Mikä on suukappaleen huumetesti?

Työnantaja voi antaa työnhakijalle tai työntekijälle useita erilaisia ​​lääkekokeita. On hengähdys alkoholin testit, verikokeita huumeita ja alkoholia, virtsan huumeiden ja alkoholin testit, ja jopa hiukset huumeiden testit. Yksi yleinen tyyppi on suuampu huumeetesti.

Lue alla olevista tiedoista, mitä suuhehtien huumetesti on, ja miten voit vastata työnantajallesi, kun häntä pyydetään ottamaan tämä testi.

Mikä on suukappaleen huumeetesti?

Suukappaleen huumetesti, joka tunnetaan myös sylkitestinä tai suun kautta, kerää sylkeä työnhakijan tai työntekijän suun ulkopuolelta.

Syljen testataan huumeiden käyttöä varten; tyypillisesti nämä testit voivat havaita viime päivinä käytettyjä lääkkeitä. Syljen voi testata alkoholia, marihuanaa, kokaiinia, amfetamiineja ja metamfetamiineja.

Suulakkeen huumeiden testit ovat suosittuja monille työnantajille, osittain, koska ne ovat halvempia kuin muut huumetestit.

Ne ovat myös helppoja hallita. Syylä on helppo kerätä ja testata, joten tämä on yksinkertaisin ja vähiten invasiivinen huumetestaus. Testit voidaan usein tehdä paikan päällä, mikä tekee niistä nopeita ja tehokkaita.

Mitkä työnantajat käyttävät suukappaleiden huumeidenkokeita?

Useat yritykset käyttävät suullisia huumetestejä. Joillakin yrityksillä on testauspolitiikka, joka selittää miten ja milloin hakijat ja työntekijät voivat testata laittoman huumeiden käyttöä.

Joitakin toimialoja, mukaan lukien kuljetus, turvallisuus ja kauttakulku, voidaan vaatia lakisääteisten työntekijöiden testaamiseksi. Useat liittovaltion kantoja edellyttävät esimerkiksi huumeidenkäyttöä.

Milloin työnantajat käyttävät suukappaleiden huumeidenkokeita?

Työnantajilla on muutamia yleisiä aikoja, joissa on suutuveden huumeidenkokeita. Joskus nämä ovat työsuhdeturvallisuutta edeltäviä testejä, eli ne suoritetaan heti, kun olet tarjonnut työtä.

Tämä huumetesti on osa suurempaa työllisyysseulontaprosessia, joka voi sisältää useita muita taustatarkastuksia.

Suullinen huumetesti voidaan myös suorittaa ennen promootiota. Tarjonne tarjouksesta riippuu siitä, läpäisikö testi.

Jotkut yritykset tekevät satunnaisia ​​suullisia huumetestejä, joissa he valitsevat satunnaisesti työntekijöiden joukon testin suorittamiseen. Tyypillisesti näitä lääkekokeita ei ole juuri ilmoitettu. Työnantajan on kuitenkin yleensä kerrottava työntekijöille (tyypillisesti työntekijäkäsikirjassa), että satunnaiset huumetestit ovat mahdollisia. Joissakin valtioissa on sääntöjä siitä, kuinka pitkälle etukäteen työntekijöille on ilmoitettava testeistä.

Muut yritykset harjoittavat huumetestejä. Tässä tapauksessa työnantajan mielestä työntekijä voi olla huumeiden alaisena (säännöllisten poissaolojen, myöhästymisten, huonon suorituskyvyn jne. Vuoksi), hän voi vaatia työntekijää tekemään suullisen huumetestin.

Lopuksi jotkut työnantajat suorittavat nämä testit työpaikan onnettomuuden tai vamman jälkeen. Tämä voi sisältää auto-onnettomuuden tai onnettomuuden, joka liittyy koneisiin. Nämä huumetestit auttavat työnantajaa päättämään, kuka on vastuussa onnettomuudesta.

Onko minun otettava suupehmohoito?

Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää tai työtä hakemaan suullista huumetestiä.

On kuitenkin todennäköisesti kielteisiä seurauksia testin epäämiselle. Jos kieltäytyy ottamasta etukäteen tehtävää suullista huumetestiä, työnantaja voi peruuttaa työn tarjouksen. Jos kieltäytyy ottamasta huumetestiä, kun olet nykyinen työntekijä, yrityksesi voi käynnistää tai keskeyttää sinut tai kieltäytyä mainoskampanjasta.

Jos otat suullisen testin, mutta usko, että tulokset ovat virheellisiä, saatat pystyä saamaan toisen testin tai ottamaan mallin uudelleen. Tarkista yrityksesi tiedot siitä, miten voit pyytää uudelleentutkimusta suullisen huumetestiä varten.

Voit kysyä yrityksellesi myös huumeiden testausmenetelmistä. Tyypillisesti politiikka olisi määriteltävä selvästi työntekijäkäsikirjassa. Jos näin ei ole, voit keskustella jonkun ihmisen henkilöresursseilla, jotta voit saada lisätietoja yrityspolitiikasta.

Lopuksi huumausaineiden testausmenetelmät vaihtelevat valtiosta toiseen.

Esimerkiksi eräissä valtioissa on rajoituksia siitä, milloin ja miten huumeiden seulonta voidaan suorittaa, ja toisilla on rajoituksia, jotka voivat aiheuttaa työnantajille mahdollisuuden kokeilla huumeiden tai alkoholin käyttöä. Tutki valtion politiikkaa, jos et ole varma.

Lue lisää: Lääke- ja alkoholipitoisuuksien tyypit Lääketutkimukset Kun yritykset testaavat huumeita tai alkoholia Huumetestien läpäiseminen