Mitä tehdä, jos ikäsi on kysymys haastattelussa

Tänä päivänä ja ikäisenä harvoin haastattelija kysyy suoraan ehdokkaan iästä. Tämä johtuu siitä, että kysytään, kuinka vanha olet, vaikka liikenneympäristössäkin, on yksi niistä asioista, joita haastattelijoiden ei pitäisi tehdä työhaastattelun aikana. Ikäsyrjintä on kuitenkin edelleen merkittävä ongelma monille vanhemmille työnhakijoille.

Miten vastata, jos haastattelija näyttää olevan huolissaan ikästänne

Epäeettinen tai kouluttamaton haastattelija voi esittää suoran kyselyn iästäsi.

Joskus rekrytoija saattaa kalastaa kysymyksissä, jotka saattavat antaa jonkinlaisen näkemyksen ikästänne, kuten kysymään, kun olet suorittanut korkeakoulututkinnon. Monissa tapauksissa on haastateltavien yleisempiä tuntea jonkun huolta tai epäröintiä haastattelijasta ikänsä suhteen. Seuraavassa on muutamia haastattelukysymyksiä, jotka liittyvät ikäryhmään, jotka eivät ole sopivia kysyä.

Ei ole vain olettamaa, että hakija on "liian vanha", mikä on huolenaihe työnantajille. Pikemminkin on oletus (usein virheellinen), että vanhemmilla työntekijöillä ei ole eräitä kriittisiä ominaisuuksia, jotka vaikuttavat työn suorituskykyyn.

Työnantajien ikääntyneitä työntekijöitä koskevat yhteiset negatiiviset olettamukset ovat energian puute, terveyskysymykset, joustamaton lähestymistapa muuttuviin olosuhteisiin, olemattomat kosketukset nykyisten toimialojen suuntausten kanssa, huonon hallinnan uusinta teknologiaa tai kyvyttömyys liittyvät nuorempiin työntekijöihin tai eri etnisiin taustoihin.

Vapaaehtoistyön vastaiset tiedot ikäsi oletetuista oletuksista

Kun haastattelijalta näyttää olevan huolestuttavaa ikäsi, paras tapa on antaa vapaaehtoisia tietoja, jotka vastaisivat näitä olettamuksia, kun vastaat lailliseen haastatteluun kysymyksiä, kuten "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?" tai "Mitkä ovat tärkeimmät vahvuudet, joiden avulla voit työskennellä erinomaisesti?

" Käytä tällaisia ​​kysymyksiä tilaisuutena näyttää haastattelijalle, että olette paitsi päteviä, mutta sinulla on kaikki muut varat työnantajalle etsii.

Korosta osaamistasi

Vanhemmat ehdokkaat, jotka voivat viitata esimerkkeihin kriittisistä projekteista tehdyistä pitkistä työajoista, ja tuottavuuden kvantitatiiviset toimenpiteet voivat helposti torjua oletuksia energian puutteesta. Korostamalla luovaa lähestymistapaa ongelmanratkaisuun ikääntyvät työntekijät voivat osoittaa joustavuutensa ja kykynsä sopeutua uusiin haasteisiin.

Vanhemmissa hakijoissa on myös oltava selkeä käsitys ammatillisesta kehitystoiminnasta ja viitata alan viimeisimpiin suuntauksiin pelkojen poistamiseksi. Keskustelemalla mahdollisista johtajuusrooleista ammattiryhmien ja konferenssin esitysten kanssa voi olla pitkä matka tämän asian osoittamiseen.Vanhemmille ehdokkaille tulisi huolehtia siitä, että he viittaavat mihin tahansa teknologian asiantuntemukseen, jota he ovat viljelty, erityisesti viime aikoina hankittuja tietoja ja taitoja.

Osakeesimerkkejä

Kun mahdollista, tarjoa positiivisia esimerkkejä tiimityöstä ja / tai asiakaskontakteestasi kollegoiden ja asiakkaiden monipuolisella (ikä- ja kulttuuritaustetiedolla). Tarinoita siitä, miten onnistut menestyksekkäästi hoidat tai opastat nuorempia työtovereita, voivat tehokkaasti havainnollistaa tätä kohtaa.

Voit vaihtaa jakamasi tarinoita siitä, miten olet onnistuneesti työskennellyt nuoremmalle johtajalle.

Ole varovainen terveydellisistä huolenaiheista

Sinun ei tarvitse mainita terveydellistä terveyttä suoraan, koska saatat tuoda esiin kysymyksen, joka ei ole haastattelijan mielessä. Kuitenkin, jos sinulla on vankka läsnäololista, voit mainita, että olet unohtanut muutamia, jos sellaisia ​​päiviä, ja he voivat olla riippuvaisia ​​siitä, että he näyttävät työstä ja ovat ajoissa. Joskus mainittaessa aktiivisia harrastuksia, kuten juoksu, hiihto, pyöriminen ja tanssi haastattelun epävirallisemmissa vaiheissa, voi osoittaa elinvoimaa ja korkeaa energiatasoa.

Lue lisää: Ikäsyrjintä työpaikoilla Työnhakuvinkit vanhemmille työntekijöille Miten vastata laittomiin haastatteluihin Haastattelujen vastaukset vanhemmille hakijoille Job Interview Vinkkejä vanhemmille työnhakijoille