Mikä on työväenliiton arbitraasi? Job Outsourcing

Mikä on työväenliiton arbitraasi?

Työntekijöiden mielivaltaisuus liittyy usein ulkoistamiseen tai offshoringiin. Ajatuksena on, että tietyt taidot (esim. Matemaatikko, jolla on viiden vuoden kokemus) voitaisiin vuokrata eri markkinoilla, kuten muussa kaupungissa, alueella tai maassa, vähemmän. Työvoimakustannusten ero on kannustin arvioimaan sijainnin maantieteellistä sijaintia joko samassa maassa tai globaaleilla markkinoilla.

Termi-arbitraasi termi käsittelee taloudellista konseptia, jossa viitataan kahden samanlaisen tai samanlaisen tuotteen tai palvelun kustannuserotuksen määrittämiseen kahdella tai useammalla markkinoilla ja hyödyntämällä kustannusten eroa. Esimerkiksi rahoitusalan toimijat ostavat oikeudet miljoonaan tonniin vehnää yhdessä valtiossa, jossa hinta on hieman alhainen ja myydä se toisessa valtiossa, jossa hinta on hiukan korkea. Samoin jos työnantajalla on 10 000 dollaria työvoimakustannuksiin, päätös työvoiman ulkoistamisesta 5 000 dollariin on paljon houkuttelevampi kuin ylläpitää palkkakustannuksia, jotka voivat vaatia työnantajaa maksamaan 12 000 dollaria työntekijä, jolla on samanlaiset tai samankaltaiset ominaisuudet.

Työvoimakustannusten erot voivat myös vaikuttaa työnantajan päätökseen palkata työntekijä, jolla on vähemmän tai enemmän asiantuntemusta kyseisen alueen roolista. Kustannukset New Yorkin perustuvan matemaatikon käyttöön, jolla on 10 vuoden kokemus lähtötason tai keskitason asemasta, on todennäköisesti enemmän kuin kustannukset palkata viimeaikaista korkeakoulututkintoa Oklahoma Cityssä, jolla on tarvittavat perustaidot ja kyvyt suorittaa työtehtävät.

Tosielämässä työtyytyväisyys ei kuitenkaan ole sama kuin maatalous- tai teollisuustuotteiden arbitraasi. Esimerkiksi kukin 1 000 000 kuulalaakerin erä voi olla oleellisesti identtinen. Jokaisella Pariisin talousanalyytikkoryhmän jäsenellä on kuitenkin vahvuudet ja heikkoudet.

Jos heidän työtään annettiin tiimille Berliinissä, vaikka joukkue olisi samanlainen pätevyys, tulokset olisivat todennäköisesti hieman erilainen. Jos työ annetaan pikemminkin Intian joukkueelle, jolla on hyvät (mutta erilaiset) pätevyydet, tulokset poikkeaisisivat vieläkin enemmän.

Ulospäsentämispäätöksiin vaikuttavat tekijät

Työntekijöiden mielivaltaisuuden epävarmuutta voidaan lieventää useilla tavoilla. Jos ulkoistettu työvoima on edullisempi, voit palkata joitain tai kaikkia tiimejä henkilöillä, joilla on korkeampi merkintä kuin korvaava joukkue. Vaihtoehtoisesti voit palkata lisää tiimin jäseniä tai johtajia. Jokaisella vaihtoehdolla on kustannukset, jotka ovat osa työvoimakriittisen etuuden laskemista.

Työnvälittäjän etuja ja haittoja olisi otettava huomioon ulkoistukseen liittyvät epäsuorat kustannukset, kuten ulkoistettujen toimien hallinnointiin liittyvät menot ja työntekijöiden etuudet kustannuksin vastavalitulla alueella tai markkinoilla.Esimerkiksi työvoimakustannukset voivat olla alhaisemmat tietyllä alueella työmarkkinoiden saatavuuden, taitojen ja työntekijöiden asiantuntemuksen vuoksi. Toisaalta työntekijöiden, tuotteiden ja laitteiden vakuuttamiskustannukset saattavat olla korkeammat, mikä kompensoi työnantajan etua ulkoistamisen tai työn lähettämisestä ulkomaille.