee välimiesprosessia vs. oikeudenkäyntiprosessia, jossa on eroja ja yhtäläisyyksiä.
Flextime Kuvaus, tunti ja hyöty
Kaikki eivät saa 9-5 aikataulusta. Joustava voi olla ihanteellinen vaihtoehto. Katso, kuinka lyhyt aika hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä.
Mikä on Yhdysvaltain keskimääräinen tunti viikossa?
Tietoja työntekijöiden keskimääräisestä työtunneesta viikossa työntekijöille, mukaan lukien kokonaistyöajat, sekä iän, koulutuksen ja muiden tekijöiden perusteella ilmoitetut työtunnit.