Mikä osa-aikainen työntekijä?

Fair Labor Standards Act (FLSA) ei määritä, mikä on osa-aikainen työntekijä. Työnantaja määrittelee politiikan mukaan osa-aikaisen työntekijän laskennan. Osa-aikaisen työntekijän määritelmä julkaistaan ​​usein työnantajan työntekijöiden käsikirjassa.

Osa-aikainen työntekijä on perinteisesti työskennellyt alle 40 tunnin työviikossa. Nykyään kuitenkin jotkut työnantajat laskevat työntekijöitä kokopäiväisesti, jos he työskentelevät 30, 32 tai 36 tuntia viikossa.

Itse asiassa vähemmän työaikoja pidetään epätavanomaisena etuna joissakin organisaatioissa. Näin ollen osa-aikaisen työntekijän määritelmä vaihtelee organisaatiosta toiseen.

Monissa organisaatioissa yksi kokopäiväisen ja osa-aikaisen työntekijän eriytyminen on kelpoisuus sellaisiin etuihin kuin sairausvakuutus, maksettu loma (PTO), maksettu lomapäivä ja sairausloma. Jotkut organisaatiot mahdollistavat osa-aikatyöntekijöiden kerätä etukäteen määriteltyjä etuja. Muissa organisaatioissa osa-aikaisen aseman ansiosta työntekijä ei voi saada mitään etuja.

Osa-aikatyöntekijät hyötyvät työnantajien halusta harkita työaikataulun vaihtoehtoja, kuten joustavia aikatauluja ja työn jakamista.

Miksi palkata osa-aikaisia ​​työntekijöitä?

On olemassa huomattavia syitä siihen, miksi työnantajat voivat harkita osa-aikatyöntekijöiden palkkaamista.

• Monet työnantajat palkkaavat osa-aikaisia ​​työntekijöitä leikkaamaan työvoimakustannuksiaan. He voivat säästää huomattavasti tarjoamalla etuja osa-aikatyöntekijöille. Pienyrityksen omistajan palkkaaminen ensimmäisen työntekijän, alkaen osa-aikaisen henkilökunnan on vähemmän riskialttiita taloudellista sitoumusta.

• Lisäksi kaikki työpaikat eivät edellytä työntekijöiden kokoaikaista työtä. Työpaikkojen yhdistäminen ei ehkä sovi työntekijän taitojen joukkoon, vaikka työnantajalla olisi toinen osa-aikatyö.
• Voit halutessasi harkita osa-aikaisten työntekijöiden palkkaamista laajentaaksesi kykysi palkata ammattitaitoisia työntekijöitä. Esimerkiksi kotikäynteillä voi olla tarkat pätevyysvaatimukset, mutta yksilö on käytettävissä vain kodin ulkopuolella 9: sta 3: een. Opiskelijat opiskelevat usein osa-aikatyötä. Toinen henkilö voi toimia freelance-kirjailijana, mutta etsiä osa-aikatyön tyynyä silloin, kun tehtävät ovat vähäisiä. Poikaystävä voi hakea osa-aikatyötä täydentääkseen tulojaan, lieventääkseen ikävystymistä tai koska hän haluaa tuntea itsensä antoisaa uudestaan. (Työntekijät saavat eläkkeelle jääneiden työntekijöiden tiedon ja mentorin nuoremmalle, vähemmän kokeneelle henkilökunnalle.)
• Toinen etu osa-aikatyöntekijöiden palkkaamiseen on, että sinulla on mahdollisuus kokeilla työntekijää ennen kuin sitoudut palkkaamaan hänet kokopäiväisesti. Tämä auttaa työnantajia arvioimaan yksilön kulttuurista sopeutumista, työn sopeutumista, taitoja ja kykyä oppia ja edistää.

Osa-aikatyöntekijöiden palkkaamisen haitat

• Jotkut työnantajat uskovat, että osa-aikaiset työntekijät eivät ole yhtä sitoutuneita työnantajansa ja työnsä kanssa.
• Ne voivat myös kestää kauemmin oppia yrityskulttuuria, miten saada työtä organisaatiossa ja omien työpaikkojen osat.
• Osa-aikatyöntekijöitä on vaikeampi säilyttää, varsinkin jos henkilö haluaa työskennellä kokopäiväisesti ja kokopäiväistä työtä ei koskaan toteutu.

Osa-aikatyöntekijät voivat kuulua organisaatioosi. Paras ottelu tapahtuu, kun sekä työnantaja että työntekijä näkevät osa-aikatyön voiton.

Tunnetaan myös nimellä: puoli-aikainen työntekijä