Mitä tehdä, kun lopetat ja pomo haluaa sinun asua

Mitä sinun pitäisi tehdä, jos erosi työstänne, mutta pomo haluaa sinun jäädä? Vaikka jotkut ihmiset saattavat pitää mielikuvituksina kuulla, että heidän esimiehensä pyytää heitä pitämään kiinni kahden viikon huomion jälkeen, tämä on tilanne, jota ei saa kohdella kevyesti.

On tärkeää säilyttää positiivinen suhde yrityksenne kanssa - säilyttäen samalla myös se, mikä sopii sinulle parhaiten. Jos lopetat ja sinun pomo haluaa sinun pysyä, mieti tarkkaan, miten vastata.

Täällä on tehtävä ja ei hoitaa tällaista tilannetta.

Mitä tehdä (ja älä tee) Kun pomo ei halua sinun lopettaa

Älä

Ole erittäin varovainen siitä, että pidät. Työnantajasi voi yrittää vakuuttaa sinua pysymään tarjoamassa korkeampaa palkkaa, ylennyksiä, ylimääräisiä lomapäiviä, joustavaa aikataulua, hienoa kulmakonttoria - ja niin edelleen. Työllisyysasiantuntijoiden yhteisymmärrys on kuitenkin se, että sopimalla pysymisestä aluksella, kun olet ilmoittanut lomaa, on ei yleensä suositeltavaa.

Sinua pidetään lennon riskinä, ja uskollisuutesi ja omistautuneisuutesi voidaan kyseenalaistaa, vaarantaa tulevat kampanjat ja lisätä mahdollisuuksiasi saada ampua, jos uusi ja innokas ehdokas tulee. Myös suostumus jäädä ja sitten lähteä lähiaikoina todennäköisesti polttaa siltasi yrityksen kanssa.

Kuulet pomosi ulos. Vaikeaa kuin mahdollista, anna työnantajallesi mahdollisuus selittää, miksi he haluavat sinun jäädä.

Tämä ei ole vain merkki kunnioittavasta ja kohtuullisesta keskustelusta, mutta voit myös kuulla, miksi olette niin arvokkaita, mikä voi olla hyödyllistä materiaalia sisällyttää tulevaisuuden työhaastatteluun. Jos hän kuitenkin jatkaa loputtomasti, älä pelkää toistaa, että päätös on lopullinen.

Toinen asia, jonka kanssa keskustasi pomoisi tekee, jos syy lähteäsi on töitä eikä parempi tarjous, on antaa sinulle tietoja, joista voit päättää, haluatko jäädä ja yrittää tehdä työtä treenata.

Muistuta itsellesi, miksi halusit lähteä ensin. Kuuntele pomosi, mutta pidä aseita. Jos suolistosi kertoo sinulle, että oli aika siirtyä eteenpäin, muista tämä tunne. Suuret palkat ja erityiset etuudet voivat olla vakuuttavia, mutta voi olla hyödyllistä merkitä luettelo etujen ja haittojen pysyvyydestä tai lähdöstä, jotta ensisijaiset tavoitteet pysyvät kunnossa.

Tarjoa tekemällä mitä voit helpottaa siirtymistä - , mutta varmista, että se on ehdot. Kerro pomosi tietäväsi, että olet valmis auttamaan täyttämään tyhjää mahdollisimman hyvin, onko kyseessä uusi henkilö koulutus tai kysymysten saatavuus lähdön jälkeen.Pidä se kuitenkin ehdoin ja sitoudu vain siihen, mitä voit realistisesti noudattaa.

Lähetä kiitosviesti, kun olet siirtynyt. Selvästi olit suuri omaisuus yrityksellesi, mikä tarkoittaa sitä, että ne ovat erinomainen yhteys verkkoyhteyteen tai kun tarvitset tulevaisuudessa luotettavia viittauksia työpaikkoihin. Siksi on tärkeätä polttaa siltoja.

Viikkoa lähdön jälkeen lähetä kiitospäiväkirja, joka ilmaisee kiitollisuutenne mahdollisuudesta ja toivottaa yritykselle parhaan mahdollisen edun.

Don'ts

Älä tuntuu pakotetuksi pysymään tai syyllistyneenä liikkeelle. Lopulta olet työssäsi tahdossa, ellei sinua ole työsopimuksen piiriin, mikä tarkoittaa sitä, että työnantaja ei voi pakottaa sinua pysymään yrityksen kanssa. Älä anna sinun olla syyllistynyt tarttumaan ympärille. Vaikka voi olla vaikea tuntea olevasi pettymys toisille, yritä olla varmoja päätöksestäsi ja ylpeä siitä, että teet parhaiten sinulle.

Älä menetä viileää. Se voi olla turhauttavaa, jos pomo ei kuuntele sinua tai toistuvasti ja loputtomiin kerjäämään sinua pysymään. Ota kuitenkin itsesi varmistaaksesi, että tilanne ei kierrä hallitsemattomasti.

Muista, tämä on ammattimainen, ei henkilökohtainen sitoutuminen. Olet täysin oikeutesi siirtyä haluamallasi tavalla.

Älkää hermostu. Pyrkii pysymään rauhallisena, ja jos pomosi jatkuu, on suunniteltu yksinkertainen mutta lopullinen vastaus.

Voit sanoa: "Arvostan ja ymmärrän huoleni poistumisestani, mutta päätös on lopullinen ja viimeinen päiväni on [päivämäärä]. Kerro minulle, kun voin tehdä tämän hetken kuluttua siirtymisen helpottamiseksi. "

Älä tunne tarvetta selittää. Viime kädessä sinun ei tarvitse velkaa pomosi yksityiskohtaisesta selvityksestä siitä, miksi olet siirtymässä. Jos olet 100 prosenttia sitoutunut siirtymään (ja jos sinulla ei ole kiinnostusta vastaustarjouksen viihdyttämiseen), sinun ei pidä välttää liian monta yksityiskohtia syistä, jotka koskevat yrityksen poistumista. Liian vähän tietoa on enemmän kuin liikaa, ja joitain asioita, joita sinun ei pitäisi sanoa, kun lopetat.

Jos ohjaaja on todella sitoutunut tekemään mitä tahansa hän voi saada sinut pysymään aluksella, selitys, kuten "Etsin korkeampaa palkkaa" tai "Halusin joustavamman aikataulun", antaa heille helppo mahdollisuus huijata sinua laskuriin tai lupauksiin siitä, mikä muuttuu, jos päätät jäädä.

Älä sano mitään negatiivista. Varmista myös välttää sanomasta mitään negatiivista päällesi tai yrityksellesi. Sen sijaan, jos sinulta kysytään päätöksestäsi, pidä kiinni yleisemmästä selityksestä.

Voit sanoa: "Odotan ottaa urani toiseen suuntaan" tai "Haluan tutkia uutta teollisuutta. "

Älä painosteta antamaan tietoja uudesta työpaikastasi. Pomosi voi kalastaa yksityiskohtia uudesta työstäsi selvittääkseen, miten hän voi saada sinut pysymään tai mitä muut yritykset tarjoavat, että heidän ei.Sinulla ei ole velvollisuutta ilmoittaa uutta asemaa. Jos pomo painostaa sinut ilmoittamaan yksityiskohtia, kuten kuinka paljon ansaitset uudessa yrityksessä, yritä siirtää kysymys.

Voit sanoa: "Hyväksyin, ettet paljasta näitä tietoja" tai yksinkertaisesti: "Olemme parhaillaan viimeistelemässä. "

Älä ota yrityksiä, joissa haastattelet tai olet hyväksynyt tarjouksen. Jos olet jo hyväksynyt tarjouksen uudessa yrityksessä tai jos olet haastattelemassa työpaikkoja, älä anna draama lähelle lähtöä tulevan tulevaisuuden näkymiin.

Vaikka se saattaa kuulostaa hyvältä, että olette niin arvostettu aikaisemmassa roolissa, et halua lähestyä uutta mahdollisuutta matkatavaroiden kanssa tai välitä tulevasta työnantajallasi, että voit harkita uudelleen ja päättää jäädä vanha yritys.

Lisätietoja lopettamisesta: syyt olla jättämässäsi työtä (vielä) Mitä tulee tehdä ennen kuin lopetat