Työntekijät haluavat tehdä hyvää sisäisessä haastattelussa

Reader Question:

Minulla on kysymys sinulle, mistä haluaisin arvostaa ajatuksiasi. Minulla on esittely, jonka saa tehdä haastattelulautakunnalle, jonka jälkeen huomenna haastattelu, jossa minulla ei ole vakavaa harkintaa.

En ole defeatistinen; se on vain, että olen täysin tietoinen siitä, kuka on varattu työhön. Itse asiassa minulle on kerrottu niin paljon. Haluan kuitenkin antaa hyvää huomiota itsestäni, mutta olen sitä mieltä, että on vaikea motivoida itseäni.

Mitä mieltä olet? Miten voin paistaa sisäisessä työhaastattelussa?

Henkilöstöreservi:

Sisäinen työhaastattelu palvelee monia tarkoituksia. Työnantaja pitää näitä haastatteluja arvioidakseen nykyisen työntekijän taitoja ja kokemuksia. Se voi olla paljon muutakin kuin vain työhaastattelu.

On tilaisuutesi keskittyä kirkkaaseen valoon teoksille, taidoille ja kokemukselle. Harvoin sinulla on tällainen valmiin tilaisuus organisaatiossasi huomata, että olet antanut sinulle lautaselle. Joten sinua kehotetaan tekemään parasta sisäisestä työhaastattelusta. Kuinka teet todella asioita.

Itse asiassa sisäiset haastattelut ovat niin tärkeitä, että saatat haluta pyytää tilaisuuksia osallistua sisäiseen haastatteluun. Tästä syystä haluat osallistua innokkaasti.

Tämä on tärkein tekijä, joka sinun on muistettava sisäisestä työhaastattelusta. Vaikka asema on jonkun toisen nimi kirjoitettuna kaikkialla, organisaatiot käyttävät näitä haastatteluja useilla tavoilla - tavoilla, joilla voit hyödyntää urasuunnitelmasi lisäämistä.

Voit käyttää sisäistä työhaastattelua urakehitykseen.

Organisaatioiden haastattelu nykyisistä työntekijöistä tutustuminen erilaisiin työntekijöiden taitoihin ja etuja sekä työntekijän valitsemiseen nykyiseen avautumiseen . Näin sisäinen työhaastattelu on tilaisuutesi saada kiinnostunut yleisö, joka haluaa tutustua sinuun ja mahdollisesti arvostaa sitä, mitä sinulla on tarjota.

Vaikka olette sitä mieltä, että teitä ei ole vakavasti harkittavissa nykyiseen työhön, haastattelu on tilaisuutesi loistaa kaikki mahdolliset mahdollisuudet organisaatiossasi. Se on lyhytnäköistä ajattelua juuri nykyisen työpaikan avaamisen suhteen.

Järjestösi on sitoutunut tuntemaan ja ymmärtämään nykyisten työntekijöiden kykyjä, jotta he voisivat tehdä sisäisten töiden perintösuunnitelmia. Ilman sisäisiä työhaastatteluja on vaikea saada suuri määrä työtovereita ja johtajia tietoisiksi mahdollisuuksistasi osallistua seuraavalle tasolle.

Joten sisäinen haastattelu on loistava tilaisuus näyttää lahjoja, taitoja, etuja ja mahdollisuuksia tehdä maksuja .Älä räjäytä hienoa tilaisuutta tehdä vaikutuksen haastattelujoukkueeseen kiinnostuksenne, kykyjemme, taitojesi, intohimomme, mahdollisuutesi mukaan ja organisaatiosi huomioimiseksi.

Älä ajattele haastattelua mahdollisuutesi saada asema, jonka uskot olevan jo merkitty toiselle työntekijälle. Ajattele haastattelua mahdollisuutena loistaa urasi. Lisää mahdollisuuksia ilmestyy. Haluat, että nimesi on etunäkymä ja keskity organisaationne vuokrausjohtajien mielessä, kun seuraava tilaisuus tulee eteenpäin.

Jos ei, voit aina kohdistaa toiseen työnantajaan; nykyiset työnantajanne haetut haastattelut valmistavat sinut loistamaan mahdolliselle uudelle työnantajalle. Harjoittelu tekee työhaastattelujen mukavuuden ja tehokkuuden parantamista.

Ja vain siinä tapauksessa, että olet väärässä työntekijästä, jonka mielestäsi saat kampanjan, käytä työhaastattelua tilaisuutena saada lisätietoja organisaatiosta ja haastatteluryhmän jäsenistä, kollegoistasi. Voit laittaa parhaan jalan eteenpäin tulevaisuutesi sisäisessä työhaastattelussa.

Onko tämä motivoiva tarpeeksi? Toivon niin. Onnea ja toiveita. Älä sekoita aikaa herättää, oppia ja harjoitella haastattelun aikana.

Enemmän tietoa sisäisestä työhaastattelusta

• Onko HR tehtävä lähettää työtä sisäisesti?
• Sisäinen työnhakemus Esimerkki
• Työnhakijan arviointilomake Esimerkki