Mitä tehdä, jos pomo ei pidä sinua

Tuntuuko pomosi vain pidä sinusta? Onko tämä tee työ vaikeaksi sinulle? Joskus voit muuttaa tilannetta ja parantaa suhdettasi pomoisi, mutta joskus et voi.

Seuraavassa on muutamia vaihtoehtoja siitä, mitä tehdä, jos sinulla on huono suhde ohjaajasi kanssa.

Mitä tehdä, jos pomo ei pidä sinua

Voit tehdä useita vaiheita, jos tuntuu siltä, ​​että pomo ei pidä sinusta.

Lue allaolevia ehdotuksia suhteidesi parantamiseksi työnantajallesi ja nautinnollisemmaksi ja tuottavammaksi työssä.

Kysy ympäriltä. Ensimmäinen asia on harkita, onko juuri sinulle, jolla on ongelmia pomo. Onko muitakin kollegoja, jotka raportoivat päällesi ja joilla on enemmän myönteisiä suhteita? Onko olemassa erilaisia ​​lähestymistapoja, joita he käyttävät tai mitä voit oppia suorituksestasi? Yritä saada neuvoja ympärillänne olevilta.

Katsokaa itseäsi. Harkitse, onko mahdollista, että vältät vuorovaikutusta pomoasi tai aiheuttaen huonosti tuntemattomia tunteita oletusten perusteella siitä, miten hän katsoo sinua? On luonnollista, että voimme toimia kylmämmin ihmisille, joiden mielestä emme ehkä pidä meistä ja sitten he puolestaan ​​voisivat toimia kylmämmin kohti meitä. Kokeile sykliä etsimällä tilaisuus osallistua pomoasi ja osoittaa kunnioitusta ja myönteistä suhtautumista pieniin tapoihin.

Paranna suorituskykyäsi. Jos luulet, että pomo ei pidä sinulle suorituskyvyn takia, sinun on toimittava muuttamalla tätä käsitystä. Varmista, että päivität hänet jatkuvasti toiminnallasi ja saavutuksillasi, jotta hän tuntee mielipiteesi. Keskustele frankillisesti mahdollisten parannusten aloista ja laista suunnitelma näiden ongelmien ratkaisemiseksi.

Saatat jopa kysyä useammin suoritettavia arviointituloksia, ennen kuin sinä ja päällesi tuntuu, että suorituskykysi on parantunut. Useimmat työnantajat arvostavat, että olette tekemässä aloitetta vahvemmasta työntekijästä.

Harkitse poistu. Joskus on vain huono persoonallisuus sekoitus tai pomo on ääliö tai, pahempaa, kiusaaja. Kun kaikki pyrkimykset korjata suhteesi epäonnistuvat, voi olla aika harkita vaihtoehtoista työtä joko toisessa yksikössä tai toisessa työnantajassa. Tässä tapauksessa, ole varovainen toimimasta millään tavalla, joka saattaisi aiheuttaa ennenaikaisen ampumisen.

Säilytä positiivinen suhde. Tunnista myös, että saatat tarvita viitettä tulevaisuudessa tai tuleva työnantaja voi suorittaa taustan tarkistuksen ja tavoittaa pomoisi. Joten jatka kovaa työtä ja ylläpitää korkeita suorituskykyä koskevia standardeja tutkittaessa vaihtoehtoja.

Jos päätät lähteä, varmista, että pysyt ammattimaisesti ja sydämellisesti työsi erossa.

Myös työpaikkahakemuksissa ja haastatteluissa älä aseta työsi ja työnantajan kielteisiä puolia. Jos valitset aiemmasta työnantajasta, haastattelija todennäköisesti puhuu pomoa ja olettaa, että sinulla on vaikea työskennellä.

Tässä on lisätietoja siitä, miten vastata haastattelukysymyksiin pomoista.

Mitä tehdä, jos kohtaat työllisyyden syrjintää

Joskus pomo voi kohdella sinua tietyllä tavalla sopimattomista, jopa laittomista syistä. Tässä tapauksessa saatat harkita vakavampien toimien tekemistä.

Työnteko tai työpaikan syrjintä tapahtuu, kun syrjitään tekijöitä, kuten rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään. Tällainen syrjintä on laitonta, ja tätä lakia pannaan täytäntöön Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). On tärkeää huomata, että on olemassa monia muita syrjinnän kohteita, joita komissio ei käsittele.

Jos sinusta tuntuu, että sinua syrjitään, voit tehdä valituksen Equal Employment Opportunity Commissionin kanssa. Tässä on lisätietoja siitä, miten työnantajaryhmittymää koskeva vaatimus esitetään.

Työnantajan on laitonta käsitellä sinua epäoikeudenmukaisesti valituksen tekemisen jälkeen. Muista kuitenkin, että tämä on erittäin vakava askel. Voit myös puhua henkilöstöosastosi kanssa ennen valituksen tekemistä saadaksesi neuvoja.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Mitä tehdä, kun olet löytänyt 10 vinkkejä vaikeiden ihmisten työssäoloon