Eräitä sukupuolten ja sukupuolten syrjinnän esimerkkejä

Sukupuolisyrjintä, johon toisinaan viitataan sukupuoleen perustuvana syrjintänä tai seksuaalisena syrjintänä, on jonkun sukupuoleen perustuva eriarvoinen kohtelu. Siviilioikeuksien loukkaus, se on laitonta työpaikalla, kun se vaikuttaa "työsuhteen ehtoihin". Sitä käsitellään vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osaston, vuoden 1963 Equal Pay Actin ja vuoden 1991 kansalaisoikeuslain sekä muun lainsäädännön nojalla.

Mikä on syrjintää?

Sananlaskun "lasikatto" on klassinen esimerkki työpaikan sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä - kirjoittamaton koodi, jonka mukaan naiset eivät voi olla tiettyjä johtajia ja estetään ylittämästä tietyn pisteen yli sukupuolesta johtuen heidän taidoistaan, kyvyistään ja pätevyydestään huolimatta.

Mutta seksuaalinen syrjintä ylittää tämän. Mies ja nainen voivat olla samassa asemassa ja suorittavat samat tehtävät yrityksessä, mutta työnimike on erilainen kuin toinen. Mies saa maksaa enemmän, tai hänellä saattaa olla oikeus nostaa tai tarjota eri aikataulua ja nopeammin kuin nainen.

Sukupuolinen syrjintä voi vaikuttaa ajoitukseen, loma-aikaan, sairauslomaan ja korvaavaan aikaan. Ja tietenkin, jos naiselle kielletään työtä sukupuolensa vuoksi, tämä on räikeä sukupuoleen perustuva syrjintä. Näin voisi olla, jos ammattitaitoinen nainen hakee työtä kansallisen jalkapalloliiton kanssa erotuomarina, mutta häntä ei tarjota työtä sukupuolensa vuoksi, ehkä siksi, että väitetään, että hänen läsnäolonsa kentällä voi olla häiritsevää miespuolisille pelaajille tai koska hän ei voi ymmärtää pelin vaikeuksia, koska hän on nainen.

Hänestä voidaan kieltäytyä rakentamasta työtä, koska häntä ei pidetä riittävän vahvoina sen toteuttamiseksi.

Syrjintä ulottuu myös transsukupuolisille henkilöille liittovaltion lain mukaan sekä seksuaaliseen suuntautumiseen.

Seksuaalinen häirintä

Seksuaalinen häirintä kuuluu sukupuoleen perustuvan syrjinnän alaisuuteen. Naisella saattaa olla oikeus samanlaisiin etuihin, edistysaskeleisiin, palkkoihin ja muihin etuihin kuin hänen miespuolisille vastaajilleen yrityksen politiikan mukaan, mutta käyttäytyminen hänelle työpaikalla on kestämätöntä ja se liittyy hänen sukupuoleensa.

Näin olisi, jos hänet kohdistettaisiin hänen sukupuoleen tai seksuaaliseen identiteettiinsa kohdistamattomiin ei-toivotuille koskettaville tai jopa loukkaaville vitseille edellyttäen, että nämä tapahtumat ovat laajalle levinneet ja riittävän yhdenmukaiset. Toisin sanoen yksi vitsi saattaa olla OK. Toistuvat vitsaukset päivittäin tai usein ovat häirintää. Ahdisteluihin voi sisältyä myös lupauksia etenemisestä seksuaalisten etuuksien puolesta.

Naisen häirintää ei välttämättä tarvitse olla mies.Naiset voivat olla yhtä syyllisiä seksuaaliseen häirintään kuin muut naiset. Samoin häirintää ei välttämättä tarvitse olla naisen pomo tai esimiehe. Se on edelleen häirintä, jos työtoveri tai asiakas on käyttäytymisen lähde ja yrityksen johto ei tee mitään lopettaakseen sen.

Syrjinnän ilmoittaminen

Jos sinä tai joku, jonka tiedät, on sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi työpaikalla, sinun tai hänen on ensin ilmoitettava tilanne yrityksesi henkilöstöosastolle. Keskustele esimiehesi kanssa, jos yrityksellesi ei ole henkilöstöosastoa.

Jos et saa apua, saatat joutua ottamaan yhteyttä Equal Employment Opportunity Commissioniin, joka hakee syrjintävelvollisuutta ennen kuin turvaat työnantajan haastemiseen.

Tätä sääntöä voidaan jossain määrin korjata valtiollisella lailla, joten katso paikallisen asianajajan selvittämään, mitä vaatimuksia työskentelee. Sinulla saattaa olla vain kuusi kuukautta maksua vastaan, ja EEOC: n on yleensä tutkittava valituksesi ensin ennen kuin voit ottaa muita siviilikanteita.