Mitä tehdä, kun on pakko erota tai päästää irti

Kun sinulla on ongelmia työssä, eikä tilannetta voi ratkaista, saatat joutua erottamaan vaihtoehtona irtisanomiselle. Mitä sinun pitäisi tehdä, jos sinua pyydetään erottamaan? Onko parempi jättää ero ja jättää erota teoksesta vai pidättekö ja odottavat lopettamisen?

Tyhjennys ja uppoaminen

Kun erosi irtisanoutumisesta, irtisanouttaessa on useita tekijöitä, mukaan lukien työttömyyskorvaus, etuja, suosituksia, erorahauspaketin mahdollisuus, työhaastatteluissa ja miten yritys kuvaa irtisanomistasi mahdollisille työnantajille.

Jos sinua pyydetään erottamaan, sinun ei tarvitse antaa välitöntä vastausta. Kestää jonkin aikaa harkita vaihtoehtoja ennen kuin päätät erota tai odotat ammuksia. Seuraavassa on tietoja päätöksenteosta siitä, pitäisikö sinun lopettaa ennen kuin saatte polttaa.

Onko olemassa vaihtoehtoja työn säilyttämisessä?

Jos et halua lähteä, voi olla vaihtoehtoja työn säilyttämiselle. Ei voi vahingoittaa kysyä, onko mitään, mitä voit tehdä pysyä yrityksen kanssa. Jos suorituskykyongelmia on olemassa, voidaanko tehokkuussuunnitelma toteuttaa? Onko sinulla työssä liittyviä asioita, joita voit käsitellä? Voidaanko koetusaikana? Onko olemassa muita vaihtoehtoja?

Jos muita vaihtoehtoja ei ole kuin eroaminen tai lopettaminen, seuraava vaihe on selvittää, onko erosi siirrettävissä. Mikä yritys aikoo tarjota sinulle, jos mitään, jotta pääset sinut lähteä? Tiedän joillekin ihmisille, jotka ovat saaneet runsaasti irtisanomispaketteja yksinkertaisesti, koska he eivät pelkästään eronnut, kun heitä pyydettiin.

Tietää työntekijän oikeudet

On tärkeää tietää, mitä työntekijän oikeudet ovat, kun menetät tai menetät työsi. Kun et ole varma oikeuksistasi, paras paikka aloittaa on yrityksen henkilöstöosaston kanssa. Vaikka he ovat parhaillaan lopettaa työllistymisesi, he voivat vastata kysymyksiin; kerro, mitä hyötyä yrityksestäsi olet, ja voi ohjata sinut prosessin aikana.

Jos sinusta tuntuu, että sinua on lopullisesti irtisanottu, syrjitty tai sitä ei ole käsitelty lain tai yrityspolitiikan mukaisesti, saat apua.

Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoja kustakin työtä säätelevästä lainsäädännöstä ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus esitetään. Valtion työvoimaosasto voi myös auttaa. Työoikeus voi neuvomaan sinua maksua vastaan ​​ja voi auttaa neuvottelemaan työnantajan kanssa.

Seuraavassa kerrotaan oikeuksistasi, kun työsi lopetetaan ja mistä apua tarvitaan, jos tarvitset sitä.

Erottelupäätösten neuvotteleminen

Kun olet joutunut eroamaan, sinun on jätettävä työsi joltakin tai toiselta, mutta voit neuvotella erottamisesta työstä. Koska yritys ei enää halua sinun työskennellän niille, sinulla voi olla jonkin verran etua neuvotteluissa - ellet ole lopettamatta syytä.

Kysy työttömyyden keräämisestä, erorahasta ja sairausvakuutusetuuksien jatkamisesta.

On tärkeää selvittää, onko sinulle maksettu käyttämättömät lomat, sairas ja henkilökohtainen aika, jos erosi - tai jos sinut irtisanotaan. On myös tärkeää selvittää, jatketaanko sairausvakuutuksen edut.

Joissakin tapauksissa työnantajat tarjoavat tietyn ajan (esimerkiksi 30, 60 tai 90 päivää) sairausvakuutuksen työsuhteen päättymisen jälkeen.

Erotushakemukset

Yhtiöllä ei ole velvollisuutta tarjota irtisanomispakettia, mutta olosuhteista riippuen paketti voidaan tarjota tai voit pyytää irtisanomisia. Se ei varmasti voi vahingoittaa kysyä ja irtisanomiskorvaus voi auttaa kuluja etsittäessäsi uutta työtä.

Voit neuvotella jatkuvista sairausvakuutusetuuksista tietyn ajanjakson ajan. Lisäksi yritys voi valita, että voit kerätä työttömyyttä ja kieltää työttömyyskorvauksesi.

Työttömyyden kerääminen

Et voi kerätä työttömyyttä, jos erosi. Jos teidät vapautetaan, olosuhteista riippuen saatat joutua työttömyyteen.

Jos teidät irtisanottiin, koska työ ei ollut hyvä asenne, koska asemasi irtisanottiin yrityksen irtisanomisten vuoksi tai esim. Työttömyyden vuoksi esimerkiksi työttömyysetuuksien saamiseksi.

Viitteiden saaminen

Viitteet voivat olla ongelma, kun joutuu erota. Kuinka yritys aikoo keskustella irtisanomisesta tulevien työnantajien kanssa, jotka tarkistavat viitteesi? Jos yritys ei anna sinulle hyvää viittausta, eivätkö he anna viitteitä lainkaan?

Useat yritykset vahvistavat vain työllisyyspäivät, työnimikkeen ja palkan. Jos näin on, työsuhteen päättymisen olosuhteita ei mainita aiemmalla työnantajallasi.

Mitä sanoa työnhaastattelussa

Ennen kuin sanoit, miksi eroitit työhaastattelun aikana, varmista, että vastauksesi vastaa sitä, mitä edellinen työnantaja aikoo sanoa. Se on vuokraus "punaista lippua", jos sanot eivät liity siihen, mitä yritys sanoo.

Tässä on otoshaastatteluja, jotka voit räätälöidä tilanteesi mukaan, kun sinulta kysytään, miksi erosi työstäsi. Ole suora ja keskitä haastatteluasi vastaus tulevaisuuteen, varsinkin jos poistumisesi ei ole paras mahdollinen.

Älä syytä itseäsi

Lopuksi älä tunne huonosti. Monissa tapauksissa ei ole mitään, mitä olisit voinut tehdä tilanteen muuttamiseksi. Työntekijät joutuvat erottamaan tai laukaisemaan joka päivä ja kun yritys on tehnyt päätöksen, jonka sinun on mentävä, on vähän voit tehdä muuttaa mieli.Sen sijaan katsokaa tätä mahdollisuutta siirtyä eteenpäin ja aloittaa työ, joka on paremmin sovitettu.

Päätös siitä, onko erota tehtävästä, on tärkeää, että voit saada parhaan mahdollisen tarjouksen ja yrittää lähteä sellaisin ehdoin, jotka eivät vaikuta negatiivisesti tuleviin työllistymisnäkymiin.

Työttömyys, kun irtisanoutat

• Työttömyys kun olet irtisanonut
• Erottumiskirjaimenäytteet