Mikä on väärä päättyminen?

Mikä on virheellinen irtisanominen ja onko irtisanotuilla työntekijöillä oikeus saada korvausta, jos heidät on lopetettu laittomasti työstä? Virheellinen irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan työstään laittomista syistä tai jos yrityksen toimintaperiaatetta rikotaan työntekijän irtisanomisen yhteydessä.

Monissa tapauksissa, ellei sopimusta tai sopimusneuvotteluja ole, työntekijät hyväksyvät työtarjouksen toivomalla tavalla, jota kutsutaan työhön haluamallasi tavalla, joten työnantajalla tai työntekijällä ei ole syytä lopettaa suhdetta

< ! Työntekijä voidaan katsoa irtisanottu väärin, mikäli syrjintä liittyy irtisanomiseen, jos yleinen järjestys on ristiriidassa tai jos yrityspolitiikassa on määräyksiä irtisanomisesta, ja ohjeita ei noudatettu.

Muut syyt, jotka voidaan tulkita vääriksi irtisanomisiksi, ovat esimerkiksi laukaisut, jotka ovat ilmiantajia, jotka valittavat työpaikkakysymyksistä tai jotka eivät ole halukkaita tekemään laitonta toimintaa, kun työnantaja pyysi sitä.

Syrjintä voidaan katsoa laittomaksi irtisanomiseksi, jos työntekijä on irtisanottu rodun, kansalaisuuden, uskonnon, sukupuolen tai iän takia.

Väärinkäytön lopettamisen syyt on suojattu laissa

Sopimusehtojen rikkominen

Rakentamisvahingot

• Syrjintä
• Työntekijä on pyytänyt laittomasta toimesta syyllistyä
• Yrityspolitiikkaa rikotaan
• Yleistä rikotaan > Ilmianto
• Virheelliset irtisanomisoikeudet
• Ei ole olemassa erityisiä lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä, jotka on lopetettu virheellisesti työstään.

Pikemminkin lainvastainen irtisanominen voi kuulua liittovaltion tai valtion lainsäädännön piiriin, jotka kieltävät työsuhteen syrjinnän sopimusoikeudellisesti, jos työnantaja rikkoo työsopimusta tai jos yritys rikkoo omaa politiikkaansa irtisanomalla työntekijän.

Lisäksi, jos työntekijä tuntee olevansa pakotettu lähtemään työpaikalta, koska työnantaja on tehnyt työn sietämätöntä, hän voi tehdä entistä työnantajaa vastaan ​​laittoman irtisanomisvaatimuksen rakentavasta vastuuvapaudesta.

Useimmissa valtioissa (muutoin kuin Montanassa) työntekijöitä oletetaan olevan työssäkäyvät, mikä tarkoittaa, että työntekijää voidaan aktivoida ilman ennakkoilmoitusta ja ilman syytä. Joten, ellei työntekijälle ole työsopimusta tai työehtosopimusta tai laki on loukattu, työnantajalla ei ole tarvetta syytä ottaa sinut pois. Tässä on luettelo poikkeuksista työhön.

Työttömyyskorvauslainsäädäntö

Työntekoihin kohdistuva syrjintä tapahtuu, kun työnhakijaa tai työntekijää kohdellaan epäedullisesti rodun, ihon värin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, vamman, uskonnon tai iän takia.Jos työntekijä irtisanotaan syrjivällä syyllä, saatetaan joutua tekemään virheellinen irtisanominen. Tässä on tietoa työllisyyden syrjinnästä ja siitä, millaisia ​​keinoja syrjinnän torjumiseksi on käytettävissä.

Kuinka hoitaa virheellinen irtisanominen

Mitä irtisanotut työntekijät voivat tehdä? Ensimmäinen askel väärin lopetettuun henkilöön on tietää oikeutesi. Tässä on tietoja oikeuksistasi, kun työsuhde päättyy.

Seuraava askel on selvittää, mitä korjaustoimenpiteitä on saatavilla ja mitä turvautumista saatat tarvita. Tarkista yrityksenne henkilöstöosaston kanssa.

Vaikka työsi on lopetettu, he pystyvät vastaamaan kysymyksiin sinulle lopettamisprosessista ja siitä, mitä etuja saatat saada.

Jos olet sitä mieltä, että sinua on syrjitty tai joita ei ole käsitelty lain tai yrityspolitiikan mukaisesti, Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoja jokaisesta työtä säätelevästä lainsäädännöstä ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus esitetään. Valtion työvoimaosasto voi myös avustaa valtion lainsäädännön ja olosuhteiden mukaan.

Lisäksi paikallisilla palkkayhdistyksillä on usein viittauspalvelu, ja heillä voi olla jopa hotline, johon voit soittaa etsimään työlakiasiamiehen. Muista, että sinun tulee maksaa asianajajan palvelut.

Päättäminen ja työttömyys

Kun lopetat, et voi saada työttömyyskorvausta.

Jos et ole varma, onko sinulla työttömyys, tarkista valtion työttömyyskeskuksen avulla, että olet oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Jos vaatimuksesi hylätään, voit hakea muutosta ja selittää lopettamisenne olosuhteet.

Onko sinulla kysyttävää?

Seuraavassa on vastauksia useimmiten kysyttyihin kysymyksiin irtisanomisesta työsuhteesta, mukaan lukien syyt ammattiin, työntekijöiden oikeudet irtisanomisen jälkeen, työttömyyden kerääminen, virheellinen irtisanominen, hyvästit työtovereille ja paljon muuta.

Lue lisää:

10 syytä saada polttaminen Työntekijöiden oikeudet, kun työsi on lopetettu Työn erottelutyypit