Toimihenkilöt vs. työtunnit - mikä on ero?

Mikä on palkka- ja työtuntien välinen ero?

Työntekijät luokitellaan sekä heidän tekemästään työstään että tavoista, joilla he maksavat. Joissakin tapauksissa työntekijät luokitellaan myös sen perusteella, saavatko he työsuhteen.

Miksi on tärkeää tietää ero

Termit "palkallinen" ja "tunneittain" viittaavat palkansaajien palkkaukseen. Jos et tiedä miten palkata työntekijöitä oikein, voit joutua ongelmiin työntekijöiden ja valtion ja liittovaltion työlainsäädännön kanssa.

Tässä artikkelissa tarkastelemme työntekijän palkkatyötä tai tuntipalkkaa ja miten nämä työntekijät maksetaan oikein. Tarkastelemme myös termejä "vapautettu" ja "ei-vapautettu", koska ne viittaavat palkattuihin työntekijöihin ja tunneittain.

Mikä on palkattu työntekijä?

Työntekijälle maksetaan vuosipalkkio, joka kutsutaan palkaksi. Tämä palkka jaetaan vuoden (yrityksen määrittelemien) palkka-aikojen mukaan 2080 tunnin välein. Jotkut toimihenkilöt saavat työsopimuksen. Työntekijöillä ei ole velvollisuutta allekirjoittaa aikataulua tai muuten ottaa huomioon aikansa. Heitä ei makseta työtunneilla vaan kyseisellä kokonaispalkalla, joten jos palkallinen työntekijä työskentelee enemmän tai vähemmän kuin "normaali" 40 tunnin työviikko, sitä ei ole osoitettu työnantajan toimesta.

Mikä on työtunti?

Tuntihenkilöä maksetaan tunneittain. Tunneilla työntekijöillä ei ole sopimusta, ja heiltä maksetaan vain työtunteja.

Työnantaja määrittää tuntikausia tuntia viikossa. Työntekijän on dokumentoitava työtään aikakorttijärjestelmällä tai täytettävä aikataulu, jonka työnantaja tarkistaa.

Ei ole mitään vaatimusta, että tuntiyrittäjä saa tietyn määrän työtuntia viikossa. Työntekijöitä, jotka työskentelevät vähemmän kuin kokopäiväisesti, pidetään osa-aikatyönä, ja heillä voi olla erilaiset palkanmaksut, etuudet ja palkallinen vapaa-aika kuin kokopäivätoimiset työntekijät.

Kuinka laskea palkat työntekijöille ja työntekijöille

Koska palkatut työntekijät maksetaan vuosittain ja tuntihenkilöt maksetaan tunneittain, heidän palkkauslaskelmat ovat hyvin erilaisia.

Esimerkki: Työntekijälle maksetaan 20 000 dollaria vuodessa. Tämä palkka jaetaan palkkausjaksojen määrällä vuodessa kunkin palkkaajan palkan määrittämiseksi. Jos palkatut työntekijät maksetaan kuukausittain, tämä työntekijä saa 1666 dollaria. 67 kuukaudessa.

Esimerkki: Tuntihenkilö maksaa 9 dollaria. 62 tunnissa. Työntekijän palkanmaksun löytämiseksi tuntipalkkio kerrotaan palkkaajan työtuntien määrällä.

Laskentatarkoituksessa palkatun työntekijän on määrä toimia 2080 tuntia vuodessa (52 viikkoa 40 tuntia viikossa).Joten edellä olevissa esimerkeissä 9 dollaria. Tuntipalkalla suoritettu tunti on suunnilleen sama kuin palkansaajalle maksettu 20 000 dollarin vuosipalkka.

Mikä määrittää, onko työntekijä palkattu vai tunneittain?

Työntekijöiden ja tuntipalkkojen välinen erottelu perustuu näiden työntekijöiden tekemään työhön ja heidän asemaansa vapautettuna tai ei ole ylityöstä.

Jos tunnissa oleva työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa, hän voi saada ylityötuloja (liittovaltion laki). Valtion lait säätävät myös, kun ylityö voidaan maksaa ja maksaa.

Työnantaja saa aina ylimääräiset ylimääräiset palkat tuntien työntekijöille.

Liittovaltion palkka- ja tuntilakeissa oletetaan, että kaikki työntekijät saavat ylitöitä, mutta jotkut työntekijät katsotaan vapautetuiksi ylitöistä. Ammatilliset työntekijät, johtajat ja esimiehet (palkatut työntekijät) katsotaan vapautetuiksi ylitöistä.

Ylijäämäaikaa saavat toimihenkilöt

Työntekijät voivat myös saada ylityötunteja, jos heidän keskimääräinen viikoittainen palkka on pienempi kuin työministeriön määräämä vähimmäismäärä. Jos palkatun työntekijän palkka on pienimmillään, heidät on maksettava 1½-kertaisesti heidän tuntipalkkionsa mukaan, kun työaika on yli 40 viikossa.

Työntekijöiden palkkojen vähimmäispalkka ylitöiden saamiseksi muuttuu. Lisätietoja tarkka palkan vähimmäistasosta on tässä artikkelissa ylitöistä palkasta ja tarkista tämä ylimääräinen palkkaus, joka koskee vapautettuja ja vapauttamattomia työntekijöitä.

Työvoimatoimisto on ehdottanut uusia ylitöitä koskevia sääntöjä palkattujen vapautettujen työntekijöiden osalta, mutta täytäntöönpano on vireillä riita-asioissa.

Palkatut ja tunneittain työskentelevät työntekijät vs. vapautetut ja vapauttamattomat työntekijät

Palkallinen työntekijä saa palkan ja tuntihenkilö palkitsee tuntipalkasta. Työntekijän palkanmaksulla on joitain suhteita verovapaan ja vapauttamattoman aseman suhteen. Tuntipalkat ovat lähes koskaan vapautettuja.

Työntekijöitä voidaan vapauttaa ylityöstä, jos he täyttävät testit, jotka ovat tietyntyyppisissä "valkoisen kauluksen vapautuksen" tehtävissä ja jotka ylittävät edellä kuvatun vähimmäispalkan. Lue lisää työntekijän vapauttamisesta.

Mutta kaikkia vapautettuja työntekijöitä ei ole palkattu. Jotkut vapautetut työntekijät saavat palkkion ainutlaatuisesta työstä. Tällainen maksu on yleisimpiä tietokone- ja teknisissä ammateissa.

Työntekijä on melkein aina luokiteltu verovapaaksi, mutta vapauttamaton työntekijä voi olla palkaton tai ei.