Iän syrjinnän kysymykset työpaikoilla

Uskokaa tai älkää, työnhakijat raportoivat ikäsyrjinnästä jo kolmantenakymmenen puolivälissä. Kun saavutat neljäkymmentä vuotta, voit pitää sitä pesemänä joillakin toimialoilla. Käytössä on strategioita, joiden avulla voit vähentää syrjintäkysymyksiä. On myös lakeja, jotka kieltävät ikään perustuvan syrjinnän.

Mikä on työllisyyden syrjintä?

Työttömyyskorvaus tapahtuu, kun työnhakijaa tai työntekijää kohdellaan epäedullisesti rodun, ihon värin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, vamman, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen tai iän takia.

Harmaa katto

Mikä on harmaa katto? Harmaa katto on termi, jota käytetään kuvaamaan ikäsyrjintää, jota monilla vanhemmilla työnhakijoilla ja työntekijöillä on, kun he etsivät työpaikkaa tai etsivät ylennystä. Vaikka työnantajien ei pitäisi syrjiä, kuinka vanha olet, palkkaaminen voi olla haaste, kun sinua pidetään "vanhempana" työntekijänä. Kuitenkin sinun ei tarvitse olla harmaita hiuksia pidettävä liian vanhana palkata.

Työikäisen ikääntyneiden osuus prosenttiyksiköstä

Kun edustajainhuone äänesti yksimielisesti sosiaaliturvaetuustuloksen kumoamiseksi vuoden 2000 Vanhusten kansalaisten vapauslakiin tehdyssä muutoksessa. perustelut olivat se, että aikaisemman ansiorajan poistaminen antaisi vanhemmille amerikkalaisille mahdollisuuden palata töihin.

Noin 18. 8% yli 65-vuotiaista työskenteli vuonna 2016 Pew Research Councilin mukaan. Vanhustyön kansallinen neuvosto raportoi, että vuoteen 2019 mennessä yli 40 prosenttia yli 55-vuotiaista odotetaan toimivan.

Tämä on 25 prosenttia U.S.-työvoimasta.

Ikäsyrjinnän kysymyksiä

Kokemusten täyttämisen lisäksi katsotaan, että kokeneita hakijoita pidetään enemmän kustannuksena (korkeampi palkka, eläkkeet, etuudet jne.) Kuin nuorempi hakija.

Jos olet keski-ikäinen tai jopa nuorempi, muista, ettet ole yksin:

• Työntekijät yli 45 ovat työttömiä pidempään kuin nuoret työntekijät.
• Vuoteen 2018 mennessä yli 55-vuotiaiden työntekijöiden määrä kasvaa 39 miljoonaan verrattuna 27 miljoonaan vuonna 2008.
• Vanhemmat työntekijät harkitsevat eläkkeelle siirtymisen lykkäämistä alentuneen talouden vuoksi.
• Tutkimus ei ole löytänyt yhtään ikääntymisen ja työn suorituskyvyn välistä suhdetta.

Ikäsyrjinnän ja työnhaun asetukset

Mitä vaihtoehtoja näillä potentiaalisilla työntekijöillä on "vanhoina" palkkaamalla johtajia ja yrityksiä? Miten voit käsitellä käsitystä, että vanhemmat työntekijät eivät ole niin kyvykkäitä tai päteviä kuin nuoremmat kollegat?

Vanhoja työnhakijoita on strategioita, joiden avulla voidaan nopeuttaa työnhakua ja löytää ansiotyö ja mielekäs työpaikka.Vanhemmalle hakijalle on erityisen tärkeää käyttää käytettävissä olevia resursseja houkuttelevien asioiden etsimiseen sekä olla tietoinen hakupyyntöihin liittyvistä online-protokollista.

Seuraavassa on vinkkejä työnhakuun ja kirjoituslehdisiin ja kansilehtiin, erityisesti vanhemmille työnhakijoille.

Vanhemmille työntekijöille tarjottavat työnhakuvinkit

Joyce Lain Kennedy, kirjailija ja urapolisistori, tarjoaa nämä kirjoitusvihjeet vanhemmille työntekijöille:

• Työntekijänne rajoittaa kokemuksiasi 15 vuoteen johtotehtävissä 10 vuotta tekniseen työhön ja 5 vuotta korkean teknologian työhön.
• Jätä muukin kokemuksesi käytöstä tai lisää se ilman päivämääriä "Muu kokemus" -luokassa.
• Harkitse funktionaalisen palautteen käyttämistä pikemminkin kuin aikajärjestyksessä.

Ikäkysymykset ja haastatteluiden menestys

Kennedy suosittelee myös positiivisten kysymysten korostamista haastattelussa:

• Hanki itsesi iloiseksi ja joustavaksi ja varmista se taitojasi ja menestyksestänne.
• Tarkastele vanhempien työntekijöiden etuja - sitoutuminen uraan, käytännön kokemus, menestys, pysyvät ja realistiset odotukset - ja mieti, miten ne koskevat sinua.
• Käytä tarinointitekniikoita varmistaaksesi näiden taitojen vaatimukset.
• Tarkastele näitä työhaastatteluvihjeitä vanhemmille työnhakijoille.

Ikä- ja palkkakysymykset

Anna potentiaalisten työnantajien tietää, että olet joustava. Vaikka olet ehkä ansainnut kuusi lukua aiemmin, ehkä et enää tarvitse tai olet valmis hyväksymään pienemmän palkan saada jalka ovelle.

Jos näin on, mainitse omassa kirjaimistossasi, kun palkkavaatimuksia pyydetään, että olet joustava tai neuvoteltavissa perustuen asemaan ja koko korvauspakettiin, mukaan lukien etuudet.

Ikäsyrjinnän laki

Lopuksi, jos olet sitä mieltä, että teitä on syrjitty ikäsi, on olemassa ikään perustuvan syrjinnän vastainen laki. Vuoden 1967 Työntekoihin perustuva syrjintälaitos (ADEA) suojaa tiettyjä hakijoita ja 40 vuotta täyttäneitä työntekijöitä syrjinnästä ikään perustuvan palkkaamisen, palkkaamisen, vastuuvapauden myöntämisen, korvauksen tai työehtojen, ehtojen tai etuoikeuksien perusteella. Lakia pannaan täytäntöön Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

ADEA koskee työnantajia, joilla on vähintään 20 työntekijää, työjärjestöjä, joissa on yli 25 jäsentä, työvoimatoimistoja sekä liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon edustajia.

ADEA ei koske itsenäisiä urakoitsijoita tai sotilashenkilöitä.

Jokaisella valtiolla on omat lait, joilla suojellaan ikääntyneitä työntekijöitä. Nämä saattavat suojella vanhempia työntekijöitä tehokkaammin kuin liittovaltion lain. Ne voivat koskea myös kaikkia työnantajia, eikä vain niitä, joilla on vähintään 20 työntekijää.

Kun etsit työpaikkaa, ota huomioon, että ADEA kieltää mainontaa, että tietty ikä on suositeltavampi kuin työpaikka, rajoitetaan nuorten työntekijöiden koulutusta ja useimmissa tapauksissa eläkkeelle siirtymistä tietyllä iällä.

Jokainen, joka uskoo, että hänen työsuhteensa on ristiriidassa, voi lähettää syrjinnän vastuun EEOC: n kanssa:

• Työntekijöiden syrjinnän arkistointi

Vanhojen työntekijöiden työnhakuohjeet: Job Search Vinkkejä vanhemmille työnhakijoille Jatka vinkkejä vanhemmille työnhakijoille. | Cover Letter Vinkkejä vanhemmille työnhakijoille